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寻风

资本压榨

不996，不压榨员工，就不能获利，不能让公司存活，不能发展。所以还是压榨员工，压榨劳动力。

诺米司：

下载了，尽一点微薄之力。

内外明澈

差不多分数就这样了

内外明澈：

前期996到第三或第四个项目，改正常时间，注意后期高级人物需求大幅上升，招人的时候直接找8，90，找一堆70多的也是浪费人力

月色如华

目前试过的几个玩法

目前自己尝试了两种玩法
一是尽量不加班流，基本思路是前期买白色人才，越便宜越好，因为前期要求低，降低成本来获得高额利润，因为赚钱更多的项目需要资金支持，多赚钱解锁新项目，不然同一项目收益越来越低
选择正常两天加班一天的工作频率不是太低耐压不会走，人数选择项目数除2加1，前期9个项目五个人就行了，两倍能做满就好
打完成就四，能赚300多万，赚的不算特别快，但是很稳，可能会遇到的麻烦是后期项目需要高能

老夫正是太白公：

所以说只是测试版，正式版因该会限制离职人数（类似塔防游戏那种家园入侵值）

青空

论996

一开始玩的时候把这个当游戏打发时间，没怎么看论坛直接去玩然后就不停加班也不给发奖金，不停压榨老员工更换新员工，小赚一手，后来懒得不停的挑员工就有员工到百分之五我就发一次奖金，反而比一开始不停压榨员工赚的更多，管理也方便很多以下是第一次玩的战果

青空：

刚刚玩了一盘试试不加班。。。

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如是而已

二次成神……

开局找便宜的员工5个，随着任务难度上升逐渐换高能力的。我是全员工离职率变红就发一次奖金，后期高能力的一般开工5次发一次奖金。很简单就打出来一级。

小丑鱼：

666

JeckChen

不停加班不停换人

聪明的小彪：

我离职了300多个

求心

关于如何不加班情况下达道第二甚至第一称呼的思路

记住不加班的优势就是不需要抗压，所以我们必须购买抗压小的，开局呢我一般是50左右，60左右，70左右各3个，都必须是白色品质。然后计算本次项目结束后是否有足够财力，能开发更高级项目。如果有，需要提前10周增加项目所需人数和替换点下个和项目无法作业的角色。
一般都是白色加比白色更好一点的品质就够了。白色时可挑能力低的，另一个颜色一般挑85以上和60以下的抗压，根据项目需求挑选。
还有就是，都必须要刚

毛延龙：

就开局不好的情况下加了两次班，多找抗压50

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