八星get，希望作者可以加一个筛选后（比如130以上能力或者博士学历）批量招聘，筛选后批量解雇（比如按能力130以下）因为为了达成八星条件随便扩招了好多人一个一个解雇太难受了😂，而且都不想招130能力以下的人，但是要从招聘里面一个一个看眼睛👀都要找花了，希望能加一个招聘筛选标准。前期招的人学习能力太差了，十几期培训都上不了130能力点，真不争气啊😤
是我卡了？道理我都懂，可是客房部繁忙度为什么是零啊？😱
跟随作者的画风，不点破最后的条件了。退休的时候，对员工好一点，声望长的很快。我的声望900+。
对这种有表格报表的游戏总有微妙的好感，难道因为EVE玩多了?
八星级酒店，那服务质量肯定得杠杠滴，所以我大胆猜测，房间部门等级什么的该升就升，卖就要卖最贵的，质量要是最好的，还有收入怎么着也得高到一定程度，不然怎么配得上八星身份😁
《模拟经营：我的酒店》版本1.9 更新公告：1.修改小混混被揍的资金2.修复招聘界面 “安保部”显示错误的bug3.增加月底看视频获得声望的几率4.增加猎头招聘几率(因为平时要上班，所以时间比较少，其他问题后续逐渐完善～～)欢迎加入官方QQ群：1031607452 （群名称：模拟经营：我的酒店）反馈论坛链接：https://www.taptap.com/topic/15779547
为什么有的大佬部门收入是主力
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