凌晨四点的医院

凌晨四点的医院

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图14 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩25 音效动听6 广告频率20 运行稳定性11

玩过

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
💎资源获取：⭐⭐⭐⭐
总体来说不错玩，越后面难越大，游戏加速也值得买，毕竟到后期，游戏不够熟通关要很久，没有加速比较难熬
1.游戏前期简单，没有过多的限制，随便玩都能升级
2.游戏进到中后期还是比较有难度的，这时候就比较考验你对游戏的理解，还有医生护士的精力分配
3.游戏贴近现实，无论是学历还是考职称，甚至是急诊，都很贴近现实

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评价啦...

玩过 6.9 小时后评价（总时长 13.2 小时）

还不错的放置类游戏优点： 1、相比其他放置游戏，广告很少，前期不看广告也能迅速升级，玩法比较新颖2、中后期看重医生的质量，合理分配门诊与住院部的比重。缺点： 1、不知道各科室具体的人数，每次招聘都要下划到最后面 2、医生和护士年年考试不过，砸钱都没用

TapTap

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢评价了。。很中肯。

玩过

个人建议作者弄一个科室总人数，能知道各科室有多少人，招聘置顶，不然每次招聘都要往下滑，然后医生和护士的考核建议失败一次就加百分之10，副主任百分之五的成功率，医生和护士的招聘放一起，每次护士都要点住院再点护士再点招聘太麻烦，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢建议啦。

玩过 22 分钟后评价（总时长 8.5 小时）

凌晨四点的治愈时刻！温馨的BGM太戳人，看着小医院从简陋诊所一步步升级完善，解锁科室、配齐设备，每一步都满是成就感～节奏舒缓不焦虑，忙中带暖的经营感让人越玩越舒心，模拟经营爱好者狂喜！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢支持啦。。

玩过 8 小时后评价（总时长 8.1 小时）

前期一直破产，一直贷款，研究得钱后也不够花，一天的流水才万把块，这个真是很不合理，，投入几百上千万都不够，培养的钱真是迷，一个副主任要千万培训费，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你可以加玩家交流qq群呀：324142807 与其他玩家交流攻略呀，我这款游戏不是无脑玩儿的，需要计算成本和产出...

玩过

看广告就看广告吧，这里面广告好多都像病毒一样，广告页面退都退不出来

玩过

记录一下。

TapTap

TapTap

官方我只是一个苦逼的程序员 : 恭喜恭喜...

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过

啥时候正式发布啊，怎么一直在测试

官方我只是一个苦逼的程序员 : 因为测试版既正式版。。独立游戏只能以测试版发布。

玩过 16 小时后评价（总时长 34.1 小时）

第二个档70+年三特通关。
🕹️耐玩度：
挺好玩的，比较上头，因为如果想管理好医院就不能松懈呀
💎资源获取：（个人经验）
前期比较缺钱，注意控制成本，医生和诊室够用就行，重点就是调节精力平衡住院部和门诊，比如诊室拥挤度102这种就不需要新建，拉一下精力就行，主要的升级疾病和根据主线任务走。检验员检验度100就行，一间检验室2个人。注意每个科室至少提前培养一个主任医生和主任护师，前期不超过2个，因为考试通过一是看任职年限二是看运气，我家护士有培训后考了十几二十年都考不过的（悲）
中期可以开发专利了就不愁钱了，在人员够用的情况下年限够的都可以培养考试，还是一样，注意调节精力，比如一共12种病，住院部发现11级病治疗率上不去，就拉主任的精力，如果这时候发现门诊那边11级病的挂号率上不去了，那就说明主任不够用啦！看看还有没有没培训的。如果是1—3级的病出现这种情况，那就可以招人啦。
后期不缺钱，但主线任务对利润有要求，所以也要控制成本，我的方法还是一样的，通过调节精力的方法控制诊室数量和医生数量。
🌃画面音乐：
画面太单一了，也不能拉动，算了，这不是重点
✍🏻建议：
①拉精力条挺麻烦的，住院部门诊两头看，能不能在住院部拉的时候同时显示门诊的挂号率呀？可以对照着看
②护士标签好难找啊，在住院部科室里面，一开始玩的时候真的很懵，能不能放在主界面或者跟医生放一起？
③沮丧播报能不能设置一个月内只播报一次这种，有的时候没顾得上，一直播报有点烦
④我反正每次都批准考试的，我觉着考试不需要批准，建议取消播报。不知道医院啥情况，我们单位评职称是自己申请所以我感觉只要条件符合就可以参加（考试），反正是有通过率的。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢攻略和建议啦，你说的四点建议程序员表示会考虑的…

