【长文】小伽与晚庭

各位忍忍好，从今天起，我将正式辞去晚庭风铃深渊指挥的职务；进一步，我也不会再承担任何晚庭的管理责任。

我不会后悔这个决定，这是我深思熟虑做出的选择。

我于24年2月加入晚庭风铃，S11赛季二区深渊国十守门员，后因表现优异，被提拔成为深渊队长。

那段时间，家族一直无法突破62层，某日有小伙伴对我说：“你不是学数学的么？大概估计一下每层人均能打多少，然后不就可以算出最优打法了吗？”

于是，我将这个idea付诸实践，便有了我Tap主页那篇最早讲述深渊策略的帖子：《晚庭星火计划》。当然，对家族进行深渊改革不是件容易活儿，那时我对深渊指挥的认知也处于起步阶段，前几周试验下来发现效果平平，以至于这项计划差点被管理层一刀切。

这里有必要引出一个至关重要的人物，椰子，晚庭的创始人之一，也是我的上一任族长；当初我选择留下，是因为我发现那时的晚庭与我之前呆过的任何一个家族都不同，这里充满了爱与人文关怀，而这一切良好氛围的营造，百分之八十甚至九十归功于椰子一人。

“让小伽再试试吧，他辛苦计算了这么久，肯定有他的理由。”

于是，在上任族长的支持下，我得以继续实施我的改革，并最终大获成功。如果没有椰子，就没有晚庭未来的辉煌，也没有今日的伽罗瓦。

S12赛季初期，晚庭一跃成为二区的万年老四；也是从24年5月份开始，我成为了晚庭的全职指挥。

后来，我和小伙伴们带着家族一步步往上爬，S12末期终于击败老对手陌上登顶国三，在群雄逐鹿的S13拿下亚军，于S14顶住安妥的冲击蝉联积分榜国二。

然而，所有光鲜亮丽的成绩，都是管理层耗费无数心血换来的。或许是“平民家族拿下深渊亚军”的头衔过于耀眼，亦或许是奖杯带来的成就感过于巨大，将那些不好的东西完全遮掩，甚至于我自己都后知后觉，心中的负面情绪已达崩溃边缘。

今天写下这篇长文，就是要把伽罗瓦内心所有的阴暗面，赤裸裸地展现在诸位面前，我会尽可能保持客观理性，也请诸君务必审慎思辨。

一切都要从24年8月份开始，椰子淡游，并将族长一席传与我。起初我是犹豫的，理由如下：

然而，我最终还是挑起了担子，兴许是心中莫名的责任感作祟，毕竟当时我要是不接此重任，家族可能在那会儿就宣布养老/解散了。

当然我最担心的事情还是无可避免地发生，不知不觉中，我被迫与管理上的各种琐事绑定，且这种绑定随着时间的推移越来越深，对于本身性格就极具“责任感”&“道德感”的我来说，根本无法轻易脱身。

诸位可知一个深渊家族想出成绩最重要的直接因素是什么？纪律性。而私以为培养纪律性的最优办法，便是建立一套明确的赏罚机制，然而此办法在晚庭这样的平民家族显然是行不通的（问就是赏不了一点）。那么，单纯对族员严格要求，将不听话的族员挨个训话是否可行？可惜，即便默认有那个时间精力，该方法也完全行不通。

我在晚庭的担任指挥的1年又9个月时间里，见过太多太多族员因为和管理闹矛盾而退家族的案例，最近一件就发生在S15赛季初。本是小队长与族员之间的矛盾，我亲自去和该名族员道歉，并恳求对方能留下来，结果毫无作用，当周结束就有3人小团体离开，且还都是家族前二十甚至前十的手子。所以，将不听话的族员挨个训话，会极大提升人员流失风险，在当下的游戏环境，平民家族想要及时招满人是极度困难的（即便有深渊国二头衔也没用，也仅仅是赛季末会有人来混框而已），而“缺人”对想要争国二的晚庭来说却是致命打击。

所以，最好的做法其实是对那些“犯错”的族员保持包容的心态，祈祷他们能够“良心发现”，或者好言相劝，点到为止，直接的批评指责是绝对不可取的。但想必诸位也能料到，林子大了什么鸟都有，总有那么一些人仗着你不敢轻易踢人而“胡作非为”甚至对你的工作指手画脚，有时候我真的想要破口大骂，把这帮大爷一个个踹出家族，但最终为了集体成绩，我每次都忍了下来。

兴许很多人对晚庭都有误解，认为一个能打国二的家族，管理一定是很严厉的，审核群一定是排起长队的，然而实事与之正好相反——在晚庭最卑微的就是管理，不仅要服务大众不说，甚至连发泄情绪的权利也常常被剥夺，我作为指挥两年来没有骂过任何一位族员&任何一位队长；S14赛季更是周周都在缺人，末位淘汰犹如天方夜谭，每周管理都在为如何补人而焦头烂额，最后甚至不得不掏钱给高顶配包深渊。

