大有可为：从零开始

听说制作者只有一个人点赞，非常厉害。但是我觉得商业这条线路有点混乱。比如说家族公司，我就感觉不知所云。招了那么多人，不知道干嘛的。而工厂也比较可笑,一个工厂生产几十万东西，居然几个人就搞定。
我的建议如下:
A. 工厂 1. 生产人员数量要加大, 这个成本要比较符合现实才对, 比如一条汽车装配的流水线, 上来就应该是500人, 高投资高回报, 而一般毛绒玩具可能几十个人就搞定,所以你上来想要积累

更新来了。主要内容如下：
---
💑 蜜友＆私生子优化
· 造小人好感门槛：300 → 200，更容易了
· 情人详情页可查看私生子（性别、年龄、抚养状态）
· 分手弹窗改版：有私生子时显示孩子信息和额外抚养费买断明细，文案更幽默
· 蜜友模块代码重构（2300行拆成5个模块），稳定性提升
---
💰 企业防刷钱 & 利润渐进
· 分红年度上限：月度自动分红+年度大会共享50%年利润，防止分红过高

我这医学毕业的，当医生要先做药剂员，要做药剂师要先做技术员，然后当技术员要先当电工，电工又要先学编程。本科医学毕业要绕这么大圈子才能当医生吗
玩了一阵子，有些建议:
1:为啥没高考啊，小学的考试倒都有，是不是可以每次升学才考试，刚好分数可以选择不同的学校。高考也根据分数选择不同学校不同专业
2:职业选择那里，跟学历和专业条件挂钩，行业经验可以作为晋升条件的一部分
3.那个晋升路径优

哇咔咔～都50了～才6岁

《本攻略只是个人理解，如有不正确敬请谅解。》
家族公司培养时间长和前期的投入，但是后期收非常可观，所以开始之前请保证资金充足。
创立家族公司以后，需要注意两个点。
第一：员工责任感，提升员工责任感，增加年利润，最高可以提升到30%年利润，但并非永久的，员工会因为工资而降低责任感，所以必须保证工资让员工满意。
第二：家族会议永久增加年利润，每年可以使用4次，每年中的（1 4 7 10）月份，可以开启

10垓的企业资金，两个月莫名其妙就没了？这对么

这三个点是真的碍事，点不了一点那块地方

幸运值太低了，才2点，考古几乎都是负面效果。
所以，怎么增加幸运值？
卖出商品那里，能不能增加一个“卖50%”？
在可接订单里面，需求数量后面能不能跟个库存数量，方便确定接不接单？

点家族创业后直接卡死，然后大退出去重新存档都读取不了，只能重开档这是bug还是什么问题。

配偶显示不在了，但聊天互动都可用

听说制作者只有一个人点赞，非常厉害。但是我觉得商业这条线路有点混乱。比如说家族公司，我就感觉不知所云。招了那么多人，不知道干嘛的。而工厂也比较可笑,一个工厂生产几十万东西，居然几个人就搞定。
我的建议如下:
A. 工厂 1. 生产人员数量要加大, 这个成本要比较符合现实才对, 比如一条汽车装配的流水线, 上来就应该是500人, 高投资高回报, 而一般毛绒玩具可能几十个人就搞定,所以你上来想要积累

更新来了。主要内容如下：
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💑 蜜友＆私生子优化
· 造小人好感门槛：300 → 200，更容易了
· 情人详情页可查看私生子（性别、年龄、抚养状态）
· 分手弹窗改版：有私生子时显示孩子信息和额外抚养费买断明细，文案更幽默
· 蜜友模块代码重构（2300行拆成5个模块），稳定性提升
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💰 企业防刷钱 & 利润渐进
· 分红年度上限：月度自动分红+年度大会共享50%年利润，防止分红过高

我这医学毕业的，当医生要先做药剂员，要做药剂师要先做技术员，然后当技术员要先当电工，电工又要先学编程。本科医学毕业要绕这么大圈子才能当医生吗
玩了一阵子，有些建议:
1:为啥没高考啊，小学的考试倒都有，是不是可以每次升学才考试，刚好分数可以选择不同的学校。高考也根据分数选择不同学校不同专业
2:职业选择那里，跟学历和专业条件挂钩，行业经验可以作为晋升条件的一部分
3.那个晋升路径优

哇咔咔～都50了～才6岁

《本攻略只是个人理解，如有不正确敬请谅解。》
家族公司培养时间长和前期的投入，但是后期收非常可观，所以开始之前请保证资金充足。
创立家族公司以后，需要注意两个点。
第一：员工责任感，提升员工责任感，增加年利润，最高可以提升到30%年利润，但并非永久的，员工会因为工资而降低责任感，所以必须保证工资让员工满意。
第二：家族会议永久增加年利润，每年可以使用4次，每年中的（1 4 7 10）月份，可以开启

10垓的企业资金，两个月莫名其妙就没了？这对么

这三个点是真的碍事，点不了一点那块地方

幸运值太低了，才2点，考古几乎都是负面效果。
所以，怎么增加幸运值？
卖出商品那里，能不能增加一个“卖50%”？
在可接订单里面，需求数量后面能不能跟个库存数量，方便确定接不接单？

点家族创业后直接卡死，然后大退出去重新存档都读取不了，只能重开档这是bug还是什么问题。

配偶显示不在了，但聊天互动都可用