有什么改进的建议吗
请问这个怎么样啊，怎么改进，求教
双向奔赴
刚开始玩的时候不太懂，招聘了许多讲师，想安排职位发现能力太低，就挑了几个稍微高点的一直培训后来知道要多招副教授、教授，就把讲师基本都解雇了，只留了三个能力高的，郁弼就是留下的一个讲师。留下的三个讲师其他两个很快就升为副教授了，只有郁弼每次都考核不过，心里暗暗的骂她不争气，但是还是舍不得解雇她，就一直给她搞培训。她成了我教师队伍里唯一一个讲师，也是最后一个讲师，也是获得教师荣誉最多的人，到现在
六百六十六，光宗耀祖了
怎么才➕6666，太少了吧
学习竞赛怎么提高排名啊
#模拟经营我的大学 #我的大学 最高就卡在这上不去
这校企合作怎么搞，我连130个人都招不到
分数线还要低呢，能力值不就更难达到了吗，这真是前期任务？还是教师能力不够，我这新开的硕士招的教师拉低了点，前面的一直培训数值也挺高了
百年学校11级正常吗
我前面是资金跟不上升级，现在是声望跟不上已经疯狂招生运动员和加强训练了，虽然声望涨的比之前快，但还是感觉有限想问问大佬们还有什么快速提高声望的方法
有没有大有没有大佬看一下这个怎么搞啊？所有设施全部升级了，就差那么1.9万，我怎么找都找不到？就卡在这儿，升不了21
666学生拿诺奖
一个没多少年的211大学，出现了诺奖人才，而且这个奖可以加6666声望好厉害。这是学生吗？这不是院士吗？作者自己看这合理吗？你别说加6666了，你后面多个万都可以
毕业率攻略
发现论坛里关于毕业率的攻略很少，甚至还有误导萌新的假攻略，所以打算把我的毕业率设置公布出来。（具体设置直接看最后一段）首先要说明一下，榜上的毕业率并不是80年里最高的总毕业率，而是80年里每个专业最高毕业率的平均值。拿专科举个例子，专科共5个专业，比如经济学在第一年的毕业率最高，而计算机在第二年毕业率最高，虽然不是在同一年达到的最高值，但是榜上的毕业率所采用的就是最高的那次，所以我们要做的不是让
老六教你发展
①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处
