关于玩赏家……有些话，我不敢说，但我必须说

2018年，对于Tap，是黑暗的半年。

虽然支持鼓励，但大家都心知肚明：这是一场重创……即使Tap使出了官网下载的妙招。

随后，Tap作出了一个举动——公开“玩赏家”的选举。

最开始，在我看来，这是缓兵之计——增加玩赏家以增加论坛的精华内容，也借此举提升Tap的形象与公信力，以熬过这一段黑暗时期。

我们来对比一下封闭选举与公开选举的选举过程：

原先的选拔——内部玩赏家小群的“管理推荐，玩赏家投票”的选举方式。

现今的选拔——固定格式的申请，玩赏家初步检查，然后就是分组的培训与考核甚至于竞争。

单从表面上来看，现今的选拔更为科学……

但实际与理想差别很大，参与选拔者不知道竞选规则，甚至连最后结果的竞选明细都不知道。

所谓培训周期过短且过于随便，至少在我看来，选拔极其松散且更是重量不重质。

——正所谓“矮个子里拔高个”，勉强算是一把抓战略。

结果呢：

2016.12.5——2018.3.28

32个玩赏家，除了早期Tap热度较低人数较少之时所选拔出来的潜水族，大部分玩赏家都各有所长，产出的内容足以支撑头上的名号。

2018.4.17——2018.5.16

52个玩赏家，鱼龙混杂，质量随时间呈几何趋势下降。

有的玩赏家还算是有亮点有潜力，而有些呢……没资历，没文笔，没逻辑，不是我侮辱人，就是两个字：不配。

——玩赏家，成了路边贱卖的大白菜。

我很心痛，更是难受。

玩赏家，应该是Tap高质量玩家的代名词，是一群认真且有所长的有趣的人！

现在呢？

在我看来，这是在竭泽而渔。

一个品牌，一个群体的公信力。

建造时，需要一层一层，如覆薄冰。

毁灭时，只需要一层一层，随意搭建。

——“玩赏家，是一个很厉害的群体，里面个个都是人才，说话又好听，评论和帖子很有参考性呢！”

——“玩赏家啊？不算什么，质量不够，数量来凑嘛。我也可以当的。”

意见：

一.建立完善的培训—选拔—竞争机制，增加培选竞的周期，公开培选竞的过程，规则与明细。

二.增加“玩赏家”入门的硬性指标，增加玩赏家的“实习期”。

三.保留“荐举制”。