你叫小王，三年前入职这家互联网公司。创业期全部门拧成一股绳，项目上线前连续一周通宵都是常事，每个人季度奖金比工资还高。两年前老板突然宣布薪酬改革：所有人固定工资砍40%划入绩效池，KPI考核阈值拉高3倍——要同时搞定3个创新项目、拿到3封客户感谢信、用户留存涨15%才算绩效及格。从那天起办公室的咖啡香变了怨气，主动加班的人越来越少，到点就走的人越来越多，你的周加班时长从60小时掉到30小时，成了老板眼里“态度不端”的典型。
接下来365关对应365天：每天3-6个职场事件，覆盖50种典型职场角色...