模拟酒店

模拟酒店

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图6 长评28 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩66 玩法设计95 广告频率70 运行稳定性31

玩过 18 分钟后评价（总时长 19 分钟）

我不行了，下载系统就说是病毒软件，得到了系统的认可：诱导点击，发短信😂😂😂
线上玩直接没有存档了，6

玩过

餐饮，娱乐，开了就亏钱，房间不要升级升级没人来住，成本4千万一个月，利润才1百w，越升级利润约少

玩过

根本不知道怎么玩，也没有提示

玩过 9.1 小时后评价（总时长 33.8 小时）

98%电脑自动运行、2%手动控制节奏。自动肝

TapTap

TapTap

玩过

玩过 55.9 小时后评价

这个游戏，从我接触到破产五六次，真的让我见识到了无情，无情
我也来点干货，给刚入坑的小伙伴的参考
首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。
我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千万不要招太多，宁愿扛着99%的繁忙都不要去降低到99%以下的繁忙度，因为这样你的开支才不会太大，攒了一点钱之后，扩大房间，前期没钱不要扩太多，5间开始，慢慢扩，扩了就要注意员工那边繁忙度，一定要控制住。然后就是升级房间，四间房升级到4级就不要动了，4级是目前你星级低收入最高的了，最后就是升2星，50间房200万，到了二星，保持在200万的前提下扩房间，员工那边就基本不用招了，选择培训，减小开支，另外（俗话说得好想要富哪有不看广告的道理尽量多看看广告减少负担）。
2.升3星，房间100，1500万，这真是漫长的等待，还是一样，扩大房间，四个房每个200间，开始熬时间，攒钱备战4星。
3.升4星，前面的做到了每月基本有几百万的利润，那就是熬时间熬到4星，继续扩房，增加收入，另外把总统套房开启，扩10个房间出来为升5星做准备，别忘了员工那边该招点的招点，资金宽裕了就培训，熬五星，一定要熬，因为总统房是没有什么收益的，靠钱撑，所以一定要攒钱。
4.五星了以后，这里就好办了，准备几个亿的资金，把单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，升到10级，基本这四个房间成100度收益，攒钱，开启街景房，高级套房，升10级100度收益，五星了总统房有收益了，基本可以稳住50间总统套房5千多万利润，甚至更多。
结尾篇，因为总统房真的是到了5星才真的有收益，前期真的不要开，亏到哭，另外餐饮部和康乐部的人劲量控制不要太多，真就一群混子，难到哭😭。
因为探索才有快乐，虽然不是很专业，我也尽力了，加油！

