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模拟酒店

模拟酒店

测试

2024年度报告

玩过 18 分钟后评价（总时长 19 分钟）

我不行了，下载系统就说是病毒软件，得到了系统的认可：诱导点击，发短信😂😂😂
线上玩直接没有存档了，6

2026/1/23

来自 Honor 80

玩过

餐饮，娱乐，开了就亏钱，房间不要升级升级没人来住，成本4千万一个月，利润才1百w，越升级利润约少

2025/11/22

来自 Huawei Mate 60 Pro

玩过

根本不知道怎么玩，也没有提示

2026/2/23

来自 Vivo S19

不吃香菜（毕业版）

玩过 9.1 小时后评价（总时长 33.8 小时）

98%电脑自动运行、2%手动控制节奏。自动肝

TapTap

TapTap

2026/1/9

来自华为BRA-AL00

玩过

2025/12/29

来自小米24069RA21C

玩过 55.9 小时后评价

这个游戏，从我接触到破产五六次，真的让我见识到了无情，无情
我也来点干货，给刚入坑的小伙伴的参考
首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。
我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千万不要招太多，宁愿扛着99%的繁忙都不要去降低到99%以下的繁忙度，因为这样你的开支才不会太大，攒了一点钱之后，扩大房间，前期没钱不要扩太多，5间开始，慢慢扩，扩了就要注意员工那边繁忙度，一定要控制住。然后就是升级房间，四间房升级到4级就不要动了，4级是目前你星级低收入最高的了，最后就是升2星，50间房200万，到了二星，保持在200万的前提下扩房间，员工那边就基本不用招了，选择培训，减小开支，另外（俗话说得好想要富哪有不看广告的道理尽量多看看广告减少负担）。
2.升3星，房间100，1500万，这真是漫长的等待，还是一样，扩大房间，四个房每个200间，开始熬时间，攒钱备战4星。
3.升4星，前面的做到了每月基本有几百万的利润，那就是熬时间熬到4星，继续扩房，增加收入，另外把总统套房开启，扩10个房间出来为升5星做准备，别忘了员工那边该招点的招点，资金宽裕了就培训，熬五星，一定要熬，因为总统房是没有什么收益的，靠钱撑，所以一定要攒钱。
4.五星了以后，这里就好办了，准备几个亿的资金，把单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，升到10级，基本这四个房间成100度收益，攒钱，开启街景房，高级套房，升10级100度收益，五星了总统房有收益了，基本可以稳住50间总统套房5千多万利润，甚至更多。
结尾篇，因为总统房真的是到了5星才真的有收益，前期真的不要开，亏到哭，另外餐饮部和康乐部的人劲量控制不要太多，真就一群混子，难到哭😭。
因为探索才有快乐，虽然不是很专业，我也尽力了，加油！

与妆 : 老实说我一个康乐部赚的钱能抵扣掉所有员工工资和部门维修费用还有剩余

修改于 2020/11/19

来自 Redmi K30 Ultra

玩过 10.3 小时后评价

不说优点了，毕竟给了五星，不好也不会给五星，所以主要说下个人感觉不好的地方。
1。解雇员工太麻烦，翻页翻到手抽筋，解雇一个员工之后，页面还会自动返回到最上面，然后还得手动滑下来重新找能力低的解雇，眼睛都快花了。
推荐按能力由低到高排序，或者能批量解雇。
2。雇佣员工麻烦，因为长时间不招募就会提示等的太久无法招募，所以每个月要看两次招聘信息，而且和解雇一样麻烦，大约十来秒一次这样枯燥反锁的操作实在是麻烦。
3。声望的作用我研究了好久也没研究明白，起初我以为声望高会提高客流量，可发现客流量只和套房等级和酒店评级有关，然后我又以为和应聘人员的能力值有关，可也不是，我还特意存档后猛降了一下声望……然后发现好像声望什么都不影响。
推荐明确下声望的用途。
4。也是声望，目前我发现直接解雇员工会降声望，客房部，行政部，财务部和工程部人员不足也会降声望，但好像只有几次升星和看广告能长声望…虽然一般不会降低声望，但也应该给个增长声望的渠道啊。
推荐多弄些与声望挂钩的事件，比如特殊事件处理不好会降声望，做慈善打广告等加声望。
5。餐饮部和康乐部好像不招人也不会对游戏有实质影响…我第二次玩的时候康乐部就招了几个人，然后就没在管过，等需要升八星的时候才开始狂招人。我不清楚这部门是不是专门为了升星存在的，总感觉康乐部没卵用…
希望明确下用途…
6。扩建只有加一和加一百，再搞个加十也好啊……否则一下一下点加一感觉自己很傻。
7。事件可以多加一些，总是这几个真的挺无趣的，现在有事件出来我直接就赔钱，基本没影响，度过前期之后，钱就没什么用了，这些事件只和钱挂钩，对游戏没有影响，最多的混混不过要一百万，砸店也才五十万。
8。我不清楚员工过生日给钱有什么作用，还有年终奖多给钱的好处，到后期钱多平均一百三十个总统房一个月一亿净收入，反正钱多到没用，我就一直生日给钱年终也大笔给钱，钱多没处花有员工就雇，繁忙也一直不高，但是声望也不加，员工还照常离职……
最可气的是员工离职后还告诉我是累的或工资不够…能给的我全给了啊…走几个170能力以下的还好，要是走几个170以上的心态后崩溃的。
9。升八星的最后一个条件是真坑…我第一次玩的时候一直在扩建，然后发现需要员工数量比房间数量多出一倍…我就直接放弃了，重新开了一个档。
正常发展，我的员工数量连房间数量的一半都达不到…
而且按照正常发展，八星根本达不到。
想八星收入就必须降低，这其实没什么，员工那点儿工资连收入的一成都达不到，主要烦在招聘好慢的，在人数没招达标这一大段时间里，自己什么都不能做，只能埋头招员工，一招就几个小时。
最后吐槽下，招聘里的社招校招和猎头好像没差别啊，年龄能力都是全随机的，校招都能招到四十多岁的…

