凌晨四点的医院

说一说我的看法，前期尽量少招人，少升职称，合理分配体力。高职称医生在诊断室分配体力比需求适当多一点就可以了，剩下的放住院部，这样可以提高治愈率，医院收入跟治愈率有关，急诊室的话尽量升高点，病人的来源之一，尽量上高学历的，其次高职称的，这样每天增长病人比较多。最后说说三甲升三特，在三乙的时候就要有计划的升职称了，最好是大量的硕士和本科，少量的博士，每个科室各有一个博士后最好，没有也没关系。到了三甲，

关于游戏的基本玩法, 请参考其他攻略. 这里只总结一些重要的技巧.
游戏重点:
首要的, 保证医院的正常运转.
门诊部: 挂号率100%, 诊室拥挤度不超过100%.
住院部: 治疗率100%, 护理率100%.
检验楼: 检验率100%
其中治疗率低于100%, 或者诊室拥挤度超过100%, 会闪红色警报灯. 其他的并没有直接提示 (FLAG: 不知道后面会不会改, 反人类设计).
如何确保正常

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。
如果有问题欢迎指正
客观需求两点：
①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点)
②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点)
题外话：看完本篇内容，你

出了医院赔钱这个事后，医院声望一直下降，降到最后成为0了，然后就没人来看病了，请问怎样可以增加医院声望？

单纯想把这小女孩送上院士。后面三特卡利润不想辞主任医师，不管了。现在一个科室一个院士十个主任，我才是真三特。

暴雪摆烂十年！David Kim直接带着Battle Aces来了一回文艺复兴。星际2平衡组解散时David Kim就说过“要做真正的次世代RTS”，这回带着Battle Aces出山，感觉真的做到了。​​文艺复兴速递！TapTap直达大维京亲笔开发日志​​：

医生：各科室副主任及其以上保持4—5人，就足够把门诊和住院都调到100%了，多余的解雇
检验室：副主任以上同样别超5人
护士：数量要够

玩了一会 我就想知道 护士除了升职以后可以提升医院等级之外 具体加什么属性？跟病房多少有关系吗？护士多了或者少了有什么说法没有#游戏讨论

作为支持了程序员的用户，这游戏初期很上脑，后面就逐渐狂躁。
一键功能过于少了，作为一个多轮回的游戏，一代目体验，二代目三代目开始是集中精力搞点数，结果你这二代目三代目一直慢慢点，太费神。
只能搞一键急诊下班，不能一键急诊上班（最高，最低，指定职位。）
不能一键调整门诊精力，住院精力，导致一直都在精打细算，不能一键培训（选择年龄，职务。）
建议增加食堂，超市，这俩也是赚钱的项目，尤其是医院的超市。
（

暴雪把星际IP三块钱卖给氪金厂，只有David Kim还在坚持吧，他带着Battle Aces杀回来了。暴雪客服复读“耐心等待”呢？笑死。​​星际老男孩养老院！TapTap速来认领精神续作​​：