你了解自己吗

理论： 1、先检查有无明显错误及遗漏 2、三级记分：0、1、2。但聪慧性（因素B）是2级记分 3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图 除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受

因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。 因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。 因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。 因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。 因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。 因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。 因素H敢为性：高分者冒险

1、幻想型人格的优劣势分析 想象力丰富，会将自己幻想成一个理想化的形象，并根据此来指引生活的行动。有些内向、敏感，对外在的人际交往没有太多兴趣，更喜欢一个人默默地耕耘。创造力强，适合做一些创意类工作。但是过度幻想，就容易与现实世界脱节。也可能导致自卑，对自己的优点认识不够，习惯性自我逃避，缺少一套客观的认知。 2、幻想型人格的职业选择 幻想性人格的人，有时候会表现得敏感多疑，他们不喜欢和人交流，做

1、聪慧性人格的优劣势分析 工作效率高，做事情积极主动，表现得比其他人更敏锐。反应能力快，不会轻易被困难压倒，擅长处理复杂的客户关系。专注于工作发展，是典型的工作狂人，致力于打造属于自我的事业。 对人有警惕心，不会随便相信对方，但也可以恰如其分地把握界限，和人群走近的时候也保留自我的思考。聪慧性低的人，就会略显呆滞，行为做事低效，常常给人木讷的感觉。对事业缺少进取心，只喜欢从事机械的工作，贪图安逸