开一所大学，自己当校长，规划你梦想中的大学生活
#我的种田DNA #我的大学
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：![[表情_吃瓜]](https://img.tapimg.com/market/images/d07b262774c8a022a7dddbc39683da6b.png)
看到正面新闻投资，一般六个月内就抛稳赚不赔，没有新闻靠赌的都是大概率跌
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提升就业率的方法
1.设置好奖学金
类似该配比即可，太多不好，太少不好。
2.提升学习压力。
也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。
3.拉高分数线
这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。
4. 提升教师能力
这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时
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总毕业率:99.4%
😂意料之外。
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我已经有126小时不玩了，今天特意登入看了下信息，掉到第四了，11区。设置是:第一，奖学金，2，6，12%第二，招生，所有分数拉满，费用拉最低(如果毕业率太低前期费用拉满)。第三，课程，专科12.12.11本科12.11.11硕士12.12.12博士10.9.9.9第四，教师招聘只要博士，不是博士的全部辞掉需然后手动及时招聘把所有繁忙度控制在50%以下。第五，人事团队招聘计划把:每学科招聘人数设置为:18。很重要(也许你会问为什么是18，好好想想看你能否发现这个细节，如果你还没发现，留言我告诉你)。按照以上设置之后，把人事团队教师培训打开，培训几次(把所有教师能力达到190-200)，每培训一次或者几次可以任职有加成，记得。最后3-4年就可以看到效果了。这个毕业率应该还有提高的空间，我一直用下来了没去优化。你可以试试。希望对你们有帮助。😘
