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📢【V-20260933 更新公告】
【V-20260933 更新公告】
这次更新，把"面板上写了、实际没生效"的地方全部接上。
我们对上一版全部功能做了因果追踪审计：逐个检查界面上写明的效果系数，在真实结算里到底有没有被读取，查出 5 处"面板写着有、实际完全没生效"：
· 考核结果真的决定编制了：上一版面板写着"编制上限由 KPI 决定（4~8 人）"，但招聘上限其实还写死在 6 人。现在真按上季 KPI 决定——S/A 级可扩编到 7~8 人，D 级收紧到 4~5 人，招聘页与人事面板同步显示真实上限。
· 预算系数真的生效了：KPI 好的部门预算宽裕、招人更便宜；考核靠后的部门招人更贵。
· 分行考核标准真的生效了：分行指标下得越重，总行给的编制越足。
· 董事长的能力真的影响经营了：懂经济影响区域份额目标，懂管理决定各部门长期士气水平，有自我约束力与干部作风共同守住资产质量。
· 干部作风与数字化方向也接上了：分别影响区域份额、资产质量与中间业务收入。
另改正了预算系数基准（标准编制现显示 ×1.000）。
所有系数都做成"有界、双向、以中性为锚"，不做单向累加——我们按 100 年做了长跑测试，确保长时间游玩数值不会被推高或压垮。
老存档完全兼容，直接继续经营。
