模拟酒店

6.9

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图6 长评28 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩66 玩法设计95 广告频率70 运行稳定性30 日常肝度10 操作体验7 UI设计7 音效音乐5 资源获取3 画面视觉3 游戏平衡1 故事情节1

太垃圾了，好不容易升到四星必须要看广告，不看必破产，没有一点可玩性

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

还行，玩了几天，就是不看广告不行，我死撑着一个广告没看，基本4.5年左右升二星，然后升上四星之后声望就不够了，不看广告会破产，所以卸载了

腾飞《刘壶记》

: 我一个没看，升到三星了，都没死

不推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

太容易破产了😓能不能改改啊😅

太容易破产没心情玩下去了🙁

不说优点了，毕竟给了五星，不好也不会给五星，所以主要说下个人感觉不好的地方。
1。解雇员工太麻烦，翻页翻到手抽筋，解雇一个员工之后，页面还会自动返回到最上面，然后还得手动滑下来重新找能力低的解雇，眼睛都快花了。
推荐按能力由低到高排序，或者能批量解雇。
2。雇佣员工麻烦，因为长时间不招募就会提示等的太久无法招募，所以每个月要看两次招聘信息，而且和解雇一样麻烦，大约十来秒一次这样枯燥反锁的操作实在是麻烦。
3。声望的作用我研究了好久也没研究明白，起初我以为声望高会提高客流量，可发现客流量只和套房等级和酒店评级有关，然后我又以为和应聘人员的能力值有关，可也不是，我还特意存档后猛降了一下声望……然后发现好像声望什么都不影响。
推荐明确下声望的用途。
4。也是声望，目前我发现直接解雇员工会降声望，客房部，行政部，财务部和工程部人员不足也会降声望，但好像只有几次升星和看广告能长声望…虽然一般不会降低声望，但也应该给个增长声望的渠道啊。
推荐多弄些与声望挂钩的事件，比如特殊事件处理不好会降声望，做慈善打广告等加声望。
5。餐饮部和康乐部好像不招人也不会对游戏有实质影响…我第二次玩的时候康乐部就招了几个人，然后就没在管过，等需要升八星的时候才开始狂招人。我不清楚这部门是不是专门为了升星存在的，总感觉康乐部没卵用…
希望明确下用途…
6。扩建只有加一和加一百，再搞个加十也好啊……否则一下一下点加一感觉自己很傻。
7。事件可以多加一些，总是这几个真的挺无趣的，现在有事件出来我直接就赔钱，基本没影响，度过前期之后，钱就没什么用了，这些事件只和钱挂钩，对游戏没有影响，最多的混混不过要一百万，砸店也才五十万。
8。我不清楚员工过生日给钱有什么作用，还有年终奖多给钱的好处，到后期钱多平均一百三十个总统房一个月一亿净收入，反正钱多到没用，我就一直生日给钱年终也大笔给钱，钱多没处花有员工就雇，繁忙也一直不高，但是声望也不加，员工还照常离职……
最可气的是员工离职后还告诉我是累的或工资不够…能给的我全给了啊…走几个170能力以下的还好，要是走几个170以上的心态后崩溃的。
9。升八星的最后一个条件是真坑…我第一次玩的时候一直在扩建，然后发现需要员工数量比房间数量多出一倍…我就直接放弃了，重新开了一个档。
正常发展，我的员工数量连房间数量的一半都达不到…
而且按照正常发展，八星根本达不到。
想八星收入就必须降低，这其实没什么，员工那点儿工资连收入的一成都达不到，主要烦在招聘好慢的，在人数没招达标这一大段时间里，自己什么都不能做，只能埋头招员工，一招就几个小时。
最后吐槽下，招聘里的社招校招和猎头好像没差别啊，年龄能力都是全随机的，校招都能招到四十多岁的…

