大有可为：从零开始

所有钱全部放在家族企业，每年分红只留一个亿的活期存款，多的钱全部往公司账上注入
便宜谁都别便宜电脑，财富税动不动就扣几万亿

连着几个小版本，主要修了一些你们烦了很久的问题。
📱 配偶查手机概率
· 从15%降至5%——终于不用动不动就被翻聊天记录了
🏭 工厂 & 企业修复
· 修复自动采购后原料不减少的问题（不再重复囤货爆仓）
· 修复企业年利润超过900京后显示成几百元的问题（超大数值不再乱码）
👑 继承 & 股票
· 修复家族企业股份继承后原有股份丢失的问题
· 修复股票K线图「关注」按钮被遮挡
💑 蜜友 & 考核

我这医学毕业的，当医生要先做药剂员，要做药剂师要先做技术员，然后当技术员要先当电工，电工又要先学编程。本科医学毕业要绕这么大圈子才能当医生吗
玩了一阵子，有些建议:
1:为啥没高考啊，小学的考试倒都有，是不是可以每次升学才考试，刚好分数可以选择不同的学校。高考也根据分数选择不同学校不同专业
2:职业选择那里，跟学历和专业条件挂钩，行业经验可以作为晋升条件的一部分
3.那个晋升路径优

真服了

听说制作者只有一个人点赞，非常厉害。但是我觉得商业这条线路有点混乱。比如说家族公司，我就感觉不知所云。招了那么多人，不知道干嘛的。而工厂也比较可笑,一个工厂生产几十万东西，居然几个人就搞定。
我的建议如下:
A. 工厂 1. 生产人员数量要加大, 这个成本要比较符合现实才对, 比如一条汽车装配的流水线, 上来就应该是500人, 高投资高回报, 而一般毛绒玩具可能几十个人就搞定,所以你上来想要积累

10垓的企业资金，两个月莫名其妙就没了？这对么

《本攻略只是个人理解，如有不正确敬请谅解。》
家族公司培养时间长和前期的投入，但是后期收非常可观，所以开始之前请保证资金充足。
创立家族公司以后，需要注意两个点。
第一：员工责任感，提升员工责任感，增加年利润，最高可以提升到30%年利润，但并非永久的，员工会因为工资而降低责任感，所以必须保证工资让员工满意。
第二：家族会议永久增加年利润，每年可以使用4次，每年中的（1 4 7 10）月份，可以开启

#大有可为从零开始 怎么触发结婚选项啊，好感度刷满了也没有出现

哇咔咔～都50了～才6岁

所有钱全部放在家族企业，每年分红只留一个亿的活期存款，多的钱全部往公司账上注入
便宜谁都别便宜电脑，财富税动不动就扣几万亿

连着几个小版本，主要修了一些你们烦了很久的问题。
📱 配偶查手机概率
· 从15%降至5%——终于不用动不动就被翻聊天记录了
🏭 工厂 & 企业修复
· 修复自动采购后原料不减少的问题（不再重复囤货爆仓）
· 修复企业年利润超过900京后显示成几百元的问题（超大数值不再乱码）
👑 继承 & 股票
· 修复家族企业股份继承后原有股份丢失的问题
· 修复股票K线图「关注」按钮被遮挡
💑 蜜友 & 考核

我这医学毕业的，当医生要先做药剂员，要做药剂师要先做技术员，然后当技术员要先当电工，电工又要先学编程。本科医学毕业要绕这么大圈子才能当医生吗
玩了一阵子，有些建议:
1:为啥没高考啊，小学的考试倒都有，是不是可以每次升学才考试，刚好分数可以选择不同的学校。高考也根据分数选择不同学校不同专业
2:职业选择那里，跟学历和专业条件挂钩，行业经验可以作为晋升条件的一部分
3.那个晋升路径优

真服了

听说制作者只有一个人点赞，非常厉害。但是我觉得商业这条线路有点混乱。比如说家族公司，我就感觉不知所云。招了那么多人，不知道干嘛的。而工厂也比较可笑,一个工厂生产几十万东西，居然几个人就搞定。
我的建议如下:
A. 工厂 1. 生产人员数量要加大, 这个成本要比较符合现实才对, 比如一条汽车装配的流水线, 上来就应该是500人, 高投资高回报, 而一般毛绒玩具可能几十个人就搞定,所以你上来想要积累

10垓的企业资金，两个月莫名其妙就没了？这对么

《本攻略只是个人理解，如有不正确敬请谅解。》
家族公司培养时间长和前期的投入，但是后期收非常可观，所以开始之前请保证资金充足。
创立家族公司以后，需要注意两个点。
第一：员工责任感，提升员工责任感，增加年利润，最高可以提升到30%年利润，但并非永久的，员工会因为工资而降低责任感，所以必须保证工资让员工满意。
第二：家族会议永久增加年利润，每年可以使用4次，每年中的（1 4 7 10）月份，可以开启

#大有可为从零开始 怎么触发结婚选项啊，好感度刷满了也没有出现

哇咔咔～都50了～才6岁