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游戏开发物语

游戏开发物语

万花丛中过

已购买

还行吧，刚买来刚玩。还行，不像开罗游戏世界，玩开罗游戏手机还发热。从这里买就不会，而且我看了，无版本要求，太棒了，先买一个玩玩，后期看怎么样，好的话，再买一个

修改于 2026/6/29

来自小米24122RKC7C

玩过

作为开罗社的第一款游戏，这里没有乱七八糟的建造，你只需要带领你的职员们开发各式各样的游戏。
🎮可玩性：
这款游戏除了普通开发游戏之外，还可以培养成员，发现新类型和新题材，公司成熟了甚至可以开发自己的主机，还可以做高质量游戏赢得大奖，注意还要给职员们发工资。
🌃画面音乐：
非常的赞，没换一个办公室都有不同的音乐，各种细节的音效也非常精致。画面更不用说了，经典的像素风，也并不粗糙，还是蛮好的。
🔖运营服务：
目前TapTap端暂不售卖，可以在开罗世界上玩到，已经购买的朋友们可以在游戏世界里获得等价金币，可以用来买开罗钞和单机游戏，也是挺不错的。
✍🏻建议：
完美，没有太大的建议，就是希望能把这个，游戏店和游戏厅融合一下，会更好玩。

2026/5/26

来自华为PCE-W40

长安小雨酱

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玩过 8.2 小时后评价

一开始感觉挺无聊的，主要是数据啥的都不可观，节奏也不是也快，到后面招聘到一些高级员工后数值开始膨胀了，特别是委托做画面音乐策划的时候，那个音效加画面确实让人看得很舒服，反正我到最后做出来也是几千万的营业额，确实很爽，节奏感很强，就一部作品接着一部作品做就好了。

2025/9/10

来自华为Mate 9

2025年度游戏报告

已购买

非常棒，一开始就是几个小时。后续加入硬件工程师自产自销主机捆绑销售或更新鲜的玩法素材

2026/7/12

来自荣耀 X30i

玩过

以前第一次接触开罗的游戏就是这个游戏虽然不了解很多游戏，但是觉得很有意思，很消磨时间的作品。玩于大概17－18年

efeoijfow : 这个要从哪里下载呢

2026/6/9

来自 Vivo V1813BA

玩过

游戏开发和上线流程还是比较对的，还加上了点市场营销和用户运营，能深刻体验到自己开游戏公司是很不容易的
玩了22年之后就没啥兴趣了，内容比较单一，感觉真的像在上班一样无聊，流水线工作
游戏中辛苦工作22年只赚了200多万，我应该是没什么创业天赋了，现实中绝对破产，我没有请廉价劳动力，我只用了4个行业顶尖大佬，也不知道这么玩对不对
而且我感觉自己培养新人不如直接招聘厉害的人划算，是不是就是因为这样，所以现在很多公司也不搞内部培训选拔了，直接空降？哈哈哈
总的来说，喜欢模拟经营的，还是很值得一玩

TapTap

厌世者 : 游戏有最强八人，看体力条可以分出来辨，六人位场地能拿到的一个X先生，一个中东老哥，其余的全在八人场用猎头公司能找到，最快发育12年就能全拿到了，剩下的就是培养人物，要先培训数值上去再转职，单个人物培养次数有限制，越多越难增幅，只能解雇了再召回来刷新培养次数，然后八个硬件工程师可以开发隐藏主机，开罗君主机，还有俩隐藏人物就是开罗君和大猩猩，这一堆隐藏还是蛮多的，但基本上人凑齐了就是数值游戏了，无脑开发都能进殿堂级游戏

