游戏开发物语

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正
杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
第二页

终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

详细对比
为了验证具体原因，细化了一些对比项，不过仍然没有发现可操作对比结果，只能看首周销量了，具体结论如下
发布影响隐藏变量：发布后大概 22% 比例会出现一个随机 33%+ 差异的隐藏因素
杂志评级影响：21 22 23 24 差距 1% 不到，25 比 24 提升了 10%，这个影响较大
如下图看看出，无论 6 月 3 发布还是 7 月 1 发布，都会出现首帧相差30%+ 的情况，并且都出现

既然要四年得到金奖，那么首先来看一下四年金奖的条件是什么，。
根据广大游戏玩家的结论，
金奖是在四年及以后每年的12月2周的游戏发展会上得到的。
十年前金奖要求是四个数值150+，十年后180+/也可能是十年前180+，十年后220+，我记不清了。
那么要达到这样一个数值，我们可以通过以下几种方式：
一个是数值高的员工，一个是不断sl刷高数值，还有一个就是花费数据的员工挑战，还有一个就是续作游戏的

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先
然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人）
招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。
王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

记录在案的32部过往作品
获奖情况
还有幸得过一次最差游戏奖
在公司最顶点时刻，依然存活在公司的8位神级员工！！！
欧阳宾！yyds！！！！在公司的中部阶段竟然还有杂志公开报道夸奖欧阳宾是“全能”！！！
令狐澈！yyds！！！作为一个满级超级黑客，他前期太优秀了，以至于我都没时间给他刷其他职业等级，导致他慢慢被别人追上，工资也和其他人差十几倍！感觉自己对不起他，这就立刻给他升级！
虽然结局了，不过

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正
杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
第二页

终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

详细对比
为了验证具体原因，细化了一些对比项，不过仍然没有发现可操作对比结果，只能看首周销量了，具体结论如下
发布影响隐藏变量：发布后大概 22% 比例会出现一个随机 33%+ 差异的隐藏因素
杂志评级影响：21 22 23 24 差距 1% 不到，25 比 24 提升了 10%，这个影响较大
如下图看看出，无论 6 月 3 发布还是 7 月 1 发布，都会出现首帧相差30%+ 的情况，并且都出现

既然要四年得到金奖，那么首先来看一下四年金奖的条件是什么，。
根据广大游戏玩家的结论，
金奖是在四年及以后每年的12月2周的游戏发展会上得到的。
十年前金奖要求是四个数值150+，十年后180+/也可能是十年前180+，十年后220+，我记不清了。
那么要达到这样一个数值，我们可以通过以下几种方式：
一个是数值高的员工，一个是不断sl刷高数值，还有一个就是花费数据的员工挑战，还有一个就是续作游戏的

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先
然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人）
招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。
王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

记录在案的32部过往作品
获奖情况
还有幸得过一次最差游戏奖
在公司最顶点时刻，依然存活在公司的8位神级员工！！！
欧阳宾！yyds！！！！在公司的中部阶段竟然还有杂志公开报道夸奖欧阳宾是“全能”！！！
令狐澈！yyds！！！作为一个满级超级黑客，他前期太优秀了，以至于我都没时间给他刷其他职业等级，导致他慢慢被别人追上，工资也和其他人差十几倍！感觉自己对不起他，这就立刻给他升级！
虽然结局了，不过