比较放松的小游戏，几点心得:
1. 只需要招应届生，方便压工资。基本都是年薪4-10万骗进来。
2. 不看专业能力，只看意志，悟性，野心，稳定，沟通高不高，慢慢培养能力早晚都可以到s，外面招的人又贵又不好用。这样玩，部门薪酬包永远不会超。
3. 有人要求涨薪，绩效不行直接拒绝，他也无话可说，不会走。绩效可以，就大方给他涨，因为员工起薪本来，涨薪也长不了多少。
4. 从来不裁员，只有主动跳槽的。我们的员工都是低薪招进来的性价比员工，能力也随着工作年份水涨船高，不需要找外面的妖艳贱货。有人退休了，校招补进来即可。