游戏开发物语

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正
杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

既然要四年得到金奖，那么首先来看一下四年金奖的条件是什么，。
根据广大游戏玩家的结论，
金奖是在四年及以后每年的12月2周的游戏发展会上得到的。
十年前金奖要求是四个数值150+，十年后180+/也可能是十年前180+，十年后220+，我记不清了。
那么要达到这样一个数值，我们可以通过以下几种方式：
一个是数值高的员工，一个是不断sl刷高数值，还有一个就是花费数据的员工挑战，还有一个就是续作游戏的

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
第二页

详细对比
为了验证具体原因，细化了一些对比项，不过仍然没有发现可操作对比结果，只能看首周销量了，具体结论如下
发布影响隐藏变量：发布后大概 22% 比例会出现一个随机 33%+ 差异的隐藏因素
杂志评级影响：21 22 23 24 差距 1% 不到，25 比 24 提升了 10%，这个影响较大
如下图看看出，无论 6 月 3 发布还是 7 月 1 发布，都会出现首帧相差30%+ 的情况，并且都出现

不进行任何培训，人才岛20名员工转职到超级黑客5级详细数据列表
员工的价值包括了体力、薪资、编程、编剧、画面、作曲等方面的属性，人才岛招聘中玩家有20名员工可以选择，下面将每位员工的基础属性，和每次转职后的属性整合成列表。
上图列表中开局超级黑客的员工属性并没有到达极致，比如开罗君：
初始属性：超级黑客5级
年薪9000
定金65536
编程320
编剧300
画面260
作曲260
1.转职为程

玩了开罗大概有个6年了，游戏发展国我也算是一个小大佬了，给大家分享一下我的通关秘诀吧，看很多萌新还在苦苦发愁，哈哈哈。
我先上图吧。
首先了，有很多小萌新都想着快快提高游戏质量，所以说，每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具，其实你买了，还是在耽误你的进程，现在可能不太懂，但是不买的话，真的利大于弊，我建议所有的钱都用来买转职书，有多少买多少，只买转职书，这个很重要。
然后呢，我发现很多小

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正
杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

既然要四年得到金奖，那么首先来看一下四年金奖的条件是什么，。
根据广大游戏玩家的结论，
金奖是在四年及以后每年的12月2周的游戏发展会上得到的。
十年前金奖要求是四个数值150+，十年后180+/也可能是十年前180+，十年后220+，我记不清了。
那么要达到这样一个数值，我们可以通过以下几种方式：
一个是数值高的员工，一个是不断sl刷高数值，还有一个就是花费数据的员工挑战，还有一个就是续作游戏的

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
第二页

详细对比
为了验证具体原因，细化了一些对比项，不过仍然没有发现可操作对比结果，只能看首周销量了，具体结论如下
发布影响隐藏变量：发布后大概 22% 比例会出现一个随机 33%+ 差异的隐藏因素
杂志评级影响：21 22 23 24 差距 1% 不到，25 比 24 提升了 10%，这个影响较大
如下图看看出，无论 6 月 3 发布还是 7 月 1 发布，都会出现首帧相差30%+ 的情况，并且都出现

不进行任何培训，人才岛20名员工转职到超级黑客5级详细数据列表
员工的价值包括了体力、薪资、编程、编剧、画面、作曲等方面的属性，人才岛招聘中玩家有20名员工可以选择，下面将每位员工的基础属性，和每次转职后的属性整合成列表。
上图列表中开局超级黑客的员工属性并没有到达极致，比如开罗君：
初始属性：超级黑客5级
年薪9000
定金65536
编程320
编剧300
画面260
作曲260
1.转职为程

玩了开罗大概有个6年了，游戏发展国我也算是一个小大佬了，给大家分享一下我的通关秘诀吧，看很多萌新还在苦苦发愁，哈哈哈。
我先上图吧。
首先了，有很多小萌新都想着快快提高游戏质量，所以说，每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具，其实你买了，还是在耽误你的进程，现在可能不太懂，但是不买的话，真的利大于弊，我建议所有的钱都用来买转职书，有多少买多少，只买转职书，这个很重要。
然后呢，我发现很多小