【萌新攻略】发展公司的基本策略！如何合理发展~

经过几天的磕磕碰碰，楼主我终于大彻大悟，证得混元大道，成为混元大罗金仙*罒▽罒*23333

好吧，是楼主我总结出了发展公司的目前最佳策略。总结成一句话就是：全面发展，不落下任何一方面，优先发展经济，先富带后富，共同富裕。（所以楼主我最喜欢的领袖就是***，目前国家发展的所有策略都是在***理论的基础上形成的。扯远了23333）

极端的发展肯定是不行的，必定会因为各种原因陷入死循环停滞不前。比如喜欢探星寻宝，然后大力寻宝星探，结果陷入有艺人没钱签，想赚钱艺人被掏空；比如勤于比赛，使劲培训几个高属性艺人，结果发现没钱培训，回头接通告，又发现属性要求达不到等等。

【概括】重心要放在培训和接通告，最大限度的利用好执行力，其它方面按需求在此基础上进行调整。

【接通告的策略】接通告前保证大多数艺人处于空闲状态，这样不会出现接通告的时候因为艺人忙碌其它艺人属性不够的情况。

接通告优先接性价比高的，耗时少回报高的，也就是人数需求多的比如三个人的通告，因为需求人数越多的通告性价比越高。其它通告也要接，因为不接掉通告不会刷新。

选艺人的时候优先满足属性要求，有多属性要求的，优先选择多个属性达标的艺人。如果没有，有单属性远超标准的艺人也可以起到互补作用使通告表现不至于糟糕。然后再满足属性要求的前提下，如果你执行力比较富余，可以优先选减少通告时间的艺人（比如李凡）；如果执行力不够用，可以优先选加通告报酬的艺人（比如杨柯）。

目前最划算的就是接我家天依的录歌活动（不要在意细节），这里推荐派唐柯或者小缘，加上q君和李凡，这样可以大大缩短时间，多接几次。

【接通告和培训如何协调】

1【通告和培训时间同时进行】如果是同时培训和接通告的，要保持通告结束时间和培训结束时间比较接近，这样可以达到那一时间点所以艺人都是空闲的。于是这种情况下，接通告的时候就不会出现因为艺人在培训没法接的尴尬情况。优先接通告，然后剩下的艺人进行培训。这种情况下会出现艺人培训的不平衡，因为有些艺人会经常接通告。这就需要根据自己培训艺人的需求，进行一定调整。

这种方式消耗执行力最快，发展速度也最快，适合执行力富裕的时候。所以氪金党最有效率的就是买执行力，然后通告和培训同时进行。

2【错开培训和通告的时间】一段时间接通告，一段时间培训，错开时间。这样不会出现接通告的时候艺人在培训导致没法满足条件的情况。在执行力不够的情况下，推荐把接通告和培训时间错开。

3【小技巧】尽量让培训消耗的钱和通告的收入保持一个平衡，这样情况下可以最快速的发展。

【培训艺人的策略】前期11个全部艺人都需要培训，另外接下来遇到的有这11个艺人不能替代特长的都可以签下来，尽量让艺人能力多样化。比如boy口才很高了，于是星河可以培养口才和颜值双向发展，小松可以口才和演技双方向。确保可以应付绝大多数通告要求以及所有类型比赛要求，再去考虑雪藏的问题。所有艺人，属性上限一样，不同特长的艺人有不同的用处，关键看怎么培养，看能不能把艺人优势发挥出来。

培训艺人的准则就是各种类型各种用处的艺人全部都培养。千万不要只培养单属性艺人用于比赛，这样你会发现接通告属性不够要求，结果没钱培训，然后恶性循环停滞不前。唔，商演出来以后说明需要培训更多的艺人。

挂八个小时培训，最好的时间是晚上下线前。当然也可以白天选一个时间集体挂八个小时培训。

【艺人培养方向问题】这个我在另外一个攻略里面有具体分析，这里就不多说了。

【培训小技巧】在艺人快进阶的时候挂八个小时培训，这样可以省一点钱。比如把艺人培训到299属性，然后挂八小时培训。相当于把300到303或3002的价格按知名艺人算了。

