你赚的更多了，一直招白蓝色做75的，无脑加班我愿称之为资本家模拟器
真就压榨员工才能赚心塞(´-ωก`)
这些放图的有一个算一个都是有奴隶主的能力的
无良的资本家
一个公司运作最基本的在于市场跟产品，人员协调管理者能力的提升自然能提高生产效率跟产品附加值
我的员工都tm不会成长的吗？几年干下来能力半点没提升？来的时候啥样走的时候还是啥样？换员工还得赔偿一个月工资，你要是能自我提升，我何苦辞退你，然后再去找新员工？
作者不行但我行！哈哈哈哈哈哈哈感谢作者创作的游戏
第三次达到第一级，说下思路，全程996除了项目到最后只剩个位数工作量的时候切换995，前面技术要求不高的时候买白蓝两周三周交替发一次奖金，后面技术要求高了根据要求慢慢补人，抗压能力强的优先，等到大多数都是紫或金的时候开始四周五周交替发奖金扛不住的白蓝自动淘汰，缺人再随便补白蓝
