联赛有感浅谈“管理层”

其实，很多家族从赛季初或者从组开始到联赛得前一秒得所有努力，都只是为了在联赛中赢一场。

也许一开始就知道自己家族得实力定位。

却还是为了赢一场而努力着！

33。团本。排表。人员配置。

态度决定一切。

每一名“管理人员”所做的每一份努力，

都只是让“家”比别人多走一步。

他们辛勤着为家族无偿得奉献着自己得时间，经历。

有时候却因为一两件事情处理上，得到当事人得强烈不满。

更新之际，想就自己得理解来谈谈“管理人员”

首先“管理人员”具体是什么类型人呢？

“长老”“副族长”“族长”

这几个身份代表得是什么？

其实什么都代表不了，只是让新人区分有事情找谁，谁可以做出判定，做出决定得路引而已。

而所谓得管理，仅仅是真心热爱这个家族，并且勇于承担本可以避免得付出跟工作。

百分之99得家族，管理是没有比其他人多任何福利得，而他们还要多抄90多分心，干着受累不讨好得差事，为的是什么？

因某事，管理处理某成员。

直接导致该成员对此管理得不满，

认为就是个游戏，你凭什么说我？

尤其大家年龄各异，位置不同，想法不同。

但是无规律不成方圆，这次放任你了，其他人也效仿，家族恶性循环，试问，走了下坡，导致解体，你来背锅么？

很多时候只是这个职位与某件事得矛盾而已，

而这位管理他是因为勇于承担这份本不属于他得工作，才与你发生得纠葛。

请不要记恨他对你的得呼喝，

也许他不在其位，你会发现他可能是你游戏中最聊得来得朋友。

而你发生得事情，任何一个人，包括你自己处于这个位置都不会放任不管得。

玩忍3这么久，看了也听了很多家族得兴败。

发现其中最大得原因就是管理核心是否作为，是否统一。

每一个大家族都有着优秀得管理团队，

同时每一个摇摇欲坠得家族也都是管理层出现了问题。

奉劝每位热爱自己所在家族得成员，

不要倚老卖老，

也不要认为家族离不开你，所以肆意妄为，

家族离不开你是希望你能带领家族走向好的方向，

你的肆意妄为只会让管理难堪，让家族离心离德。

更加不要越雷池半步！

忠告每一个爱自己家族得人，不要以为自己有特权。既然爱他，就要做的比其他人更好。来保护你爱得家族！

请诸位，换位思考，不搞特权，不论是谁，承担了这份责任来约束你服务你得同时，也请你给予他应得的尊敬！！

盛唐丶暴毙叁