极限模式45年通关

这个模式与正常模式相比，主要难度体现在本科学历晋升为主任医师的概率比较低，容易在二甲和三级乙等阶段被卡一段时间，并且到了三甲后期高职称医生的年龄普遍较大精力下降，每个科室至少要配置三名培养次数至少为七次的主任医师（其中要有一到两名培养八次，防止意外）来应对重疾研究。

另外给大家一副攻略：

①每个科室至少要拥有四名硕士学历的医生，这些人是担任技术研发中心研究员及晋升主任医师并后续培养的骨干力量。建议在一级丙等到二级丙等阶段通过名校招聘来完成，越到后期名校招聘费用越贵，因此要尽早招聘。

②在一级甲等前要求每个科室至少拥有一名讲师教职的医师，一般在此期间进行不间断的招聘（尤其是社招）就能完成。这些医生是科研与教学的骨干力量，到了二级丙等后优先委派教学任务给他们可晋升副教授或教授（在同等教学职称的前提下，优先委派教学任务给学历最高的那位医生）并且做科研前让他们临时担任技术研发中心研究员，可以减少一定的科研费用。

③现版本名校招聘碰到博士主治医师或博士后副主任医师尽量能招就招，但每个科室不要超过四个（博士后主任医师谨慎考虑，不是高利润二甲或三级医院别招）虽然他们的主任医师培养费用比较贵，但他们的核心价值是在技术研发中心担任研究员（让他们担任研究员可以提升对应疾病的治愈收益的比例，比如说博士后是10%，博士是5%。如果同时拥有教学职称含金量更高，博士后学历医生可以减少15%的科研花销，例如骨折的科研费用原价是100万现在只要85万）以及前期晋升副主任医师和主任医师（花费的培养费用低而且考试通过率高，能够避免前期升级卡高职称医生的条件）到了三甲阶段博士后主任医师就只让他们担任研究员后下诊，偶尔接接教学任务提升教职或科研成功率、参加专家会诊、人手不够的时候临时回来防止医疗事故发生就行。博士主任医师一般也是建议下诊，除非你钱够，毕竟博士主任医师培养价格也只是多一倍。

④每年一定要在1月10号时支付后勤费用，6月12号时该报废的医疗设备一定要报废，每年相关的领导几乎都要来医院一次，要是没这么做100%会被发现，前者连续90天病人数量减半，后者连续90天停业整顿（破产高峰期）所以说不要贪那点小钱，丢了西瓜捡芝麻。

⑤小女孩事件和灾情救援事件尽量能参与就参与，前者20年后会成为医学专家自愿前来医院任职，后者会触发神秘富豪赠送医疗设备事件。逃费的贫困患者，要是医院经营状况比较稳定的话就让他走其次选谈话。白血病患者请求使用印度仿制药事件现在碰到的概率变低了，但如果碰到的话还是拒绝，一旦被发现医院将会停业整顿，得不偿失。一级甲等或二级丙等阶段可能会碰到急诊无家属签字的紧急手术病人（这个主要看你外科的实力怎么样，一级甲等外科升级为市级科室，二级丙等外科四级科研成功+配置一台二级设备+拥有主治医师+开策略接诊模式或配置两台二级设备+主治医师+开策略接着模式就可以做手术，成功会分别获得40万或60万，如果不符合就别做，不然会直接导致手术失败，后期连续90天病人数量减半）。

⑥碰到医生要求涨薪、收红包、SCl抄袭事件，第一个直接拒绝并下诊一段时间，第二个如果是中级及以下职称医师选择辞退，副高及以上尽量选择批评教训，但有30%的概率触发一个月病人数量减半，第三个如果是在二丙或二乙阶段选择挽留，毕竟培养一个副主任医师要100万到200万，就算60天病人数量减半也达不到这个金额还损失一个副高，二甲或三级医院阶段如果不是主任医师或者对应疾病治愈率达不到要求就直接辞职走人。

⑦儿童关爱基金会是一项回报率很高的项目，给对应疾病的患儿捐款可以增加慕名而来前来就诊的患儿，并且捐款次数达到上限后进行对应的重疾研究成功后选择免费公开，可以获得三倍的奖励。我建议是在二级乙等阶段展开比较好，二级丙等阶段重点抓四级科研和培养一名副主任医师，后期优先升级儿科和拥有高级医师的科室，能使利润最大化。

⑧策略接诊模式一定要开，这个模式能够将当日就诊患者的病情严重程度从高到低依次安排给高职称到低职称的医师，尽可能保证总体治愈率从而提升收益，防止随机分配（有条件的情况下优化科室人员配置，使其住院医师收治1~2级患者，主治医师收治3~5级患者，副主任医师收治6~7级患者，主任医师收治8~10级患者）。碰到重疾病人如果没有相应高职称医师接诊，一般就直接丢给住院医师了，所以说偶尔也要看一下门诊住院医师的接诊情况，来规划一下后续相关科室的专家培养计划。建议到了一级甲等后期或二级丙等前期优先攒钱给剩下的科室开策略接诊模式。

⑨采购医疗设备可以先看一看黑市要便宜一些，有时甚至能碰到只打几折的情况，虽然说有卷钱跑路的风险，但整体发生概率偏低（如果是在晋升关键期还是建议去正规采购，免得脸黑）。

⑩重疾研究一般建议在二级乙等阶段展开，除了儿科对应疾病基金会捐满，重疾研究成功后选择免费共享奖励翻三倍的情况下，其余建议选择专利获益（除非你医院那个时候资金紧张有破产风险，或者正在晋升关键期需要科研或者培养高职称医师，否则不推荐免费共享直接拿钱）。

后面再出一下二级丙等到三级丙等及三级丙等到三级特等的阶段性方案。