模拟酒店

跟着我打工都发财

那个笨蛋在我酒店装了摄像头，老子要把他开除了！

1、成本计算不合理，部门和房间成本同时计算，成本过高。
2、人员薪酬提升不合理，比如客房部服务员是占大多数的，和管理人员薪酬差距很大，不能统一标准。目前人工成本占比大概到了40%，超出企业人工成本23%的一般比例。
以上两个问题导致客房再如何扩张，仍然无法让利润上升，3星就到头了。几年时间客房翻倍，收入反而略降。
3、人员招聘和解雇太过繁琐，建议增加人事部，自动招聘一般员工，增加管理层采用猎头手动

bug吗？情侣房不管开了多少间都被包完了，还是哪个海王在承包池塘。😅

一个月我招聘三个全开能招到56人到60人，现在这一个月退休就退我62个，玩呢😓

1.成就既没法分享，装逼臭屁，完成成就也没有任何奖励，那这成就系统有什么用。建议完成成就后奖励声望，金钱，或者求职者慕名而来，或者触发一些事件
2.作为一个文字游戏，随机事件少的可怜，基本只有前两年有点，后面就是触发一些小混混收保护费，客人不满意之类的
3.和员工没有一点互动，没有代入感，像是以上帝视角在玩
4.这是模拟经营游戏不是挂机游戏，房间入住率完全没必要做个图，直接做个按钮“下一月”，月末

跟着我打工都发财

那个笨蛋在我酒店装了摄像头，老子要把他开除了！

1、成本计算不合理，部门和房间成本同时计算，成本过高。
2、人员薪酬提升不合理，比如客房部服务员是占大多数的，和管理人员薪酬差距很大，不能统一标准。目前人工成本占比大概到了40%，超出企业人工成本23%的一般比例。
以上两个问题导致客房再如何扩张，仍然无法让利润上升，3星就到头了。几年时间客房翻倍，收入反而略降。
3、人员招聘和解雇太过繁琐，建议增加人事部，自动招聘一般员工，增加管理层采用猎头手动

bug吗？情侣房不管开了多少间都被包完了，还是哪个海王在承包池塘。😅

一个月我招聘三个全开能招到56人到60人，现在这一个月退休就退我62个，玩呢😓

1.成就既没法分享，装逼臭屁，完成成就也没有任何奖励，那这成就系统有什么用。建议完成成就后奖励声望，金钱，或者求职者慕名而来，或者触发一些事件
2.作为一个文字游戏，随机事件少的可怜，基本只有前两年有点，后面就是触发一些小混混收保护费，客人不满意之类的
3.和员工没有一点互动，没有代入感，像是以上帝视角在玩
4.这是模拟经营游戏不是挂机游戏，房间入住率完全没必要做个图，直接做个按钮“下一月”，月末