而这些包深渊的钱，都是我一个人在出，顶峰时期我手头要包6个号，一周机甲费150打底，平均下来每个月为家族的开支就是300-500，对于一些福利家族来说这些钱不算什么，但我给诸位说个数，我给自己的忍3号每个月只舍得充15块的神龙，给家族的支出是之20倍以上！

然而，仅仅是这些所谓“牺牲”还远不够致使我产生“跑路”的念头，更重要的是，我感受不到晚庭族员对我的强烈的在意；自从椰子在25年初彻底退游之后，一整年来我没在晚庭交到哪怕一个可以倾诉心事的朋友。

也不妨在此坦白，我作为国二家族的族长&深渊指挥，时常连周常都打不上，家族群明明那么多车，没有人会在发车的时候想想他们的指挥是不是还没有打上SS+。至于故事模式，活动冲榜，33，竞技场，家族明明有不少高手，我愣是一年多来半点福利没有吃上。最荒诞的是，我因为要全职指挥不能打深渊，我每周还要自掏腰包给自己的号请机甲。。。

压垮我的最后一根稻草，应该是两周前的深渊，那也是我最后一次在晚庭指挥，我看错BOSS导致家族大翻车，没想到深渊结束后直接有人把我看错了的这件事丢到了家族大群。以往每次大失误我都会发公告给全族一个解释，但那天我愣是一句话也没说，因为内心早已寒到了极点。

我突然就觉得自己每周勤勤恳恳深渊复盘没有意义，说到这个，从24年5月份开始，我每周都要花至少两个小时记录深渊复盘表，这一晃就是90周过去，我也是第一次有这种“Meaningless”的无奈体会。现在的晚庭，复盘能怎样，不复盘又能怎样？配置的断档注定晚庭是国三，我的付出不会让晚庭重回国二，如果失误还要担责，我又何苦作茧自缚？

恍惚间我忽然想通了，这世上哪有什么百分百不求回报的行为，人做事都是出于自己的利益。为什么之前我能忍受那么长时间的委屈，很大部分原因是通过钻研策略打败安妥甚至汐拾之后产生的巨大的成就感&满足感，这构成了我长期坚持最核心的正反馈项。而如今，这个正反馈项没有了，所以这两年来一直被压抑的，内心深处非常负面的情绪涌了上来，吞噬了我。

我又想起来自己曾经从奖学金里拿出一部分来给家族办活动，但我却从来没有收到任何一个家族成员专门给我的礼物；今年我生日那天恰巧也是周五，也只收到两三个队长的祝福，甚至有些在我看来跟我关系不错，我很在乎对方的朋友，毫无表态。

于是，我对晚庭的厌恶在某一刻达到了顶峰，我脑子只剩下一个硕大的字：“逃！”

上周四，我默默退出了晚庭家族群，没想到一天过去竟无人发现，直到后来我在管理群公布了想要离开的事情，才有几个管理注意到。如今，我已退出大群一周时间，从未听说群内族员有讨论过他们的指挥怎么不见了，更没有一个族员过来关心我一句：“指挥你怎么了？”

（听说确实有人发现我不在大群了，因为找我要藏宝图计算器链接的时候没在大群找到我的微信头像）

我一直在想，到底是哪一步出了问题。

是我错了吗？不，我对晚庭问心无愧；投入越高，期待越高，人之常情。

所以是晚庭错了吗？不，我的族员没有回馈我的义务。

今天也是和央姐就此事聊了很久，我说会不会大家更想要那种可视的，更直接的付出；没人知道你在幕后研究多少了策略，但是发几个红包，发几个周边，傻子都看得明白。

央姐跟我说了一些我觉得很有道理的话：一个家族，管理岗，技术岗，本就应该各司其职；技术人员研究策略已经很辛苦了，没有精力再去社交属实正常，所以此时，管理人员的一个职责便是，让技术人员的付出被所有人看到，让技术人员觉得他有被在意，这样大概才能留住“人才”吧！

回想起椰子还没完全退游的时候，那个时候她确实给足了我情绪价值，会主动在大伙儿面前赞扬我，称我是“晚庭历史上最强的指挥”，同时也会跟那些经常“违规”的族员说“小伽算得头都要秃了，请体谅一下他好好听指挥啊！”

如今的晚庭，确实缺少一个像椰子一样的人物。

这篇长文到此就要接近尾声了，东方也泛起了鱼肚白。

一直在担心这篇文章的发表会不会对晚庭产生不好影响，寻思良久，最终还是决定毫无保留地表达了；我想真正意义上为自己发一次声，不说漂亮话，不被道德绑架。

不知道下一站会在哪里重逢呢 ~

（叠甲：本文但凡提到“晚庭”，是指这个家族整体给我的感受，而不针对任何个人；不当之处欢迎批评指正）