视频

攻略反馈组队招募

收起

置顶
常见问题及解决方案

芝士🧀

校长模拟器游戏，成为大学校长《我的大学》

#游戏分享 #游戏安利 #游戏推荐 #游戏日常 #发现好游戏 #我的游戏日记vol13

光在这里

开一所大学，自己当校长，规划你梦想中的大学生活

#我的种田DNA #我的大学

开心

🌸萌新进阶篇🌸

以下攻略解惑为主，会让你少踩坑，但有可能会影响游戏体验
看此贴前先去隔壁看大佬的长攻略，这边只是作为攻略的补充
----------------🌸🌸🌸---------------
🌸1.首先收入来源前期靠广告，中期靠餐厅和学费（餐厅平均2亿，学费平均1亿）
真的，前期就是靠吃广告度过（直到饭堂投入使用），公共设施前期是真的赚不到，饭堂40个炉灶都满级了，公共设施才只能做到勉强收支平衡，有限的钱花

乄青山为隐

无广告

1，开局选项
2，餐厅
一个人工作另一个休息
一个锅工作一个锅升级(7级)
研发室升级(5级)秘方工厂一直升
(锅7级研发室5级)满足一个条件的时候造锅(5个)招厨师(5个)，有空闲的锅再找厨师。满足两个条件的时候研发餐厅升2(对外开放，升本后开个自动宣传)。然后就是餐厅一直升到7(餐厅2开放后就开始疯狂赚钱了，后面餐厅升级也没有啥阻力了)
3，专业全开(看图)
4，招生(看图)，后面追求升学率的

林

开局攻略

开局必点:
重点:前期把钱花在刀刃上
五十年内完成这些目标（餐厅除外，体育中心勉勉强强）
开局选择市区以德兴校四级厨师，以德兴校是主要，利益最大
1.先教师-课程压力调四百，压力小社团才能招到更多的人。专科本科压力四百，硕士博士压力五百。
2.直接开局国际招聘老师，全部收下。
3.然后再到事务功能里的，招生前期学费最高分数线最低，先赚钱再考虑毕业率。开局专业开设全部。
4.开局最重要的就是先搞

微光半岛

随机事件选择攻略（新手必看）

众所周知，这个游戏是有很多随机事件的，但是呢，事件的选择有好有坏，为了避免踩坑，我整理了一下。
领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高）
亚健康——同意（所有员工忠诚度增加）
场地租赁——概率事件（反正你有了这种事件，也应该不缺钱了，最好不要租赁）
万圣节——不支持（如果你想给学生吓得孤苦狼嚎的话，可以支持，反正没有影响的）
妇女节——同意（女老师忠诚增加）
医疗事件（流感）——打疫苗（

beikouer

提升就业率的方法

1.设置好奖学金
类似该配比即可，太多不好，太少不好。
2.提升学习压力。
也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。
3.拉高分数线
这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。
4. 提升教师能力
这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时

一二三四五

这校企合作怎么搞，我连130个人都招不到

分数线还要低呢，能力值不就更难达到了吗，这真是前期任务？还是教师能力不够，我这新开的硕士招的教师拉低了点，前面的一直培训数值也挺高了

进步居士

老六教你发展

①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。
②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工