与妆 : 老实说我一个康乐部赚的钱能抵扣掉所有员工工资和部门维修费用还有剩余

玩过 10.3 小时后评价

不说优点了，毕竟给了五星，不好也不会给五星，所以主要说下个人感觉不好的地方。
1。解雇员工太麻烦，翻页翻到手抽筋，解雇一个员工之后，页面还会自动返回到最上面，然后还得手动滑下来重新找能力低的解雇，眼睛都快花了。
推荐按能力由低到高排序，或者能批量解雇。
2。雇佣员工麻烦，因为长时间不招募就会提示等的太久无法招募，所以每个月要看两次招聘信息，而且和解雇一样麻烦，大约十来秒一次这样枯燥反锁的操作实在是麻烦。
3。声望的作用我研究了好久也没研究明白，起初我以为声望高会提高客流量，可发现客流量只和套房等级和酒店评级有关，然后我又以为和应聘人员的能力值有关，可也不是，我还特意存档后猛降了一下声望……然后发现好像声望什么都不影响。
推荐明确下声望的用途。
4。也是声望，目前我发现直接解雇员工会降声望，客房部，行政部，财务部和工程部人员不足也会降声望，但好像只有几次升星和看广告能长声望…虽然一般不会降低声望，但也应该给个增长声望的渠道啊。
推荐多弄些与声望挂钩的事件，比如特殊事件处理不好会降声望，做慈善打广告等加声望。
5。餐饮部和康乐部好像不招人也不会对游戏有实质影响…我第二次玩的时候康乐部就招了几个人，然后就没在管过，等需要升八星的时候才开始狂招人。我不清楚这部门是不是专门为了升星存在的，总感觉康乐部没卵用…
希望明确下用途…
6。扩建只有加一和加一百，再搞个加十也好啊……否则一下一下点加一感觉自己很傻。
7。事件可以多加一些，总是这几个真的挺无趣的，现在有事件出来我直接就赔钱，基本没影响，度过前期之后，钱就没什么用了，这些事件只和钱挂钩，对游戏没有影响，最多的混混不过要一百万，砸店也才五十万。
8。我不清楚员工过生日给钱有什么作用，还有年终奖多给钱的好处，到后期钱多平均一百三十个总统房一个月一亿净收入，反正钱多到没用，我就一直生日给钱年终也大笔给钱，钱多没处花有员工就雇，繁忙也一直不高，但是声望也不加，员工还照常离职……
最可气的是员工离职后还告诉我是累的或工资不够…能给的我全给了啊…走几个170能力以下的还好，要是走几个170以上的心态后崩溃的。
9。升八星的最后一个条件是真坑…我第一次玩的时候一直在扩建，然后发现需要员工数量比房间数量多出一倍…我就直接放弃了，重新开了一个档。
正常发展，我的员工数量连房间数量的一半都达不到…
而且按照正常发展，八星根本达不到。
想八星收入就必须降低，这其实没什么，员工那点儿工资连收入的一成都达不到，主要烦在招聘好慢的，在人数没招达标这一大段时间里，自己什么都不能做，只能埋头招员工，一招就几个小时。
最后吐槽下，招聘里的社招校招和猎头好像没差别啊，年龄能力都是全随机的，校招都能招到四十多岁的…

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过

删评重来，加一颗星星以示鼓励。
然后是，一些新的小问题——
🍏⒈能不能整个年度财务报表？财务部不是摆设，我想看季度和年度的利润收入情况。
（每次发完员工生日红包及年底奖金后我总觉得我是巨亏的。）
🍏⒉酒店能不能几率举办活动？比如“住酒店免费游景区”、“情人节开情侣房打九折还送早餐券”、“外地旅客住酒店送本地纪念日”等，用来提高知名度及收入，客房部的宣传促销能不能有点用？
（别只靠明星来开演唱会了。我承认我嫌酒店收入太少且过程枯燥。）
🍏⒊员工能力能不能随着在职时间逐步增长？任职这么久也该有进步吧？工资也是一样，待越久涨的工资越多才正常吧？期望工资3200，一进部门3900，是我给你的培训过了火吗？
（我觉得离谱，能力55的新人和三年老人87拿一样的工资。）
🍏⒋能不能不要轻易破产？月底就那么一两万的空缺说破产就破产，是不能和银行借钱还是怎么的？身上带着55w需要支付56w你就给我整破产了，怎么我那么大个酒店不值钱？
（建议当本月不足以支付足够的费用时，支付所有现金后欠款可有一个月的延缓期，当下个月月底依旧无法付清所有费用时才会宣告破产，其中可算利息。）
————
另外，游戏内的一个小细节：游戏内时间……可能是为了方便，今天发现游戏里每个月都有30天……
最后，还是游戏速度的问题。
以上。
（小声叭叭：希望作者多多休息注意身体，健康第一游戏第二。）

