教练,我想做游戏

测试

官方入驻

8.0

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

全部评价

带图6 长评3 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩15 玩法设计24

一星扣在游戏模式较为单一除了开发和股票就没其他内容了，个人有以下几点建议：1.可以加个员工培养，不然那些前期好不容易刷了个橙色的萌新遇到个谈恋爱事件不就人没了麽（老油条无所畏惧）2.可以加个办公设施的选项，工欲善其事必先利其器，电脑都没有咋开发游戏呢，而且还可以像度假社一样没事就去夏威夷度个假嘛，员工福利好了也可以提高工作效率不是？

观望中，现在玩法还很单一，有待丰富，界面可以简洁但不要止步于惨淡的交互界面，还有不知道是不是我的问题，好像新建项目时不能取消，只能建立后放弃。
还可以丰富一下名声减少或增加的故事选择，比如你做某款游戏时可以相应给出几个大方面的选项，比如是完全独立还是部分还是抄袭。
还有我觉得应该增加宣传互动方面的玩法，还有决定游戏的销量一部分应该由宣传决定，不然要策划干什么（笑）。这就要说另一个问题了，属性所对应的具体作用，毕竟目前很难体现各个属性的作用。
我个人认为增加游戏中我即用户与游戏所面对的玩家的互动是很重要的，比如你的某款游戏做的很好有程序猿粉丝飞奔过来给你廉价打工（笑）。
目前写到这些（想到哪写到哪）(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑。

数值崩得厉害。
攒几个月名声，融资，随便买50个人，随便造个第二阶梯的游戏，然后就可以随便浪了。
然后除了替换老员工和炒股就没有别的可玩的了。
现实中真的不知道哪个游戏公司能有这么高的利润。
而且居然全员专家去做游戏？
用中科院的阵容去做游戏？
挪用公司资产去炒股？
而且竟然只能做5个游戏？
还有员工的成长性呢？
……
作者君还要向其他的模拟经营游戏多学习啊！
---
如果要丰富玩法的话，建议作者多参考一下现实。
比如说员工的跳槽加薪，从大学兼职做游戏到全职的历程，角色从公司员工到独立门户，等等等等。
还有，游戏发售的光盘版/数字版/手机版/免费内购版。。。
游戏的跟风换皮；
游戏版权的出售；
对工作室的直接收购；
游戏发行的周边；
等等等等。
可以增加的内容太多了。
作者君还要加油啊！

战场原黑仪 : 继续说。游戏的结束机制太突兀了。为什么是做到若干年就结束了呢？为什么居然还能再续命两年呢？太不合理了。不合理可能是因为缺少一个人格化的主角。假如说主角是自然人，寿命只有三年，那么在三年后结束游戏就是合理的。假如说主角是一个团体出于爱好去做游戏，那么以团体解散或者全员挂掉结束就是合理的。如果主角是一个即将被并购的公司，那么以成功避免若干年后的并购结束就是合理的。或者说这个游戏目的不明吧。要做游戏？谁要做游戏？为什么要做游戏？如果做不成会怎么样？不弄明白这些的话，仅仅以数值的累加作为游戏的核心，未免是显得太单调了～