关于资源产出的各种建议（大型）

第一类，转职道具

转职道具来说战斗数据的产出相对太少了，而蓝色转职核心缺溢出太多了，根本用不完，至于紫色产出，我觉得中规中矩。这个游戏的好玩之处就是各个职业搭配的灵活转变，如果卡死了各个职业的前期转职，套路就少了，大家都只有那么点资源，相应的都去培养最强的了，也就没人研究套路了。

说了这么多就是提高绿色芯片产出，让转职更加方便。

第二类，经验类。

我推荐将地图的战斗经验系统，改换成生物质的直接奖励，而经验药水的配方直接改成单纯的生物质，这样大家可以更加灵活的定向培养，而不是看到自己不想培养的角色吃了自己很大一部分经验。

简单来说就是借鉴扫荡系统的药水奖励，相信很多玩家为了让主力尽快升级，专门去扫荡获取经验药水吧？

第三类，矿物类。

产出和使用不平衡，矿石的使用量奇大，其次是合成物，然后是异星和能源，使用量太少，需要调节下爆率和使用率的配比。

第四类，装备升级。

首先进阶方面的改版我觉得实在是很良心，点赞。然后绿色矿物的溢出实在是严重，个人认为为了延迟整体游戏寿命，卡紫矿产出非常好，但是低阶的东西溢出太多非常没用，推荐开放金币兑换通道，兑换率不用太高，是蚊子肉都没问题，工会的那几个兑换实在是太少了，一点用都没有，开放个专用通道吧，或者把这个功能放进神秘商店里也是不错的。

其他

对于酒馆好感度，我希望送礼物方面不用等待刷新，已招募的船员，我可以很方便的直接找到他然后赠送礼物，我花了好几万金币招募的他，我还有慢慢等他在酒馆刷新才能送礼，显得有点鸡肋。

机械师召唤的机器人属性标注非常不明确。

金币产出太少，也就日常任务给一点。然后就是boss后分解装备。