游戏开发物语

上图并不是真的极限，因为考虑了第二作 1110 企划成本，还有部分没有达到极限，不过这个影响可能不会特别大，其中比较重要的注意点如下
发布时间：时间必须是 6 月 4 周发布，7 月 1 发售，这里有 40% 加成
发布后特殊加成：发布后保存一下，等到发售第一周看看销量，相同杂志评级有 33% 销量差异，选销量高的继续
发售后事件：发售后第一周第 4 帧出电视事件
发布后准备 300 * 4 或以

玩了几周目，结合大佬的攻略。而且大佬只做大后期攻略。我找不到初期的。
开局最佳人物马莎娜，王露美，桃子，加个工具人，一般是吴千里，孙宏光，郑盖世也行。但郑盖世啥职业也不会。只有满足了绘画剧本音乐三种人才之后才可以选。
没有玛莎娜拿孔孟德或孙宏光下位替代，马莎娜会画画这很关键，顺带写剧本。其他会画画的孙宏光属性太差，孔孟德相对差，其他更是麻瓜。
再说王露美，性价比非常高的开局人物，体力长，会编剧，编

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
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这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正
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新手刚玩一天，这游戏有毒，根本停不下来😂😂
蒙面先生是不是那个x啥的啊，感觉属性好水啊😅😅

先来说说我的经验，
如果你的角色能直接转成工程师，那就放心大胆转，昨天有人跟我说转职之后再转回去属性会掉。我看着好不容易破800的苏陷入了沉思，决定再等几年。现在八年过去了，我发现转回去相对于原先来说不一定会掉属性。参考我另一个测试档测试出来的的图。超级黑客花在普通培训没用之后我一直没有培训，纯粹就是一直转职，把他的所有职业都升到五级，最后转回黑客，属性反而巨额上升！
下年是我的问题：主机便携型和