论家族管理的自我修养

作为家族管理，首先要有控场能力，一个群里，那么多人，那么多聊天信息，要随时掌握方向，哪些话题需要引导，哪些话题需要制止。群聊天信息里，看到有人冷场，要主动暖场。甚至管理与管理之间要打互动，轮番抬轿，烘托气氛。

其次管理的涉及面一定要广，如果单个管理知识面不够，则需要多个管理补充。避免话题永远停留在某一局限领域。聊天的领域广了，可以带动不同类型不同兴趣爱好的族员的积极性，能更好的让他们融入家族大氛围中。

然后，管理切忌自我炫耀，要懂得谦让。拿出适当的奖励是可以的，物质或者虚拟的都行，但不可一味的拿利益去换族员对家族的依附。以利相交利尽则散，以势相交势倾则断。要以诚恳的态度与族员来往，避免以管理者的姿态高高在上，人为的形成阶级隔阂。每一个人来游戏中找的都是乐趣以及游戏所能带来的成就感、满足感，而不是听你瞎哔哔！

最后，无论管的是一个家族还是一个团体亦或一个公司，其道理是相通的。作为管理，最重要的是能带出一个管理团队，个人能力与精力终有限度，一个好的管理团队不仅能让家族走的持久也能避免某些人的出走导致家族分崩离析。如何挑选管理人员，就见仁见智了，但最好每个管理人员都能身兼一份职责，形成管理合力。

怀菩萨心肠，行霹雳手段。对于不达标或者不满足规定要求的，先礼后兵，能改善肯定最好，不能改善的，则要坚决清退。无论是新族员还是老族员，尤其是老族员，你念他情分，他当成依仗，极易造成不好的示范效应。家族定规矩和标准一定要严谨，一旦定下了，最好一个赛季内都不要做更改。确需更改的，要征求族员们的意见和建议，合理采纳，反复推敲。所有管理依规矩做事，不以个人喜好论人，不以个人感情用事，家族方能长盛不衰。