教练组一直这样，一个多赛季了

点了伤愈计划，完成后又还是有伤愈计划。大半个赛季了一直完成不了复出评估，一线队满人了都卖不了人。是bug吗？怎么才能完成复出评估？

太难了，设施维护与运营费用高的不科学啊，每样都比工资高，按现实情况也应该是球员工资是球队的大头啊。几天一个赛季，全靠每天2000w 撑不下去啊……

然后青训搜出来5个，只能签一个

7.2 球员身价管理技巧 1.趁年轻续约：23岁以下球员续约薪资低，锁定长 约 2.合同到期前卖：合同最后一年身价打6折，提 前出售 3.高买低卖：受伤球员身价-30%，可以抄底买入 4.前锋最贵：ST/CF 位置系数1.12-1.15，培养前 锋卖高价 5.门将最便宜：GK 位置系数0.82，但不可或缺 7.3财务管理黄金法则 1.薪资红线：全队年薪不超过赛季收入的60% 2.现金储备：始终保持

4.前期经营攻略 4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙 级） 核心目标 ·完成董事会目标（通常是中游排名或保级) ·保持财务健康，不要超支 。培养2-3名核心年轻球员 财务策略 1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高 2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高 薪球员 3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以 适度投入 4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备

8.常见问题解答 Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议： 预留 1500万作为安全资金（不要动） 500 万用于青训投入（基础级） 500 万用于设施升级（草皮+健身房） 500万作为转会备用金 Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑： 现金储备>1000万 有明确的位置短板 目标球员 OVR 比现有球员高 5+ 不会导致 FFP 违规 Q3：球员合同到期了怎么办? A: 合同

4.前期经营攻略 4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙 级） 核心目标 ·完成董事会目标（通常是中游排名或保级） ·保持财务健康，不要超支·培养2-3 名核心年轻球员财务策略 1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高 2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高 薪球员 3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以 适度投入 4.预留安全资金：始终保持至少 500 万现金储备

5.中期发展攻略 5.1 乙级阶段 核心目标 ·乙级站稳并冲击甲级·建立商业收入体系·青训产出可用球员财务升级 1.提升票价：乙级建议票价比丙级高50%-100% 2.签约赞助商：声望提升后会有更好的赞助报价 3.升级球场：扩容到15000+座，解锁球场冠名收 入 4.商业建筑：升级球迷商店和餐饮区 阵容升级 1.球探网络：招募 3-4名球探，覆盖国内和海外 2.定向搜索：根据阵容短板搜索对应位置

6.后期称霸攻略 6.1 冲击冠军 核心目标 ·联赛冠军 ·杯赛冠军 •欧冠资格→欧冠冠军 阵容要求 ·平均 OVR 80+ ·每个位置有2名OVR 78+的球员 ·核心球员 OVR 85+ •战术熟练度满级 财务要求 ·年薪总额控制在收入的60%以内 ·保持 20 周以上现金安全 ·转会净支出不超过收入的40% 6.2 欧冠征程 参赛条件 ·甲级联赛前几名（按国家不同） ·赛季结束后自动获得资格

前期俱乐部经营攻略 > 适用范围：从丙级联赛起步的第一个完整赛季（第 1 年 7 月 → 第 2 年 5 月）。目标是"稳住不破产 + 争取升级 + 为乙级攒底子"。 ### 1. 开局速览（你拿到的牌面） | 项目 | 初始值 | 说明 | |------|--------|------| | 俱乐部资金 | **3000 万** | 唯一救命钱，前 3 个月零收入也要能撑住 | | 声望 |