60级了，我的第一个高级资深，顺便想和各位讨论一下这个机制

话说，我看好多人都是60级了才第一个高级资深，顺便问一问你们都是几级时候有高资的

然后再聊一聊公招的机制。

首先，我看有不少说公招的保底机制，emmmm……不过基本上都是脑测，我是觉得既然yj寻访有保底并且还把保底机制公开，那么如果公招也有保底，同样公开不是显得更良心，口碑更好吗？

如果公招不公开保底机制是为了防止玩家侧重公招印象寻访吸金

那从这个角度来讲，寻访主要抽卡是氪金，为了氪金体验才有保底机制，但是公招消耗的卡主要是白嫖（我不觉得有人会通过特地在寻访池氪金抽卡来换票进而换公招卡，而组合包购买次数有限也不划算），它本身也只是对于寻访玩法的一个补充，那么yg有什么理由去在公招上加上保底机制呢？

我更在意的是，公招是否是先划定干员然后在根据干员给词条（我所理解的是：比如先根据概率选出5个干员，然后再5个干员的词条中再随机选择5个不同的词条，注意，这里说的是5个干员的总词条中选出5个，不是一人一个），这样一是代码相比先给词条再给干员应该要简单不少，二是也更容易控制高星干员的出货率，不管你怎么选词条，它在第一个环节上就已经限死了高星出货率。这样也很好地解释了优秀词条，垃圾词条通常一起给的现象。

如果是这样，那么词条出来以后根据组合基本上就能确定大概有哪些干员了，小概率会出现有的干员的词条没选上或者选上的是不具有个人特点的。其实我想说的是，估计这次我的高资出的是小火龙。发愁......