各位玩家大佬有什么问题可以随时反馈

【模拟经营证券公司 v2026.09.16.3 更新公告】 本次针对大家反馈的问题集中修复： 次级债现在可以手动偿还（资本页，含 0.2% 赎回费）。 客户增长回归现实：服务产能按人头计算（每人约 650 户）＋行业客户天花板（全市场 2.4 亿户、单家最多 12%）＋单月新增上限，不会再出现“一个月新增几千万客户”。 净稳定资金率不再越做越跌：留存收益正式计入稳定资金。 业务盈亏不再集体亏损：收

【模拟经营证券公司 v2026.09.16.8 更新公告】 1.免费培养不再花现金：单人培养与「一键培养」的免费通道现在完全免费、100% 成功（含 A→S）。 2.网点页与公司账目彻底对齐：每月结算时固定当月网点收入与成本，网点页显示的“本月”就是真正入账的数字（声誉、科技等级、编制在月内变动不会再让页面数字与账面不一致）。 3.提示文案同步：人才页、培训弹窗与攻略白皮书中的价目表、失败率、免费

【v2026.09.16.26 更新】全量试玩审计修复版 ① 五个战略方向按钮真正生效：财务页 / 结算报告「规划下一步」里的「聚焦经纪 / 主攻投行 / 做大资管 / 强化自营 / 均衡发展」直连经营规划系统（获客成本 −8% / 中标率 +8% / 资管 +8% / 自营收益 +6% / 成本 −5%），卡片显示当前重点与复盘时间。 ② 「激进扩张 / 稳健经营」营收 +12% / +4% 真

本版按反馈修掉了 4 处逻辑。①网点盈余公司账上没有（两套公式），现在网点收入与成本全公司统一口径，网点盈余真实进入营业收入、盈亏条线与现金流，人力成本只在薪酬里计一次。②部门升级原来封在 5 级，而且升级只影响合规成本、几乎没加成；现在开放 8 级真实组织阶梯（小组→部门→一级部门→业务中心→事业部→事业群→板块→战略业务板块），等级直接放大部门战力与产能，逐级要求编制与投入并写明缺什么。③员工

📢20260917 版本更新公告 本版把 IPO 做成了真实流程：四个板块各有真实门槛，需走完辅导备案→申报受理→审核问询→上市委过会→证监会注册→发行询价→挂牌（约 12 个月，可能被否也可重新申报）；发行价按市盈率区间定价，承销保荐费率随募资规模递减，还有战略配售、绿鞋、破发与锁定期；上市后可做定增、可转债、配股。业务改为「书卷式」成长：公司等级 Lv.1–10 与 8 章经营历程逐步解锁功能

202609029游戏版本更新公告 ① 跨部门事项 7→17 类：分公司筹建立项、合规条线垂直外派、两融总部集中检查、财富管理五链路、协同承销、「一个投行」整合、研究供给资管、稽核费用专项、轮岗与强制休假、清算对账差异（每条含风控/合规/运营意见与经办人台词，可批准 / 加条件 / 打回 / 亲自督办）。 ② 员工之间 6→14 类：评选拉票、实习生转正、产假交接、技能更新、竞业限制、猎头来电、跨

【模拟经营证券公司 v2026.09.16.9 更新公告】 自营与投资深化：新增「自营资产配置」——债券与固收、权益与股票、衍生品与对冲、另类投资，配置比例会真实进入收益计算。新增 6 个偶发事件：自营持仓踩雷、衍生品逼空、资管集中赎回、对手发动佣金价格战、对手打包挖角核心团队、对手联合媒体做空股价；每个事件都有权衡与真实代价。商战更残酷：对手会打价格战、挖你的人、砸你的股价；你可以跟进降价、重金

【v2026.09.16.24 更新】人效诊断补齐 · 试玩式全量体检版 ① 人才页「人效与人力成本诊断」补齐高侧提示：人均创收远高于行业头部（170–240 万/人/年）时，会提示「编制偏少：风控、合规与后台人手不足会累积经营与监管风险，建议按业务规模补编」—— 此前只提醒人效过低（冗员），人效过高反而显示为绿色健康。 ② 新增试玩式全量体检：多套配置连续游玩数百个月（建司 → 上市全流程 →

【模拟经营证券公司 v2026.09.16.20 更新公告】 ① 新增「要约收购」：二级市场买入同业股票，不足 20% 为财务投资、≥20% 按权益法确认收益、接近 29.9% 时可发起要约收购（51% 控股 / 100% 全资，溢价 20%/35%）。要约价不低于前 6 个月最高价，要约期 30 天、次月出结果：达标生效、不足失效（资金退回、中介费不退）；股份锁定 6 个月，控股后整合 4 个月

【v2026.09.16.23 更新】K 线前复权 · 全面试玩体检版 ① K 线改为前复权：送股 / 转增 / 拆股 / 配股除权后，历史 K 线按除权比例整体缩放（与真实行情软件口径一致）—— 图上不会再出现「一根大阴线式的假暴跌」，曲线平滑连续（此前 K 线是未复权价格，除权当天的缺口看起来像暴跌）。 ② 除权除息口径不变：分红 / 送股当日的涨跌幅仍按除权参考价计算，股东总财富不变，只是