这个游戏，从我接触到破产五六次，真的让我见识到了无情，无情
我也来点干货，给刚入坑的小伙伴的参考
首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。
我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千万不要招太多，宁愿扛着99%的繁忙都不要去降低到99%以下的繁忙度，因为这样你的开支才不会太大，攒了一点钱之后，扩大房间，前期没钱不要扩太多，5间开始，慢慢扩，扩了就要注意员工那边繁忙度，一定要控制住。然后就是升级房间，四间房升级到4级就不要动了，4级是目前你星级低收入最高的了，最后就是升2星，50间房200万，到了二星，保持在200万的前提下扩房间，员工那边就基本不用招了，选择培训，减小开支，另外（俗话说得好想要富哪有不看广告的道理尽量多看看广告减少负担）。
2.升3星，房间100，1500万，这真是漫长的等待，还是一样，扩大房间，四个房每个200间，开始熬时间，攒钱备战4星。
3.升4星，前面的做到了每月基本有几百万的利润，那就是熬时间熬到4星，继续扩房，增加收入，另外把总统套房开启，扩10个房间出来为升5星做准备，别忘了员工那边该招点的招点，资金宽裕了就培训，熬五星，一定要熬，因为总统房是没有什么收益的，靠钱撑，所以一定要攒钱。
4.五星了以后，这里就好办了，准备几个亿的资金，把单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，升到10级，基本这四个房间成100度收益，攒钱，开启街景房，高级套房，升10级100度收益，五星了总统房有收益了，基本可以稳住50间总统套房5千多万利润，甚至更多。
结尾篇，因为总统房真的是到了5星才真的有收益，前期真的不要开，亏到哭，另外餐饮部和康乐部的人劲量控制不要太多，真就一群混子，难到哭😭。
因为探索才有快乐，虽然不是很专业，我也尽力了，加油！

与妆 : 老实说我一个康乐部赚的钱能抵扣掉所有员工工资和部门维修费用还有剩余

一，希望加入房间拆除的功能，后期亏损太大，但是不能止亏的话，很难受，比如房间等级太高，客流量就太低了，维修费太多，赚不了钱，就太多房间空着了
二，希望时间加速更快
三，希望在游戏后期加入大量能导致玩家破产的事件，否则后期会很无聊
四，希望将会更多模式玩法

看看有趣好玩的人是怎么评价的

尖叫鸡 : 必须看广告？

游戏思路还行，但是也只是半成品，需要补充和完善的东西很多，建议后面补充一下攻略心得吧
1第5年后事件开始少了
2 培训固定工资涨200但是对能力提升就有很大分叉。。根据我的经验，培训在3星的时候全部培训到10级 10级后吧员工都换一边就行了
3 餐饮和乐康我玩到5⭐ 都是一直在亏发奖金钱，对入住率还没有一点帮助，我也不知道开发者管不管愿不愿意听。。。
4 越是老员工，培训提升的概率就越少，哈哈哈。。。。
5 学历，年龄还有性别没有任何作用。。。不会出现什么容易离职的设定，这样招聘纯粹挑能力值高的。。。
6建议加入更多节假日系列，对人流波动控制一下。。还有过年发奖金。。固定一个月起步我觉得不合适。。
------------攻略-----
1关于招聘
刚开局建议用一次名校招聘因为便宜，换人的时候因为能力值低下工资又低赔偿少，最后在5个快6个月月就换掉，之后一直猎头就行了
其实3个招聘都是能够招聘到高分人才的，名校我也见过140的客房（还没到发现150的😁）
名校一般都是最便宜的能力值总体最低的，但是来人最快，这是我对比的。。5个月就炒，赔偿最低换人也方便
社会招聘其实质量勉强海星，（以16年5⭐为标准）一波猎头可能会遇到130以上的员工15-30个，社会虽然总分比较低，经常遇到100出头的，但是130以上的一个月下来，也能见到4-7个，作为应急使用最佳（）缺点是太贵了
最后是猎头招聘，这个招聘之所以被推荐，是因为招聘不花钱，找到合适的才花钱。。长期猎头，经常看挑能力值高的即可，因为年龄性别学历暂时来说没用
然后是扩建和压力值的建议
我个人经验，扩建千万不要一次性太多（如果你没耐心只能看广告了。。我前9年也一直疯狂看广告。。）5-10-20这样扩建，最好总房间不要一次性增加超过100，因为如果突然扩建太多，人员招聘不上，就陷入一个纯利润大幅度下降佛情况。。你不多发年终奖容易走人，部门压力大，招聘半年离职半年这样的
建议部门压力范围（这样按我说的量扩建后一般不会出现长期招人不达标的情况）
行政85%＜工程＜82%
客房70%＜（客房应聘总体特别少人。。所以得预留很大空间）
财务85%＜安保＜89%
以上是为了防止扩建体量后，遇到的压力和招聘矛盾的看法心得。。这游戏应该是长期玩的才对哈，离职的再招就对了，不会一下子走太多，扩建后压力值增大，把人员招聘招回这个压力值以下再扩建
补充一下
餐饮和乐康无论怎样都是亏钱的，你只放1-3个人压力值1700%都无所谓，自己观察一下那种情况每个月还是盈利那么两三万。。人员增长带来的收益就向固定的一样。。反正我就放几个人，你们随意。。。
还有最后提一下，8⭐酒店条件
所有单位培训10级，所有房间10级。。。。

