家族管理

一个家族，要想保证活跃，要想不一步步走向佛系或者合并的道路，那就必须既要留住故人，也要招纳新人。故人靠感情，新人靠福利。

感情是抽象的概念，我们无法用语言描述那些因为感情而对某一家族不离不弃的忍者，那才是忍3的精髓所在。而福利是具体的概念，我们可以制定具体的福利措施来吸引新人，现在常见的福利措施有积分制，贡献制和获胜制。

1.积分制：既以积分为单位，制定具体奖惩措施来增减某一族员自身的积分，而族员可利用自身的积分来兑换相应的奖品

优点：条理清晰，奖惩明确

缺点：众多条例导致积分计算繁琐复杂

2.贡献制：既根据自身贡献值达到一定要求可兑换相应奖品

优点：简单名了，易于奖励

缺点：存在爆发式奖励需求

3.获胜制：既在家族战获胜或者团本中达标者可进行奖励

优点：高效迅速，易于服众

缺点：对于一些想却未安排参加族战者有些许不公平

奖励内容也有很多：jjc、首领、ss、ss+、周边等

那么重点来了，就是家族的输入问题，要给福利，首先自己要有资源，简单点来说，就是你得有钱，有资本（老板富婆请移步），这终究是一个物欲横流的社会，那么家族福利的资金哪来的呢？

1.管理层自掏腰包

2.家族有一套完整的资金流入体制

毫无疑问，如果是第一种，家族的最终结果可想而知，管理层并不是你的亲身父母，会对你“无私奉献”，可能一开始管理层满怀激情，踌躇满志，愿意无私奉献，可是到了后来终究是会累的

如果是第二种，现在忍3的资金流入主要通过接单，还有通过直播的，还有家族成员融资等等，通过一套完整的体制来权衡家族的收支平衡，管理层要做的只有人员安排，福利即是动力，动力愈大，家族愈走愈远。

（以上仅为个人一孔之见，希望抛砖引玉，如有其他管理家族的意见，欢迎在下方评论区中一起交流讨论，相信大家的努力能让我们家族更加发扬光大）