忍3中游家族的生存和发展探讨——以tap村为例（编号1997）

修改于2020/04/27536 浏览综合

中游家族的生存和发展，何其艰难，就好像夹心层，有实力但不够强，上升压力和下坠风险并存。

tap tap家族，是一个典型的中游家族。前有第一梯队第二梯队等老牌劲旅的战力横亘，后有激情新家族、超能力新家族、重组新家族的穷追不舍。tap村，自忍3开服建立，经历过溃散的危机，体验过成功的雀跃，终归于平静，隐于东海之滨。这一年多的日子，也是我最好的游戏回忆。

先感谢所有曾经或现在为tap村发展努力过的家人们！

本人现处于半退游状态，曾有幸参与过一些家族事务，恰好借联赛休息这段宽松时间，回忆下家族走过的路，分析一些得失，抛砖引玉，见仁见智。如果这些回忆或总结有裨益，那是最好，更希望忍3能成为大家的一段值得回味的经历。

先一句话简介这个家族——这是个实力不错，但知名度和存在感很低的家族。

一、基本目标——活下去：

活下去太难了，这几乎是所有中游家族共同的感慨。

手游生命周期本来就不长，某单位的神仙操作，更加导致忍3的生命受到严重威胁，苦无事件、火扇事件、村正老哥事件……每一次风波，游戏就差评一些，玩家就走一批——这自然严重波及中游家族生存。2019年首届联赛败北后，tap村遇到了多次危机，最大的一次——约30人退游淡游，家族战参加率不到一半，好多都是7天未现身的，家族微信群里说话也很少。

说白了，到现在为止，tap村最大的目标，依然是在退游大潮中能倔强地活下去。只有家族不溃散，家人们才有庇护之所，才有凝聚力之源，也才能不带着遗憾退游。

二、家族定位与理念——初心不易，且行且珍惜

Tap村的定位是隐世小村，一直很清楚自己的实力和能力范围，既不是战斗家族，也不是咸鱼养老之处。Tap村，既配不上四强甚至夺冠的伟大梦想，也不甘心因为佛系而导致家族溃散的结局。

最重要的，还是对自己要有清醒的认知。比如团本一直就是家族战的弱项，大部分时候是0-7开局，对阵月夜是0-7、对阵饭团是0-7，对阵小白酒馆是0-7，对阵暗部依然是0-7。尽管如此，TapTap依然没放弃团本的努力，既然无法一步登天去改变，那就干脆力所能及去改善。对阵暗部时的团本，已经比最初的团本强很多了，有进步，就好。新赛季，继续努力就是了。

定位也决定了理念：安则入世，乱则隐世。

作为隐世小村，TapTap不想种瓜，不想对线，只想好好玩游戏。家族之间平和共处，求同存异，族员之间平静相处，团结融洽。愿意来家族的忍忍，视为家人，诚意相待。所以每次新人入群，都有热烈的欢迎仪式，有贡献的老人退游，也有欢送祝福。

一句话总结——忍3在，就好好玩游戏；忍3黄，温暖回忆还在。

三、族长的作用

作为初代族长，喵九（村村）一直兢兢业业，如履薄冰。

有两点，我很佩服。一是有心，家族之大，族员来自五湖四海，作为族长有份包容心，细心处理各种事务；二是能打，村村的理念是，作为管理团队，是一定要有战场经验的。所以村村闲下来的时候，也会练图练团本，遇到战力不足时，自己也能顶上去打王牌打主将。

族长就类似擎天柱这样的角色吧，战力不是最强的，却能顾大局，能扛事，关键时候和大家一起冲。

四、关于考核与激励——点到为止

村里有定期考核，用红心标记出大家的团本水平、家族战出勤率、族供增长和文化活动参与率等。表现好的，贡献度大的族员，自然会奖励；咸鱼标记过多的族员也会细致沟通。

在我们看来，红心考核不是压迫性的，它的最大作用，是评估族员努力的程度，激发族员进取的动力，而不是作为淘汰的标准。

请离的基本判定：族员存在严重违反村规、族员长期失联、族员在谈心之后仍无法保证家族各类活动的参与、族员自行申请离开等。不过就算请离，我们也尽可能提前告知原因并表达珍重之意，而不会不由分说直接踢出家族。

