还有四星级需要开新房间吗？求大佬解答。
一个月我招聘三个全开能招到56人到60人，现在这一个月退休就退我62个，玩呢😓
1、成本计算不合理，部门和房间成本同时计算，成本过高。2、人员薪酬提升不合理，比如客房部服务员是占大多数的，和管理人员薪酬差距很大，不能统一标准。目前人工成本占比大概到了40%，超出企业人工成本23%的一般比例。以上两个问题导致客房再如何扩张，仍然无法让利润上升，3星就到头了。几年时间客房翻倍，收入反而略降。3、人员招聘和解雇太过繁琐，建议增加人事部，自动招聘一般员工，增加管理层采用猎头手动
总统套房nb！！！个人建议千万别搞房海战术😭😭升八星太难了
可不可以有试用期和签约年限的设定？
以前的:
真正的养成游戏。成长方式也很简单。时间，基本上不会太占用新手，没什么发言的！期待后期能达到自己的预期想要的结果。建议消遣游戏就好了！
我今天是35年了，为啥我玩的时间越长，30号到一号的那个过渡卡的时间越长，现在几乎是要卡10秒钟什么都动不了，这是bug了还是你们就这么设置的，我记得刚开始玩的时候30号过度到一号就两三秒钟就行了
游戏伊始，妹妹看看小香批酒店，成立，成绩一般，妹妹不让看。后来，感觉妹妹们都很含蓄，就另建分店，妹妹来玩呀酒店成立。1，开局先把四种房间升到4级，先不扩建；同时，使用一种招聘方式(为了省点钱，时间也够用)，四个部门各招聘一人，培训到7-9级。(这个是因为我个人的强迫症原因，只招聘能力值在100以上的员工，所以培训等级升到能大概率招到100以上能力即可，具体多少等级也记不太清楚了)。2，四种房
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