培训多属性艺人的时候，先专一培训一个属性，然后到一定程度在培训其它属性。这样可以更快的用于通告。

【关于艺人培训的方向】我有写一个关于单属性艺人和多属性艺人的比较，以及培养方向的小小建议。所以这里就不多说了,需要的可以参考参考。

【关于升规模】升规模要不急不缓，太早升容易导致通告属性要求不达标。这样只能接少数通告，导致培训没钱，只能少数艺人培训。这时候执行力就容易溢出浪费。发展会停滞不前缓慢下来。所以升规模前先把所有艺人培训起来，属性达标再升。关于下个规模通告属性要求可以再频道里面问仙贝。

如果属性达标了，就不要卡着了。早点升规模，通告赚钱会更多，体力利用效率也会变高，每一点体力赚的钱也会多。而且能找更多艺人，艺人多了无论是比赛还是通告都更方便。

【执行力的分配】执行力是最重要的资源，有足够执行力无论是属性还是钱都只是时间问题，没有执行力就寸步难行了。这里推荐优先把执行力用在培训和接通告上。不要让执行力溢满，菜鸟规模执行力比较容易溢出，这时候可以选择一边培训一边接通告加快消耗速度，同时加快发展速度。升工坊以后执行力开始不够用，就不太需要考虑溢出问题了。

如果有寻宝或者星探的需求，那就在下线前留下部分执行力用于星探寻宝。不建议在还有其它事做的时候寻宝星探，容易使艺人疲惫。

【比赛的策略】比赛是可以放弃的，所以艺人全部空闲的时候就可以没事点进去，看看属性够不够。额，刚刚才发现，原来可以翻页看所有对手的属性啊。（一直只看一个对手属性的我默默画圈圈去了）不够就退出，这样不会消耗执行力，但是千万别开始比赛，开始了就不是无消耗了。所以比赛可以在登陆游戏的时候进行，也可以在通告和培训结束艺人全部空闲的时候进行。属性达成要求就可以比赛。

【比赛的小技巧】打比赛也是有技巧的，每一种颜色的方块对应一个属性的比赛。红色对应颜值，黄色对应演技，绿色对应气质，蓝色对应唱功，橙色对应口才，紫色对应舞艺。也就是说打唱功比赛的时候消除蓝色方块，加的分远超其它方块，其它方块甚至加分忽略不计。契合比赛的方块是会闪光的，如果你在双属性比赛用单属性艺人，那么另外一个闪光加分也不高，可以弃了。

所以打比赛的时候，注意留着闪光的颜色方块，凑三个一起点。其它颜色没有凑三个一起点的必要，都点掉。圆形的闪光留在最后消除，其它颜色的圆形没有留着的必要点掉。

双属性比赛的时候注意两种方块都是加分点，当然如果你是单属性艺人就把注意力集中你艺人的属性就行了。

【关于寻宝和星探】其实两个是最不需要着急的，而且也是急不来的，这个要看脸。我是不主张前期花太多时间寻宝探星的，因为我脸黑不待见寻宝星探哼哼。前期最重要的就是培训和通告，这两个是推动公司发展的根本动力。至于星探和寻宝，在执行力有剩余的情况下就行就可以了。至于是寻宝还是星探按需求来。如果实在急缺艺人或者道具，那就在以上攻略的基础上特意留一些执行力。

如果实在找不到人，可以等公司规模升级后再星探，这个时候找人效率是最高的。

虽然不待见星探，但是有空星探的时候尽量星探。艺人多起来虽然培养费时，但是很多地方确实需要许多不同的艺人。特别是接通告对艺人的需求还是很大的，需要不同的艺人来完成。

【星探寻宝的技巧】这个其实没有太多技巧，很简单。点选择星探时，默认靠前的进行星探就行了，当然有星探技能的需要优先。注意一点，艺人的出没都是随机的，虽然不同图高低不同，但是实际上概率差距有时候很不明显。举个例子，如果你缺小缘，你有时候在酒吧的星探，就优先去酒吧探星。但是如果没有适合去酒吧的星探，不要急，你的星探适合去哪里就去哪里。无脑星探多次，也有不小概率找到小缘，而且就算找不到小缘也能找到其它艺人，也不会做太多无用功。

寻宝的概率问题和星探是一样的。

【如何合理利用手机电量】不得不说这充电五小时通话五秒钟的手机设定坑到了一批又一批的玩家。其实关于手机电量没啥好说的，保证不溢出就行了，如果有签约艺人的需要，就留60电量应急。