修改于 2020/11/26

来自 Android 设备

看看有趣好玩的人是怎么评价的

万花丛中过

玩过

一，希望加入房间拆除的功能，后期亏损太大，但是不能止亏的话，很难受，比如房间等级太高，客流量就太低了，维修费太多，赚不了钱，就太多房间空着了
二，希望时间加速更快
三，希望在游戏后期加入大量能导致玩家破产的事件，否则后期会很无聊
四，希望将会更多模式玩法

2020/11/27

来自荣耀 V30 Pro

玩过

我凭良心说，这个游戏真是我见过最快就下手的代表了
首先觉得很诧异的一点，这个有戏居然没有BGM，别说背景音乐，音效，一点预兆都没有，游戏就开始了，狗脸懵逼？？？
一开始一定要招聘，因为你一个人都没有，就一堆房间，屁大点酒店，人要招一堆，能力屁点工资也敢漫天要价，但是不给不行，因为你不招人就一直开门做不了生意啊！
当然，游戏会好心提醒你一些意外突发事件（当然大多数需要你看广告），不会强制你看，但是你在没钱的时候你还是比较难抵抗诱惑，毕竟奖例比你开一年酒店收益都高。
整个游戏除了跟股票走势图一样的看盘比较与众不同，其他玩耍体验就是：看走势图→招人→等着赚钱扩建评级→有钱了人多了开除能力不行的→看走势图→招人→扩建评级→开除
可能验证那句此时无声胜有声吧，毕竟比起有声广告，这游戏再怎么样也是个游戏啊！

官方咖咖 : 下手最快是啥意思

2020/11/23

来自 Web 官网

成就党

玩过 5 小时后评价

从业酒店前台10年的行内人路过……
分析一下这个游戏
优点
1.以客房的occ rate（开房率）为主导数据，关注哪些房型可以适当升级或扩建。
2.房型升级太高价格太高会导致客流减少？理论上也是会的。
3.界面简单粗暴但实用，没有太多没意义的按键或信息。
4.房型等级排列合理，单双也有分开。从标间到高级到商务到行政到最后的总套。现实中的酒店也大致如此，而且商务型酒店单间永远比双床房吃香。
缺点
1.酒店的部门架构很模糊，严格说不专业。游戏里客房部（建议改为房务部）是把现实中的客房部，前厅，销售全部统一在一起。可能对于小酒店小宾馆是没问题的，但是如果任何一家4星或以上的酒店是这样子划分的话，绝壁会被行内人笑到混不下去。
2.为什么每个月总是要问我一次要不要接受赞助？
3.广告太多！广告太多！广告太多！重要事情说三遍，严重影响游戏体验了。
4.行政部门是干嘛的？后勤？那为什么财务可以独立出来？
5.招聘为什么不可以单独选需要用人的部门？
建议：
1.部门：行政包含财务。客房要么改为房务部要么拆分前台，客房，销售。客房定位和餐厅康乐一致。
2.少点广告多点乐趣
3.少给我每月弹个窗子问要不要赞助！
4.招聘可选部门，不要每次给我选一大堆没用的。
最后，关于突发事件
1.赔偿？做过三年AM的我遇到这种是从来不赔，如果真的是酒店员工犯错理亏的，免费升级房间送果篮安抚解决，最极限也就向GM申请一个免费房晚券打发，反而大多数赔偿的情况都是向客人索赔的。
2.有地痞搞事为什么要保安部揍人？不怕坐牢吗？揍伤了对方谁赔偿？自己员工被揍了工伤你要赔多少？

万花丛中过

: 有够严谨！

修改于 2021/6/19

来自 Android 设备