五、服务团队——内生的重要性

入村一段时间后，某些有时间有责任心的族员会被推荐加入服务团队（我一直称“管理人员”为服务团队）。族长，副族，长老，分队长，这些位置都是用来服务每位族员而设的，而不是去管谁。如果有人因为当个副族长，就开始趾高气扬，这要不得。

内生，就是坚持自己培养，在战斗中成长，在处理各种问题中成熟起来。

服务团队一是要人尽其责，比如人力，就要铁面，严格按标准审核，不通过的不论谁介绍推荐，都没用；二是要能服众，比如首席技术指导，重点针对主将以上战力进行点评指导，没有不服的，如果有，打一场看看服不服。

还有要有1-2名黑脸人。针对家族内的出现的不良风气，需要有黑脸的人来指出来，但要用合适的方式，不可太生硬，也不可无原则。

六、招新的瓶颈：

招新是大部分家族的最头疼的事情。对于Tap村来说，更是如此。

Tap村的招新贴，实在过于乏味——没有女装大佬，没有精致图片、没有美女镇楼，没有瓜来瓜去，没有金银头白嫖带青龙SS+跑JJC这些福利，也不提天元巨佬。所以很少人愿意看tap村的帖子，估计也包括我这篇（哭笑不得.jpg）。点击量大都不过百，回复率更是寥寥。

自然，也很少人愿意来——这个名不见经传的小村。直到3届联赛前，忍3圈还有不少人认为tap村是一个休闲养老家族。没办法，招人难，招高手更难。

tap村的王牌位置缺人，至今还在苦寻一位愿意长驻的王牌选手（唉，阿术忽然归了，难受，不谈）。

七、平时和战时

平时：常规赛时的tap村，给人感觉有点咸鱼，名次在东部赛区的不稳定8位，就好像我们日常小测认真下就冲进八级战场，粗心一下就被甩近15。这和一些理念也有关，家族不想让族员太累，让更多族员有参与感，因此奉行一人一号，一人一场的准则（除非临时请假，会安排加替补一场）。所以每每进到第四，一打八级战场，就被揍得——灰头土脸回来。

战时：联赛时备战的tap村，则具备一定爆发力，家族内全体动员，高战高配极限拉满，团本努力拉满，虽然也输（还是团本弱），但至少很壮烈——壮烈到不会被任何一个家族轻视。

备战时，有人主张找团本机甲师，把我整乐了，我说可以去请啊，但是请了有用么？（就好像平时考60-70分，多答几道也就只能考个80吧，你的对手们，那都是靠天天苦练，拿90甚至95以上高分的。）请没请，我没过问了，但是结果如我所言。

但是最后，我还是非常欣慰，因为和之前的状态比，进步很大，至少我们基本考到85分了，面对强敌，尤其是超强的团本，我们没害怕，有进步，就是好事。团本训练中心，还是非常有效果的，各位家族成员的汗水，也都体现在了团本榜单里。

也很希望有团本高手能来我们家族，传帮带吧。。。咔咔

八、放弃和加强

我们放弃了什么？

一是、放弃了深渊，家族只在固定时间购买深渊卡，但不统一组织深渊冲刺，全凭个人时间兴趣

二是、放弃了冲头像，鼓励族员自行沟通组队冲，但不统一组织安排

三是、放弃了家族合并

所有的放弃，都是为了不增加族员的游戏负担，最大限度地减少热情和时间损耗。

今后希望加强什么？

一是、加强团本训练，8A团本导师制。团本一直很肉，曾经寄予厚望保命的河豚和无尽又没了，希望新赛季团本能有提升，至少别被揍那么痛，依然欢迎团本高手来我村指导。。。