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① 网点份额彻底"只升不降"：修复经营结算仍拉低份额的隐患，增设网点即增份额、关闭网点才降，扩张成果不再缩水； ② 子女升学不再被"稍后"吞掉：幼儿园→小学→初中→高中→大学每年到龄都会提醒择校，错过窗口自动就近入读公立，教育链完整不断档； ③ 子女前缀随人生阶段更新（婴儿→幼儿→幼儿园→小学生→初中生→高中生→大学生→在职），告别永远的"婴儿"； ④ 培养深造面板新增就读进度与升学入口； ⑤ 财

V-202601001更新公告：把偏离现实的金融参数拉回现实区间 这轮换了个查法——不看代码，看跑出来的数字。让银行自然经营 5 年，把 13 项财务比率与真实银行逐项对照，首轮只有 3 项像真的，本轮全部修正： ① 基准利率下限 2.0%→2.6%，存款利率不再跌到接近 0（此前一年定存只剩 0.57%、活期 0.11%） ② 信用卡透支年化从约 6% 回到现实的 18.25% ③ 拨备覆盖率终

根据各位提出的宝贵建议和发现的问题，我做了一些修复和更新，审核通过后，大家就可以畅玩了，如果再发现哪些问题和不足之处，希望大家多多提出宝贵的建议和意见给我，还是祝大家玩的开心，身体健康，万事如意，心想事成，广发大财[表情_大笑]。

接到大家反馈的问题，和对游戏进行测试，发现游戏机制还存在一些无法闭环的漏洞Bug，这两天，会抓紧修复更新，希望大家多多谅解，还是感谢大家的关注，祝大家天天开心，阖家幸福，万事如意，心想事成。

📢《模拟经营银行家》V-20260909 相关问题修复！ ① 子公司盈利按持股比例上缴母行、计入净利与净资产——理财/基金/保险赚钱真正反哺总行； ② 子公司规模受净资产约束（≤净资产×8）、费率按现实年化折算——不再"月赚万亿、市值千万亿"，发展符合实际； ③ 修复子女安排岗位能力值从68虚降为10，面板与岗位界面显示一致天赋能力； ④ 配偶年龄始终随年份增长（旧档自动补齐）； ⑤ 存款增长受市

🎉 V-20260919 组织生态 · 家族传承 更新公告 ① 组织架构全解析：按真实银行体制补齐公司治理层（董事会五大专门委员会、监事会、高管层与行长职责边界）、总部 23 个部门（前台·中台·后台），呈现总行—分行—支行—网点四级架构与网点七大岗位，并把"授权—执行—报告—考核"闭环可视化。 ② 一切都活起来：部门有心声与自主行动，员工会吐槽会建言，企业/个人客户带情绪（会不满、会流失、也会主

【V-20260930 活的世界 · 更新公告】 这次更新，让游戏里的每一个人都真正活过来。 修复修正游戏存档问题。 员工成了"人"：有名有姓、有性格、有抱负、有家庭处境，分属管理/专业技术/市场三大序列，各有职级与所在处室。他们每月会自己行动——赶项目、转介客户、为照顾家人请假、抱怨指标、考注会、说难听的真话、预警风险，再带着结果回来找你。你可以表扬、深谈、提拔、交办项目。 部门会互相打交道

🎉 V-20260925 财报 · 资本市场 ①【财报按地区占比修复】此前城市规模已很大但占比显示为 0%：现改为按本行真实存贷业务规模分摊口径（合计 100%），规模与占比同时可见，小占比自动保留小数位。 ②【资本市场大幅补全】上市门槛按现实收紧（净资产 · 连续盈利 · 资本充足率 · 不良率 · 声誉多维，逐条显示是否达标），并需支付承销保荐费（募资额约 3%~4%）；A股/港股/美股三地行

🎉《模拟经营银行家》全新版本更新公告！ ① 开局从零到一：银行刚成立只有注册资本现金，存款/贷款/投资均为 0，需主动经营（吸储→放贷）逐步发展壮大。 ② 核心一级资本会计闭环：净利润与风险损失统一计入资本，不再"净利正、资本却掉"的错乱。 ③ 净资产增长绑定经营：正确经营稳步增长；不操作也能缓慢微增长（不再玩着玩着破产）。 ④ 贷款额度修复 + 新增「放贷活动」：定期发起贷款营销，吸引更多贷款客