绿茵王朝

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级)
·保持财务健康，不要超支
。培养2-3名核心年轻球员
财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备

进入转会期莫名其妙少人，强行转会也得给我违约金啊

v1.1.61
·调整个人功能中心入口规则：个人公司、个人税务和个人流水始终显示。
·足球竞猜和个人抽奖入口统一要求绿茵等级达到Lv.1后显示。
•修复青训学院投入等级点击后的页面刷新问题，避免ScrollView惯性导致黑屏，并补充入口与青训流程回归测试。
v1.1.60
·个人财务仪表盘的月支出现在包含当月已缴纳的个人税款，现金支出统计更加完整。
·修复财政公平法案处罚未实际影响俱乐部资金的问

8.常见问题解答
Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议：
预留 1500万作为安全资金（不要动）
500 万用于青训投入（基础级）
500 万用于设施升级（草皮+健身房）
500万作为转会备用金
Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑：
现金储备>1000万
有明确的位置短板
目标球员 OVR 比现有球员高 5+
不会导致 FFP 违规
Q3：球员合同到期了怎么办?
A:
合同

这两个数据合理吗，每个月1000多，给我干到145，升级要求88888，

我接近90over的豪门评级怎么经常打不过其他人，还在乙级联赛排在末尾，还会掉下丙级联赛，哪里出毛病了，各位

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级）
·保持财务健康，不要超支·培养2-3 名核心年轻球员财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500 万现金储备

7.2 球员身价管理技巧
1.趁年轻续约：23岁以下球员续约薪资低，锁定长
约
2.合同到期前卖：合同最后一年身价打6折，提
前出售
3.高买低卖：受伤球员身价-30%，可以抄底买入
4.前锋最贵：ST/CF 位置系数1.12-1.15，培养前
锋卖高价
5.门将最便宜：GK 位置系数0.82，但不可或缺
7.3财务管理黄金法则
1.薪资红线：全队年薪不超过赛季收入的60%
2.现金储备：始终保持

5.中期发展攻略
5.1 乙级阶段
核心目标
·乙级站稳并冲击甲级·建立商业收入体系·青训产出可用球员财务升级
1.提升票价：乙级建议票价比丙级高50%-100%
2.签约赞助商：声望提升后会有更好的赞助报价
3.升级球场：扩容到15000+座，解锁球场冠名收
入
4.商业建筑：升级球迷商店和餐饮区
阵容升级
1.球探网络：招募 3-4名球探，覆盖国内和海外
2.定向搜索：根据阵容短板搜索对应位置

6.后期称霸攻略
6.1 冲击冠军
核心目标
·联赛冠军
·杯赛冠军
•欧冠资格→欧冠冠军
阵容要求
·平均 OVR 80+
·每个位置有2名OVR 78+的球员
·核心球员 OVR 85+
•战术熟练度满级
财务要求
·年薪总额控制在收入的60%以内
·保持 20 周以上现金安全
·转会净支出不超过收入的40%
6.2 欧冠征程
参赛条件
·甲级联赛前几名（按国家不同）
·赛季结束后自动获得资格

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级)
·保持财务健康，不要超支
。培养2-3名核心年轻球员
财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备

进入转会期莫名其妙少人，强行转会也得给我违约金啊

v1.1.61
·调整个人功能中心入口规则：个人公司、个人税务和个人流水始终显示。
·足球竞猜和个人抽奖入口统一要求绿茵等级达到Lv.1后显示。
•修复青训学院投入等级点击后的页面刷新问题，避免ScrollView惯性导致黑屏，并补充入口与青训流程回归测试。
v1.1.60
·个人财务仪表盘的月支出现在包含当月已缴纳的个人税款，现金支出统计更加完整。
·修复财政公平法案处罚未实际影响俱乐部资金的问

8.常见问题解答
Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议：
预留 1500万作为安全资金（不要动）
500 万用于青训投入（基础级）
500 万用于设施升级（草皮+健身房）
500万作为转会备用金
Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑：
现金储备>1000万
有明确的位置短板
目标球员 OVR 比现有球员高 5+
不会导致 FFP 违规
Q3：球员合同到期了怎么办?
A:
合同

这两个数据合理吗，每个月1000多，给我干到145，升级要求88888，

我接近90over的豪门评级怎么经常打不过其他人，还在乙级联赛排在末尾，还会掉下丙级联赛，哪里出毛病了，各位

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级）
·保持财务健康，不要超支·培养2-3 名核心年轻球员财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500 万现金储备

7.2 球员身价管理技巧
1.趁年轻续约：23岁以下球员续约薪资低，锁定长
约
2.合同到期前卖：合同最后一年身价打6折，提
前出售
3.高买低卖：受伤球员身价-30%，可以抄底买入
4.前锋最贵：ST/CF 位置系数1.12-1.15，培养前
锋卖高价
5.门将最便宜：GK 位置系数0.82，但不可或缺
7.3财务管理黄金法则
1.薪资红线：全队年薪不超过赛季收入的60%
2.现金储备：始终保持

5.中期发展攻略
5.1 乙级阶段
核心目标
·乙级站稳并冲击甲级·建立商业收入体系·青训产出可用球员财务升级
1.提升票价：乙级建议票价比丙级高50%-100%
2.签约赞助商：声望提升后会有更好的赞助报价
3.升级球场：扩容到15000+座，解锁球场冠名收
入
4.商业建筑：升级球迷商店和餐饮区
阵容升级
1.球探网络：招募 3-4名球探，覆盖国内和海外
2.定向搜索：根据阵容短板搜索对应位置

6.后期称霸攻略
6.1 冲击冠军
核心目标
·联赛冠军
·杯赛冠军
•欧冠资格→欧冠冠军
阵容要求
·平均 OVR 80+
·每个位置有2名OVR 78+的球员
·核心球员 OVR 85+
•战术熟练度满级
财务要求
·年薪总额控制在收入的60%以内
·保持 20 周以上现金安全
·转会净支出不超过收入的40%
6.2 欧冠征程
参赛条件
·甲级联赛前几名（按国家不同）
·赛季结束后自动获得资格