玩过

游戏主画面酷似我家附近医院布局被Get到，首次玩因招纳太多贤才，没能熬过第二年就直接宣告破产哈哈哈哈，第二次吸取教训稳扎稳打，最终还是差了一些！整体来说，偏单机向，适合边追剧边点点，玩一把还是得花不少时间~以下是我的感受，具有时效性仅供参考（2024.1.14）
🎮整体可玩性
相对轻松休闲的模拟经营，新手引导相对简短亦可理解为无，再加上游戏内文本阅读量颇多，时常会摸不着头脑，但整体下来操作流程简单：建科室楼→招募医生→解锁疾病→治疗赚钱+积攒声望→解锁新疾病/升星→开启新功能→升级医院，其中收益及消耗数值模型有卡点，很容易因为不当操作导致破产跟收益停滞等恶性循环（加群or看广告）...
🕹️游戏经验
（1）前期医院刚起步必亏钱的，焦虑的话看个广告支持一下程序员
（2）切记前期不要招募太多医生，1栋楼1个就行，耐心等待是最好的方法，临时缺钱的话可“社交”领下红包；
（3）诊室100~105%可通过调控“精力”来降低，同时每当招募医生后切记调控精力，拥挤会造成收益降低（记得把控门诊+住院部[护士]的平衡关系）
（4）多留意升星概率，85以上就可升啦，前提是钱要够且要有储蓄
（5）医生招募：先社招，后统一校招，不得已再用猎头招聘
（6）善意可获得设备，能加成某类疾病的治疗率
（7）收益提升不上去的话，等有人通过考试时升职，届时把猎头招来的给开了嘻嘻
（8）专利是后期核心关键收益，研究前记得去开诊室来提升人数
🧩游戏题材
部分还原了现实医院创办场景，例巡查、涨薪、年终、后勤、闹事事故、职级考试等；职位也有清晰划分：医生护士检验生，医生又分为住院、主治、正副主任，功能方面有专利+社交，整体信息文本阅读量大，但玩下来还是能在医院认知上有一个模糊轮廓的了解！
🌃画面音乐+交互
风格蛮贴近现实生活，整体界面单一玩久了会乏，音乐朴实无华但令人放松；部分操作交互界面需优化，例住院/门诊部管理界面没“返回按钮”每次选完后需关闭再打开选
✍🏻小建议（仅供参考）
（1）增加相关新手引导说明+FAQ页面，例如职称/护工考试，提升后能有什么效果，前期频繁弹出又没给说明且基本都是不符合条件，属实增添了不少无效信息；完成事件后所得善意也是，只清楚这个有用但在哪，似乎有看过但想不起来了...
（2）弹窗弹出频率频繁，经常中断体验：频率上可适当控制，方式上可先将信息分类，再考虑用跑马灯，奖励动效画面方式来展示，并不一定都需用户强制点击；功能上可增添个“接收消息但不提醒”选项，然后把这些放入某个按钮跳转后的界面当中
（3）在画面视觉及培养线上，增强医生培养感，目前仅可修改姓名，一通玩下感觉就是一段文本，给些医生的头像或者增加下医生个人属性，比如是XXX疾病是专家等

TapTap

TapTap

TapTap

官方我只是一个苦逼的程序员 : 非常详细的评测，程序员表示非常感谢！！！

使用 TapTap 客户端下载