官方咖咖 : 哈哈感谢大佬支持前面四个我慢慢来最后你说的速度问题现在1.8版本有倍速了哦根据星级有不同的倍速大佬更新看看

玩过 21.6 小时后评价

5星鼓励一下。
我目前3星。资产刚过1亿，可是错过了10月28号评定日，只能等来年。现在每月利润160多万，收入300多万，成本费用140多万。另外我重开了10个档才玩到现在这个样子，以前档都是破产。
新手玩这个一定要注意几点（个人经验，可能有纰漏或者错误）
1，刚开局一定要看作者给的那个双倍10万广告，这样你就多有20万，加上开局40万一共有60万启动资金。
2，第一个月由于招工比较困难，酒店是没有盈利的。所以要利用这段时间把客房的等级和数量都升级和扩建一下。最开始点社会招聘和校园招聘，我没记错的话刚开始社会招聘是4万多30天，校园招聘费用是它的一半这样子。扩建客房数量5间要13万左右，升级要2，3万左右，前期投入我是去了55万这样子，还剩下5完万。到第一个月第20天客房基本升级扩建完毕，人也招到了，还有10天盈利时间。到月底再看一次广告，可以得4到8万资金，加上之前5万，可以避免破产。这个游戏一破产就要重来。
3，关于招聘，第一个月招聘的员工能力基本很垃圾，但是刚开始部门没人就没法经营，所以那种30能力的也得要，后期可以慢慢换。
4，关于部门培训和部门人员数量。这个是有一个比例的和平衡关系的。譬如13级的客房部人均工资6000这样子，那么此刻你就算一下了。多招一个员工管理费用多增加6000，如果培训整个部门升一级，每个员工除了能力上涨之外，每人工资涨了多少。打比方我的客房部现在等级13级，员工59人，平均能力130：那么我培训升一级每人工资涨500，一起就是3万的费用增加，换算成招人可抵得上招5个人。此时你要看你部门缺口多少人，如果招聘人数小于5人可以把压力减到100％以下，那么就选择招聘，反之就选择培训部门升一级。
5，关于客房升级的误区。有些人认为客房升级越高越好，但其实不对。因为客房升级带来的影响有：1，客房的维护费增加；2，客人入住率会受影响；3，工程部人工成本也要增加。目前我探索出的前面四个房型加上街景房以及情侣房是升到4级就够了，其中情侣房升到4级还可保持100％入住率（我酒店有210间情侣房），升到5级这几个房型的入住率开始断崖式下跌，但是成本费用又抖增，所以就是慢性死亡，利润会变得极少甚至负数，最后破产。（破产了10次的血泪教训）如果有想实验最佳升级比例的可存档实验，如果利润减少可以回档。欢迎一起探讨最佳比例。
6，广告：前期看每月一日的广告和时不时的广告实在太重要，有时候前期你就差那万把块很可能就会破产。所以即使广告烦人，也得看下去。后期每月利润百万以上可以不看那个每月最高只给8万的广告，其他那种双倍给的还是可以看，我现在看11月份那个广告双倍可以给我1000万，抵我将近10个月利润。其实在财务上这个算是变相的政府补贴了。。。（目前已点广告至少超过60次，什么那个极速阅读送手机，猜歌得红包，有钱花，电信联通移动天天19元手机卡之类的。我都快要背下这些广告文案了，印象最深就是那个南宁腔的移动版的喜剧之王）
第二个大点：建议
1，建议作者出一个可以拆客房数量，可以降客房等级的功能。有建有升理应当可以有拆有降。不然真的一步错就是万丈深渊。
2，这个游戏后期要较真的话开发方向真的有很多。比如：
2.1财务的三个报表可以搞一下。资产负债，现金流量，利润表。
2.2酒店的成本费用里面居然没有包含企业所得税，增值税以及各种税金及附加，单单只算了企业内部的成本和费用，如果要更加真实可加上税负这一块，这样利润会更加少，但是也更有挑战性。
2.3增加银行贷款功能，酒店客房是可以拿去银行办理抵押贷款的，这样前期也可以帮助玩家过渡。也可以让经营变得更真实，毕竟没有哪个企业不贷款。
2.4中国破产保护法新加了一条，企业破产企业家还可以留有最后一套房子作为最后尊严。所以应当破产以后可以设置一个选项，是否卖房重新经营。增加游戏小趣味。
2.5至于让增加插画图片音乐这种我没什么要求，毕竟想看那种美美的我可以玩mmo游戏，经营类游戏最重要还是赚钱。这个极简风格只有绿色线条的游戏我还是很喜欢。
最后，如果游戏上线的话我愿意花钱购买，或者充月卡什么的表示支持。

玩过

一，希望加入房间拆除的功能，后期亏损太大，但是不能止亏的话，很难受，比如房间等级太高，客流量就太低了，维修费太多，赚不了钱，就太多房间空着了
二，希望时间加速更快
三，希望在游戏后期加入大量能导致玩家破产的事件，否则后期会很无聊
四，希望将会更多模式玩法