除了主教练，其他员工不能挖角吗
V1.1.3251.外租球员到期归还修复：此前外租球员租期永不递减、到期永不返回母队，会永久滞留在租借方且无法召回。原因是球员外租后会被移出本队阵容名单，而归队检查只扫描本队名单，同时该检查还被「8月合同离队窗口」拦截——若本队当月没有合同到期球员，租借归还会被整体跳过。现已改为通过外租名单定位球员，并让租借归还独立于合同离队执行。2.外租球员租借方绑定补强：外租时确保球员记录唯一编号并写入租
请问是bug吗？
OVR比潜力高很多，而且还能涨。另一个档半个赛季这个球员OKR都跑到89了
4.前期经营攻略4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙级）核心目标·完成董事会目标（通常是中游排名或保级)·保持财务健康，不要超支。培养2-3名核心年轻球员财务策略1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高薪球员3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以适度投入4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备
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8.常见问题解答Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议：预留 1500万作为安全资金（不要动）500 万用于青训投入（基础级）500 万用于设施升级（草皮+健身房）500万作为转会备用金Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑：现金储备>1000万有明确的位置短板目标球员 OVR 比现有球员高 5+不会导致 FFP 违规Q3：球员合同到期了怎么办?A:合同
7.2 球员身价管理技巧1.趁年轻续约：23岁以下球员续约薪资低，锁定长约2.合同到期前卖：合同最后一年身价打6折，提前出售3.高买低卖：受伤球员身价-30%，可以抄底买入4.前锋最贵：ST/CF 位置系数1.12-1.15，培养前锋卖高价5.门将最便宜：GK 位置系数0.82，但不可或缺7.3财务管理黄金法则1.薪资红线：全队年薪不超过赛季收入的60%2.现金储备：始终保持
