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教师界面有招聘，选国际招聘，招聘完后在学校页面左下角有个简历按钮，里面有个职称按钮可以筛选教授和副教授，多招聘一些教授，副教授，每年就会申报课题了
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第一，招生的时候，分数拉到最大，学费缺钱就拉到最大，不缺就拉大最小。第二，在教师招聘页面把所有讲师辞掉(有钱情况下)，没钱就把硕士专业繁忙大于70%的科目招聘老师(只要副教授和教授)第三，看图，把毕业率低的招聘老师，只招副教授或者教授。第四，设置好奖学金，3%.6%.12%。第五，课程安排，11，11，11最后人事培养两到三波教师3-4年就可见成效。
