三顾茅庐计划之sso的作用以及目前可行的代替办法

以下为端游sso的替代方案。有端游经验应该都知道sso有多重要，短期内肯定是没有了，那咱得自己搞。下面说到的各种事可能需要很多很多很多很多钱，因为这些办麻烦事的人不可能是没有工资的，更需要联盟上明白，军团自治是不可能有出路的。至少本人欧服快两年了，没有见到任何一个能在00有话语权的联盟执行的是军团自治。

可能会慢更

1.pap（出勤状况/出勤奖励）监控

这一点建议联盟初期可以象征性发一点，比如说一次出勤算一个pap发多少钱，收割算一个pap多少钱，cta算两个或者maxcta三个pap发更多钱等等。统计可以交给fc完成，每次起队记录队员名字和联盟ping直接向联盟的某位统筹报告。（建议无法用保险票子复活的船联盟应加以补偿，不然tnd是个人都觉得你们坑比）理论上损了两艘及以上的船只不会给更多pap奖励。这事有时候需要审查，因为军团是不是会浑水摸鱼这事还真不好说。然后每月可以根据军团pap的人均数量加以奖励，主要方式是减税。千万不要以军团pap总数来评判一个军团不然小军团会很弱势。（不得不承认有些军团就喜欢一群精英然后根本不招新，这种军团二十几个人可能顶一个百人军团的出勤效率）但是这方面哪怕是端游也是有缺陷的，首先反收割没有pap，原因很简单，难以统计。（但是如果哪艘战列出去救人炸了可以补一补，就像端游tt拉出去救人炸了一样，高权重船只补偿一些理所应当，前提是联盟能对这些船基数加以监控）。注意，该体系需要高人口军团有所谓“总fc”一职，不然上报会非常混乱。

2.账号监控（大/小号管理，服役记录查阅）

这一部分难度最大，因为需要进行人口普查。这是防spy的第一防线，没有也得有，大概分为招募层的过滤和联盟专职监控（没错我建议联盟上设置这样一个位置）。大概方式如下：联盟认证的招募官注意是联盟认证的招募官（提前声明我这里教官招募官是一个东西）对于新人的大小号进行记录并上报，同时对于其服役记录进行评价。格式大概如下

服役记录为空（npc服役）

蓝加跳槽

红加跳槽

白跳槽

反复连跳（即这逼可能是搞事情的）

联盟事务性质跳槽（需要证明）

或者这个人出现了以上多条，需要联盟审查。

（这些都可以用几个字的简称）

然后联盟上对于这些信息进行汇总并上报人事（如果联盟有人事部的话）没有人事就直接报给ceo，以便作为反spy相关资料以及联盟人口流动情况的基本统计。然后军团应每月对于人口进行审查，统计本团是否有人25并离开军团，25的去向不需要调查，工作量太大。联盟务必依据以上事务设定惩罚制度。

3.合同监控 4.资产监控

这俩可能永远做不到了 反手一个网易**