【关于刷好感的策略】刷好感主要靠送礼物和手机的电量进行，要留一点电量以防突然有所需求。因为你需要留电量签新的艺人，不然到时候有艺人没电刷好感以至于不能签约就尴尬了。刷好感的攻略我已经发布，这里不多说了，有兴趣的自行查看。因为执行力用于通告和培训，不建议用于寻宝，刷好感主要靠约会，和消消乐得到的礼物进行。如果你有闲钱也可以在手机的爱购物里面买礼物，虽然不太划算。不过有时候有打一折什么的，可以考虑。

小技巧，可以尽量去体育场，如果碰到椅子上有东西，带回公司。虽然掉好感，但是可以的充电宝，还是比较划算的。当然有时候放椅子上也有可能得充电宝。不过有几个艺人是不去体育场的。

【分享会的策略】关于分享会的攻略我之前已经发了，并且已经加精，这里不多说了。这里主要讲策略问题。由于分享会是八个小时比较赚，而且只能一天一次，所以分享会一般每天下线的时候挂着。当然你可以在我的策略基础上特地留一个开分享会的艺人在下线前开。

【艺人疲惫问题】其实这个问题基本都是探星和寻宝造成的，培训和通告并不容易造成疲惫。按这个策略发展，基本不会面临这个问题，如果真的疲惫了，就探星寻宝掏空她。特别是寻宝如果找到温泉券还可以风云再起。

【氪金推荐】氪金玩家不要直接买钻石，不划算。建议在手机懒人投资里面买三卡，一个月卡一个培训卡一个通告卡。月卡可以叠加，等一段时间可以再买。然后钻石花费在体力上是最划算的。

唔，现在还有个体力卡，这个氪金党一定要买，性价比最高了。

其它花费方式都不划算，包括豪车呀，提现呀，约会的50之类的。关于提现和买体力跑通告的对比白夜大佬也有帖子详细对比。我就不一一比较了。

不过有时候死活找不到人，这时候豪车反而划算……我花了几百体力找不到人了，这游戏是不是越到后面找人越难……

【关于商演】升到公司，主线打赢一场比赛就可以开启商演了。商演的话就是尽量丰富你的艺人，不喜欢的艺人也可以签约，签来不培养的话工资还是很低的，会低于当前身价正常工资。每多两三个艺人一天可以多商演一次，按工资和商演收获比较，算起来还是比较划算的。

商演的策略就是尽量先让属性比较契合要求的，属性溢出不多的艺人上。然后保留单属性艺人，留着比赛。我养废的李六角终于有用了，感动。

【艺考】这个是不得不投入，却又不能投入太多的项目。怎么说呢，艺考是个大坑，如果花太多钱艺考，往往会导致性价比太低。因为艺考越高级失败率越高，到后面花个几百万几千万没有半点提升也是也可能的。目前艺考的成功率是比较低的，所以不建议太花钱艺考。不过因为艺考对属性的加成还是很大的，所以又不能放弃。所以目前推荐前两级的艺考可以进行，因为成功率相对高，花费比较少一些。建议还是把重心放在培训上面，除非你钱多的没处花。

关于艺考划不划算，主要看其成功率和艺人的属性还有价格来计算。因为目前没有公布成功率，这里不好计算，只能大体估计。不过属性越高艺考也是性价比越高的，举个例子如果你的属性只有50，一级艺考只能提升1.5的属性，而培训明显更多，花费更少。而且前期艺考是比较伤的，因为收入不多。所以艺考是比较后期考虑的事情，反正百分比加成，晚一点没有损失。后期赚钱更多，艺考提升的也多。（前期和后期艺考花钱对属性加成效果一样，但是后期属性高立竿见影，前期还要属性上去才能体现效果。而且同样的资金对前期和后期来说价值也是不同的。）

【总结】以上策略经供参考，主体意思是以通告和培训为核心，合理利用时间差。然后再通告经济实力和艺人高属性优势补全其它弱项。比如主线任务进度，比如艺人数量，比如好感度。一当经济和熟悉满足要求，立马要着手补全弱项，否则会反过来限制你的发展。攻略是死的，人是活的。要想发展得好，需要把握攻略的核心思路，根据个人需要进行修改。

以上，如有不足请指出，我会进行修改。希望能对大家有所帮助喵~

(◍•ᴗ•◍)这里，爱天依爱生活，欢迎大佬勾搭*罒▽罒*新人有问题也可以问我，会的都会回答。