模拟酒店

测试的时候我的酒店是二星，暂时不知道星级会不会对入住率产生影响（毕竟我最高也就到四星）
测试数据看下图
从图中可以看出，房间等级在4级的时候收入维护费用比达到最大，也就是说收益达到最大，再升到5级的时候收益就开始下降了，6级更不用说。（商务大床房还需要进一步测试，6级的时候收益反而变高了）
为什么我没测1、2、3级，是因为1、2级的时候入住率还比较低，3级4级的入住率基本能保持在80%以上，大部分

十星级大酒店重磅更新！！跑车岛屿任你选
十星级大酒店重磅更新！！跑车岛屿任你选
《模拟经营：我的酒店》版本3.7 更新公告：
*************************************
***应玩家强烈要求本次新增如下内容 ***
*************************************
1.新增购买跑车功能
2.新增购买岛屿功能
3.新增赚钱（败家）功能（二星级

这个游戏，从我接触到破产五六次，真的让我见识到了无情，无情 我也来点干货，给刚入坑的小伙伴的参考
首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。 我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千

直接正文:
1、三星级之前只要已开的四种房型！
2、直接招人！直接招人！直接招人！不要培训！（三星后可以稍微培训几次）
3、房型不着急升，一直扩建就行了！
线形图全月住满呈直线——升级
3-4星后开了新房型没客户——升级
总统套房四星后建——1间房直升5级（快升五星时候扩建，需要的钱较多，酌情扩建）
4、繁忙度不要超过百分百，不然触发各种扣声望事件，最好控制在90以下；酒店升星前控制在80以下，多

【新增】
新的***：
时隔半年重新玩了一下，整体上思路还是不变的，最大的变化是新增了声望系统（旧版的声望系统纯摆设），但是影响并不大，5星前的声望都是溢出的，8星后急缺几百声望，可以买车补，所以影响也不大。至于10星就是单纯靠肝了，没有兴趣所以没有继续玩下去。
————分割线————
[毕丨业丨证丨书]
开局三个招聘全点一遍。第1、2档招聘是交钱开一个月，收人免费，第3档是免费开一个月但是收人要

我们先来了解一下几个关键词。
声望：这个很重要，会直接影响入住率 也就是影响收入，包括招聘，声望 越高越好，可通过升星或事件还 有年终奖，和退休职工增加
入住率：意思是酒店每天的入住情况 入住率越高收入也就高，能影 响它的只有声望
繁忙率：这个跟声望相反，它是越低越好 如果过高出现红色状态，就代表 员工人数和能力不够，可以培训 或招人来降低繁忙率，它会直接 影响声望和入住率，很关键！！！ 刚开始我

测试的时候我的酒店是二星，暂时不知道星级会不会对入住率产生影响（毕竟我最高也就到四星）
测试数据看下图
从图中可以看出，房间等级在4级的时候收入维护费用比达到最大，也就是说收益达到最大，再升到5级的时候收益就开始下降了，6级更不用说。（商务大床房还需要进一步测试，6级的时候收益反而变高了）
为什么我没测1、2、3级，是因为1、2级的时候入住率还比较低，3级4级的入住率基本能保持在80%以上，大部分

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首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。 我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千

直接正文:
1、三星级之前只要已开的四种房型！
2、直接招人！直接招人！直接招人！不要培训！（三星后可以稍微培训几次）
3、房型不着急升，一直扩建就行了！
线形图全月住满呈直线——升级
3-4星后开了新房型没客户——升级
总统套房四星后建——1间房直升5级（快升五星时候扩建，需要的钱较多，酌情扩建）
4、繁忙度不要超过百分百，不然触发各种扣声望事件，最好控制在90以下；酒店升星前控制在80以下，多

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时隔半年重新玩了一下，整体上思路还是不变的，最大的变化是新增了声望系统（旧版的声望系统纯摆设），但是影响并不大，5星前的声望都是溢出的，8星后急缺几百声望，可以买车补，所以影响也不大。至于10星就是单纯靠肝了，没有兴趣所以没有继续玩下去。
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开局三个招聘全点一遍。第1、2档招聘是交钱开一个月，收人免费，第3档是免费开一个月但是收人要

我们先来了解一下几个关键词。
声望：这个很重要，会直接影响入住率 也就是影响收入，包括招聘，声望 越高越好，可通过升星或事件还 有年终奖，和退休职工增加
入住率：意思是酒店每天的入住情况 入住率越高收入也就高，能影 响它的只有声望
繁忙率：这个跟声望相反，它是越低越好 如果过高出现红色状态，就代表 员工人数和能力不够，可以培训 或招人来降低繁忙率，它会直接 影响声望和入住率，很关键！！！ 刚开始我