开局找便宜的员工5个，随着任务难度上升逐渐换高能力的。我是全员工离职率变红就发一次奖金，后期高能力的一般开工5次发一次奖金。很简单就打出来一级。
先贴图首先是除了开局不顺的时候加班两次，之后不加班。开局尽量找50抗压的，能力71的可以买3个，能力50的买3个，55-65的买三个，基本都能完成，如果第三次开工没招到6人，第四和五次的时候开加班，开局效率高。第三个任务卖一个能力50的，开始找能力80以上抗压50的，找差不多5个到后期，新项目一般多两个任务，最好提前找一个，开始新项目的时候再根据阵容找一个，如果任务做不满就看哪个需要换，一般
记住不加班的优势就是不需要抗压，所以我们必须购买抗压小的，开局呢我一般是50左右，60左右，70左右各3个，都必须是白色品质。然后计算本次项目结束后是否有足够财力，能开发更高级项目。如果有，需要提前10周增加项目所需人数和替换点下个和项目无法作业的角色。一般都是白色加比白色更好一点的品质就够了。白色时可挑能力低的，另一个颜色一般挑85以上和60以下的抗压，根据项目需求挑选。还有就是，都必须要刚
emmm，很努力才第三级啊
第一把，之后再试一下加班咯
。。。第三局
目前自己尝试了两种玩法一是尽量不加班流，基本思路是前期买白色人才，越便宜越好，因为前期要求低，降低成本来获得高额利润，因为赚钱更多的项目需要资金支持，多赚钱解锁新项目，不然同一项目收益越来越低选择正常两天加班一天的工作频率不是太低耐压不会走，人数选择项目数除2加1，前期9个项目五个人就行了，两倍能做满就好打完成就四，能赚300多万，赚的不算特别快，但是很稳，可能会遇到的麻烦是后期项目需要高能
