魂的宗门我做主

一个好的宗门，一定要设定一个优秀的共同价值取向，也叫共同目标，而且是长期的共同目标，比如，要成为第一大宗，或者要占领某一块土地，或者要成员达到什么水平，或者要击垮共同的敌人，甚至是最赚钱的宗门等等，不一而足。一个大的长期共同目标下面，可以分带各种短期目标，完成短期目标，那么就完成了长期目标的一部分。这叫发展的计划性，没有计划性的宗门，也就是说，目标设定不明确的宗门，那么人的流动是相当可观的。人进来不知道为何进来，进来以后会获得怎么样的利益，也就是未来获得什么都不清楚，那么向心力可想而知。这正是绝大部分宗门人来了又走，然后基本都是靠人脉关系维系的最根本原因。

有了共同目标，就要设定计划。然后分工。谁负责哪一块，用什么方法，标准是什么，都要有明确的指令和相应的奖励，比如哪个小组负责后勤，哪个小组负责霸占挂机场地，哪个小组负责培训新人，哪个小组负责招募，招募标准是什么，一般使用什么方法，短期目标是招募多少人，什么级别，然后相应的奖励是什么，惩罚是什么，