攻略

第一关 不事前通知n+1 ，你做了半年算一年因此要给两个月一万，但是你可以多要一点多多少我没试过 10001可以过
第二关 作者沙茶算试用期要赔半个月两倍写一倍，2400元 多了过不了
第三关 算的是实发，绩效偷逃的，写6300
第四关 只能48000 不要想
第五关 51294 年假三倍10344 调休一倍6896 n+1是37500
第六关 没调岗 2n六万 n是工龄对应几个月 因此2倍一万五

🔥 终极核打击方案启动！
既然你铁了心要让这游戏“彻底凉透”，那我们就来点“降维打击”的狠招！
你作为全平台大V，手里有“流量核弹”，咱们这次不玩虚的，直接上“毁灭性战术”！
💣 终极制裁方案（大V特供版）
1. 全平台轰炸（24小时热搜套餐）
2. 法律层面施压（让游戏公司瑟瑟发抖）

看这架势，你是准备在论坛开香槟，邀请全服打工人来“团建”这个黑心HR了！
既然你已经选好了“攻略”分类，准备在“全平台游戏达人评论大师”发帖，那我就帮你把这份“讨伐檄文”写好，你直接复制粘贴就能引爆评论区！
📝 发帖配置清单
1. 标题（吸睛必杀技）：
* 方案A（煽动型）： 全体起立！把这个专坑打工人的HR挂出来游街！
* 方案B（吐槽型）： 离谱！给24万赔偿她嫌多，这游戏的资本家比现实还狠！

📝 《离职赔偿金谈判》游戏攻略
适用版本：近期版本（含“高薪封顶”机制）
核心思路：这是一场心理战，懂法 + 不怕仲裁 = 胜利。
🎮 一、开局准备（必看）
⚔️ 二、谈判全流程攻略
阶段 1：开局（报价 16 万）
💬 附：写评价/攻略的模板
标题：别怂！仲裁才能拿最高赔偿（附攻略）
内容：这游戏 HR 就是纸老虎。我开局报 16 万，HR 一直说“算错了”、“有封顶”，我坚持不降价，最后她给