ScrPersist对 像素电影制片厂 的评价

从12点左右玩到16点左右，还挺上头，玩起来有点开罗经营游戏的味道了。
像素画风也做的让我觉得很舒服。
如果对经营游戏有兴趣的可以尝试玩玩，广告就见仁见智了，我个人感觉能接受，而且这游戏看一次广告后会给一张免广告卷。
谈谈游戏吧。
游戏里面玩家需要经营一个被别人收购70%股份的制片厂，目标就是拍电影赚钱然后年底的时候完成股东的目标升级制片厂星级，让股东满意后就可以回购股份。
股东手机的股份越多，玩家就越容易收到限制，开局的时候就有两个演员是股东给的，玩家没法卖，而且必须一直签约。不过这两演员属性还可以。
最开始玩家只能接合约拍来赚钱，然后需要解锁招聘室才能招演员，解锁编剧室才能自己写剧本拍电影。
电影的品质跟剧本的规模，剧组的属性和剧组的技术力有关。前期可以看广告拿5点技术点把技术都升到2级。后期升级技术却要8点，16点以及更多了，就不太适合看广告了。
自己拍的电影放映结束后可以得到技术点，钱和影院的关系。也可以自己直接放，但这样就没有影院的加成了，属于后期的选择。
不论是合约电影还是自己拍的电影放映后都会涨剧组的工资和分红，不知道是不是bug，天气之子这个演员我一直用来当摄影师，但她工资一直没涨过，导演都涨到10万了。
在年底颁奖的时候得奖了，那对应的演员身价会上涨，要是觉得演员性价比不高了可以转厂卖给其他制片厂，除了那两个开局股东塞的演员外，其他的都能转厂。
电影的ng多了也会影响评分，所以后面需要解锁后期剪辑室来消ng，反正也是一个消耗技术点的地方。
开局送的那个小说剧本是满分巨制，建议还是剧组技术满级后在拍。
编剧剧本10点写作点就可以编了，建议就用10点好了，编剧剧本的时候写作点消耗翻倍涨不说，成本也是跟着涨。反正里面的卡牌都是随机的，没必要非得在一次剧本里面弄。
我30点写作点都有余，拍电影速度太慢了。
大致玩法就这样吧，培养演员，卖演员，卖剧本，写剧本拍电影，跟影院搞好关系。虽然新手教程做的稀烂搞的我第一年一直在拍合约电影，但整体玩起来的感觉有我当初玩开罗游戏的感觉。
说说我觉得不爽的地方把。
莫名其妙的电影制作rouge流程，不论是场务挑战还是导演挑战，基本上都得看一次广告才能过，而且给的东西太少，我压根就不想要这个挑战但还不能跳过，浪费不少时间。
剧本创作的随机，特点随机就算了，类型和题材还给我搞随机真的恶心，看着现在大火的电影类型，但就是随不到。完全不如开罗游戏设定的同样的题材类型电影拍多了就降低收益让人更容易接受。
题材，类型太少一共6种类型，10种题材，7个特点卡还会有重复的特点，更厉害的是我有次看广告把7个特点卡全打开，三个白板，两个折扣还有一个端平和一个劣作。
一个给我加分的都没有，真的绝，随机加重复选项加没有保底。所以我现在创作剧本只点3下，只用7点写作点，没6分就放弃。
演员除了演戏原来还可以随便当导演，当摄像，当收音的。
这是游戏，不是现实，开罗游戏里面职位和职业都是给分的清清楚楚的，也能够培养后转职，但这游戏转职真的是随便转啊。
上映一部影片演员就涨工资这种设定真的恶心，开罗游戏是员工升级，转职涨工资。这游戏想换花样那好歹整个属性提升多少后再给我涨工资啊。
我前期就拍1个合约电影，才交完差你这个演员就让我给你涨工资？就这评分才4分电影让就我涨工资？凭啥啊。
编剧办公室还得我自己解锁，开局新手教程只交接合约，这设定真的是鬼才。你游戏名字叫制片厂不叫外包厂吧。
市面上这些经营游戏，哪个不是开局让玩家先干个主业，在给点副业应应急的？开罗，疯狂游戏大亨等等。
这游戏倒好，开局新手教程不教我怎么找演员，怎么做剧本，怎么拍电影，怎么选院线。反而教我怎么做外包？开局投资商掏钱买我制片厂就是让我干外包的是吧。
还有制片厂里面导演，摄像，收音真的也是随便就能卖给其他制片厂的吗？星探还负责找导演的？
剧组的技术升级，干巴巴的，除了选项涨了下其他都没有了。没有新闻报道，没有乐趣介绍，没有设备采购动画，甚至连外观变化也没有搞的像是技能升级一样。
总之。
这游戏关键的是把握住了，能够让我有了经营制片厂的感觉了，但也正因为有了这种感觉反而让我更加贪婪了开始察觉起了很多细节。
编剧本的随机项和拍电影的rouge似挑战想法是好，但给我的感觉却很烦躁。电影放映的评语很敷衍，有3分在夸的也有10分嫌弃的。
而且夸的跟花一样，嫌弃的却不敢骂人。
游戏还需要在细节方面多吸收些优秀经营游戏的思路，在创新的地方找到更好的融入经营游戏的方式，在核心的地方更大胆，大方一些。
目前国产的这些广告经营手游里面这游戏挺好的，而且没有小说家2给我的那种繁琐感。