蛮有潜力的游戏，好玩的，玩着玩着就不知不觉变成了无良HR，开始物化员工，迷失在资本主义的陷阱里。是不错的经营模拟小游戏，还是有潜力的。
目前感觉有几点小问题，完全是自己游戏体验。
1.希望在员工信息里展示年龄，人生状态。虽然游戏添加了结婚的意外事件，但是员工人生状态和工作表现关联还是做的不够好。
2.员工会以结婚有小孩有房贷的原因强硬的拒绝降薪，这个其实和现实状态是反而不符合的。
3.员工有想离职的随机事件，希望能针对性增加可以提前谈话，尝试挽回。
4.员工对于转岗匹配度不满有点抽象，有明明能力匹配，绩效也很不错，员工就是不喜欢。
5.校招太抽象了，24岁应届毕业生4年工作经验。需求薪资从4w跨度到12w。而且员工能力和毕业院校级别的关联不强烈。
6.明明整个公司大半都在抱怨一个员工，然后开掉这个员工以后，大家反而觉得公司开人感到不开心。
7.考虑增加年底张薪谈话和奖金面谈，而不是自动涨工资。