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应届生水平被削的有点过了

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新版本更新以后,保持最顶尖的师资力量、生源以及考试、会议一个不落等因素不变的情况下,应届生的成绩和成长速度明显下降,与加强后的复读生水平相比差距太大了。比如说新一学年刚开学时复读生的平均分比高三生低了20分,结果高考成绩比应届生好出一大截,可以看一下第一张截图就知道有多么离谱了,这还是难度偏易的高考卷,结果应届生一个清北也没有,211率和985率也比复读生明显差一大截。我当初0学费招的中考满分学生,用的是全校最好的师资和硬件设施培养了三年,结果成绩还不如人家复读生冲刺一年,有点太离谱了。这也就导致学校等级最多只能升到第15级,升到第16级要求的不仅要开24个重点班而且要求均分690分根本就做不到,我试过最高也只达到了682。希望作者能调整一下应届生的成绩基数水平和成长效率。
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名校养成记 应届生削弱
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一届出2222个清北
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全程没有看广告,重点拿脑洞里面的悟性
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虽然说速度有点慢吧,但最后还是通关了。 作为一名资深玩家,在这里给大家一个不同阶段医院发展任务表参考一下(先给第一部分:三年内冲刺二级丙等,直接拉开起跑线) 一级丙等:先用新手引导快速给每位科室配置一名医生,过后启动社会招聘扩容到每个科室两名医生过后迅速给每个科室科研到二级,并同时启动名校招聘(优先招聘硕士学历医生)直到10月1日,每个科室要配备至少三名医生,其中重点科室(比如说有主治医师)可以扩
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名校养成记|致各位校长的一封信📜
各位校长,大家好👋 自6月上线至今,《名校养成记》已经陪伴大家走过了近四个月的时光✨。非常感谢每一位校长一路以来的支持与陪伴❤️。最初我只是希望做出一款高还原度的校园模拟作品,在大家的不断反馈与建议之下,游戏内容也在持续打磨、一步步完善📝。 但目前受平台题材相关规则限制,游戏已无法继续迭代更新⚠️。如果为了过审对核心玩法进行大幅度改动,又会背离最初做这款游戏的初心。 现阶段游戏大部分功能均已实装上
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尝试极限模式通关
跟正常模式比其实难度还好,只不过是本科生晋升职称整体进展相对较缓,但也少了不必要的名校招聘带来的额外经济压力
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速度有点慢了,争取尽快升级为三级特等
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极限模式45年通关
这个模式与正常模式相比,主要难度体现在本科学历晋升为主任医师的概率比较低,容易在二甲和三级乙等阶段被卡一段时间,并且到了三甲后期高职称医生的年龄普遍较大精力下降,每个科室至少要配置三名培养次数至少为七次的主任医师(其中要有一到两名培养八次,防止意外)来应对重疾研究。 另外给大家一副攻略: ①每个科室至少要拥有四名硕士学历的医生,这些人是担任技术研发中心研究员及晋升主任医师并后续培养的骨干力量。建议
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V5.8.0 新版本更新
V 5.8.0 更新内容: 🎯 核心更新总览 全新第三学部国际生部上线、教师满意度体系重制、导航菜单架构重构、存档稳定性大幅升级、全局UI体验优化、海量细节BUG修复 📚 全新板块:国际生部(第三学部)😎 **解锁条件**:学校等级14级解锁 **学部特色**:开设英/韩/俄三轨,设国际一/二/三独立年级,班级仅系统自动创建,不支持手动新建 1. 课程与教师岗位 - 国际生部专属文化课师资,课程体
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