反馈

八星get，希望作者可以加一个筛选后（比如130以上能力或者博士学历）批量招聘，筛选后批量解雇（比如按能力130以下）因为为了达成八星条件随便扩招了好多人一个一个解雇太难受了😂，而且都不想招130能力以下的人，但是要从招聘里面一个一个看眼睛👀都要找花了，希望能加一个招聘筛选标准。前期招的人学习能力太差了，十几期培训都上不了130能力点，真不争气啊😤

《模拟经营：我的酒店》版本2.2 更新公告：
1. 降低游戏后期卡顿问题
2. 修复上个版本的资金符号显示错误问题
（后期卡顿周末放假我会继续优化的，感谢大家的支持与鼓励）
(因为平时要上班，所以时间比较少，其他问题后续逐渐完善～～)
欢迎加入官方QQ群：1031607452 （群名称：模拟经营：我的酒店）
反馈论坛链接：

是我卡了？
道理我都懂，可是客房部繁忙度为什么是零啊？😱

1、成本计算不合理，部门和房间成本同时计算，成本过高。
2、人员薪酬提升不合理，比如客房部服务员是占大多数的，和管理人员薪酬差距很大，不能统一标准。目前人工成本占比大概到了40%，超出企业人工成本23%的一般比例。
以上两个问题导致客房再如何扩张，仍然无法让利润上升，3星就到头了。几年时间客房翻倍，收入反而略降。
3、人员招聘和解雇太过繁琐，建议增加人事部，自动招聘一般员工，增加管理层采用猎头手动

bug吗？情侣房不管开了多少间都被包完了，还是哪个海王在承包池塘。😅

情侣主题酒店哈哈 玩了几天 感觉如下
1.找员工真难 2. 8星员工是房间的一倍感觉不可能
3.招聘不能筛选