游戏开发物语

如看不清请点开观看 图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现 如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材 放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈 以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正 杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

1.最强8人组及获取方法。 最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害 ❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力) ❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力) ❺阿布法拉国王(26体力，排名第8) ❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力) ❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。 第二页

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。 我将从四个方面介绍。 第一个方面，员工。 最强的八名员工分别是 令狐，阿花，欧阳，美玲 国王，虎子，猩猩，开罗 体力是唯一标准（后面你会懂得） 如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。 还有转职卡，这是

综合各位大佬的攻略我出一个前期比较简单的5年金奖攻略吧 前期500招人最好是一次招到桃子和王璐美（主要是一个散步和一个读书会解锁旧书店和一个忘了）这俩，后面做做委托再吧前期给的那俩换成田熊和马子姐，田熊（散步解锁相扑这个）然后就是培养，桃子和王璐美我就让他俩解锁题材就没养了（就是一个散步一个读书）然后主要养马子姐和田熊动画见赏养到不加就行了，这时候差不多第二年五月左右，然后开始做游戏，益智黑白棋，

如看不清请点开观看 图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现 如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材 放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈 以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正 杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

开罗游戏都有培养，难度不高，玩的会停不下来。。😏 我昨晚熬夜玩了一夜。。给大家带来我的经验。 最后还有老版本的全对照表，有需要的翻最后去保存。 首先存档，职员里面来一波雇佣，500币或者1200币的雇佣就行。自己已经有程序和剧本作家，所以找其他类型的人员。（高级的雇佣来的人体力高，人员会的职业也多，我喜欢1200的雇佣，人多选择余地大，属性高一点少培养二次这差价就在里面了。优先招募画图的和做音乐的

应某吧友要求，这里就讲八大职业吧（对，这游戏一共且最多八个职业）他们分别是：程序员、剧本作家、艺术家、音乐制作家、总监、制作人、硬件工程师、超级黑客！ 我把这八大职业分为四类：第一类→基础职业：即程序员、剧本作家、艺术家、音乐制作家 第二类→进阶职业：总监、制作人 第三类→特殊职业：硬件工程师 第四类→顶级职业：超级黑客 下面我们一类一类说。在此之前，我们先讲一些概念：每一个职业对某些员工四围会有

1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来（当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888）就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞

第一次玩这个游戏应该是好多年前，在安卓手机上玩的免费版 看到tap推荐，又在IOS商店买了个正版，系统升级了一些功能，尝试挑战下极限 游戏在第四年搬到6人办公室后才会有评奖，所以第四届游戏发展节是能够参加的第一届。 目标是在第四年12月的第三周前，拿到游戏发展节的“最优秀奖”，也就是金奖。 40分的满分顺便达成，金奖第一周被电视推荐+打月面广告，就有千万销量，年底就搬家8人办公室。 所以一切的前提