plumber : 我刚到五星酒店没多久，康乐部的收入比房间还高🙊

八星攻略及游戏建议
先说攻略：
1、前期的广告建议都看，发展会比较快，中后期就可以不用看了（我是月利润160w的时候就不看了）
2、四星之前先攒钱，不要一有钱就拿去升级扩建，然后看月底的广告，月底广告是按目前资金的百分比发放的（1000w左右时看一次广告就可以拿到最高80w的资金），滚雪球式攒钱到1000w就可以开始扩建
3、四星前不用解锁总统套房，解锁了也没人来，收入都不够维修费，扩建时选择入住率最高的几个房间扩建（扩建不影响入住率）
4、五星之前都不需要忙着升级房间，可以等明星来开演唱会时选择全部升级，这样会触发游戏开局时无法入住的情况，声望增加20。房间升级到4级后停止升级，否则入住率down，维修费upupup
5、八星之前房间不要扩建太多，刚好3000满足八星条件就可以，不然招员工会耗费很多时间。五星后总统套房入住率已经到达百分之百了，可以多扩建总统套房，收益可以最大化
6、八星的最后一个条件是“房间和部门全部达到十级”，五星过后不断招兵买马的过程中不要忘记同时升级房间和部门
（我一开始以为只是个小提醒，没想到是条件，花了几年时间招员工，结果审核未达成，又看社区说需要房间10级，又花了几年时间升房间，结果审核又不通过，最后才知道部门也需要10级又浪费两年，裂开）
7、关于声望：除了第四条说过的，声望的获得方法还有每月视频（40％概率获得1声望）、游戏中的随机事件（概率较小）、后期员工退休发补助金
游戏建议
1、多增加一些随机事件，成就里的超低概率的好事/坏事一次也没碰见过，玩到后期一直重复点点点其实有些无聊
2、八星的最后一个条件的小提示建议改一改，例如“优质的服务才是最重要的”之类，我想破脑壳也想不明白房间部门10级和“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”有啥关系
3、给退休员工发补助金奖励的声望可以跟人数和发放数量挂钩吗，一次发一个人的也是1声望，10个人也是1声望；发1年也是1声望，10年也是1声望，我感觉自己是被薅的那只🐏
4、建议房间可以出一个降级/减少房间数的功能，这种游戏谁也不可能时时刻刻存档，毕竟升级扩建都要时间
5、看了客房部的描述，是否可以把客房部拆分成“前厅部”和“客房部”？后期一键招聘的时候其他部门都30％了，客房部还是红的，或者可以出一个定向招聘（我都不需要其他部门的人了为什么我还要往外发招聘信息啊喂！）
6、员工离职率很迷，除了客房部，其他部门在50％左右的时候也不断的有员工离职，虽说除了压力离职原因还和💰挂钩，但是我也没法给他们涨工资啊
7、可否出3倍速，或者直接过完一年的时间，玩到后期就是等着招员工升级房间，本来就很无聊了，结果每月都要点开始时间还过得慢，无聊度爆表，不是执着于八星后期真的有点玩不下去
8、适当减少扩建时间，扩建100间10级的总统套房居然要一千三百多天！看了广告都还得两年啊！！
现在八星，房间数5800，员工人数12000+，每月利润8亿+，为了辛辛苦苦肝出来的酒店打4⭐，希望可以做的更好ʕ๑•ɷ•๑ʔ❀

User70984195 : 那个山重水复疑无路，柳暗花明又一村到底啥意思嘛大佬求攻略

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