修改于 2026/1/12

来自 iOS 设备

成就党

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玩过 47.4 小时后评价（总时长 47.4 小时）

都还好吧，比较经典的游戏。
但是让我无语的是，为什么我结局之后怎么找都不知道怎么开新档。

2025/12/11

来自 Vivo IQOO Neo3

看看有趣好玩的人是怎么评价的

嘴替担当

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玩过 17.5 小时后评价

✨小套娃！在游戏里头制作游戏！
开罗经典启蒙系列之一，本部属于模拟入门级别的教科式作品，被我称之为
■未来游戏制作人的启蒙“小红宝书”
先讨论下本作亮点：玩法重心上的简化
①删去常规性建筑类养成
②人物数值养成直观：金钱一键式培养
③Npc人物自动执行，数据图标实时刷新
■聚焦在“与题材高度统一的行业真实设定”
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Ps：关于优缺点评价，开罗类游戏会趋同相似，例多层次目标拆解、低失败成本来减低损失厌恶、富有人情味的AI杂志信件、中后期无聊枯燥、不做剧情不做交互等等，本期就不展开细说，想讨论的便是我眼中的这部作品！
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■前言
制作一款自己想要并有趣的游戏，这个念头时常从脑海中划过，可惜大多都未能付诸实践，而开发物语便能给你个思路上的归纳总结，运用玩法设定，让你逐步走进游戏开发行业，真实且有效地体验！
【1】你必须得调研市场！
每个成功企划开始之前，都得调查好：市面上各个主机平台下的用户占比，包括自身私域粉丝群体分布情况（男女性别+年龄分布），游戏类型+内容主题的人气热度情况，综合对比后，最后选择确定好开发方针：
是以MVP（最小化可行产品）小步快跑接受市场验证，还是培养团队成员磨炼合作，亦或是重资潜心研制3A？
这些考量，能帮你省一笔试错金钱及时间~
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【2】依照研发流程，搭建小型团队
流程：企划→美术→配乐→研发→测试
所需员工四维属性分为：编剧、程序、音乐、美术，单属性高的人才是工作室起步的刚需，而像总监、制作人这类全能多面手，会在中后期大放光彩，所以不同阶段下的员工需求并不相同，是需要转变的！
游戏内也反复强调：不要重复用同一种方式，吃老本的话，收益会低得可怜！
同时别忘了，在资金有限的情况下，请外包是个明智之举，毕竟不养闲人庸人！
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【3】游戏产品本身
趣味性、独创性、画面、作曲，漏洞
简明扼要的五个大点，作为品质的基础评判标准，而这块内容本质取决我们在类型、题材、方针、技术上的选择搭配。
例“动作角色扮演+侠客主题”这两者符合市场大众认知，而在研发方针放在“操作性、自由度”注重高度契合+差异化重点，这不就有爆款游戏的影子嘛（现实中没那么简单）
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【4】宣发推广必不可少
我们的受众，不仅只有私域下的粉丝群体，外部游戏媒体+行业人员也是会慕名关注，所以这笔开销固不可少且十分重要，公司整体知名度+用户期待度，能让你赢在起跑线上！
同时，游戏内提供了不少线下线上方案：地推传单、泥头车、杂志、影视植入、游戏大赛等，还包括游戏发展节（例上海CJ）这都是一些现实中案例思路，也能为游戏业内人士提供些想法帮助。
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【5】挑战续作与IP塑造
续作，是要考虑横向转换品类，还是在同品类下垂直深耕，这是一个问题！
其中，需要侧重考虑到用户预期，及自身技术水平，别为难自己强迫做一些不在行的事儿，反倒是塑造IP形象，被列为必行刚需之事，开罗自身就是个很好的例子。
■总结：有多大能耐，做多大事！
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❤感悟总结
做游戏从来都不是一件简单的事，
至少我是这么认为的！
开发物语，虽说是个非常小体量的单机游戏，整体玩下来，能拥有身临其境的代入感，一些行业知识点，也间接强行入侵了我的大脑，非常值得花小时间体验及回味！
谢谢你“小红宝书”！
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❤内容具有版本时效性，写于24.03.26！
个人观点仅供参考ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

TapTap

TapTap

TapTap

该用户已注销 : 游戏好玩吗，我也打算买的

修改于 2024/3/27

来自 Vivo IQOO 10

人气玩赏家

玩过 5.2 小时后评价

“多少人为之而疯狂？多少人为之倾尽全力？多少人又因他而堕落？多少人…”
该游戏是由开罗工作室所代理的一款模拟经营类游戏游戏，也是典中典了。因为有开罗的这一块金字招牌，所以含金量自然不用我多说。也是我个人非常推荐的一款经营模拟类游戏，虽然我个人也玩过同类的经营模拟类游戏，但每一次玩开罗的，总是爱不释手，少说也玩一个小时，多则停不下来。而相反的，玩多了同类型的游戏，再去玩其他经营模拟类游戏，却怎么也提不起劲，倘若没有创新，连半小时可能都撑不住。而开罗的经营模拟类游戏，就是有这么神奇的魅力，让人玩了还想玩
首先，作为一款经营模拟类游戏，主打的就是开店，开公司，开超市，开度假村等等。那么，如游戏的名字，这次我们开的就是一个跟游戏有关的公司或者工作室。在这款游戏中，我们需要率领我们的公司做出一款或多款良心游戏，赢得玩家的心，也是为了更浅显的东西：钱。在游戏中，玩家的主要目的就是做出分数越高，能卖出更多分数的游戏，这就是玩家的究极目的。我想达到这个最终目的，却没有那么简单，我个人玩了五个多小时，也没有说通关，毕竟我也不知道游戏的时长有没有限制，很可能是无穷无尽，想玩多久玩多久吧，但是看新手教学说又有镜头又有最终的目标，这又让我很疑惑，也不清楚有没有玩了几十个小时的大佬说明一下，也不用管到底有没有尽头了，干好你这个老板该干的事情就可以了
在游戏中，我们作为老板，我们需要完全掌控公司的发展方向，还有公司的员工招聘以及宣传等等。就是怎么干，我们来决定，但是具体谁去干，那就只是靠你的员工了。玩家能够决定的就是什么时候做一款游戏，并且做一款什么样的游戏？这是非常重要的，大家都知道，游戏类型，游戏平台，都是非常决定游戏的热度的。而你则需要慎重选择，你也可以为了热度去选择比较受欢迎的类型和平台，也可以为了你的喜欢为了圆你的游戏梦，在这个游戏里做一款你心目中的游戏。决定好这些之后，就是员工干活咯，而你就需要用心培养和训练员工，使他们的能力得到提升，这样才能开发出更好的游戏，毕竟游戏的好坏跟员工的能力挂钩嘛。然后我们也可以进行宣传什么的，肯定是要花钱的嘛。还有一些主动的增加游戏的一些属性点，但是要消耗一些企划之类的（企划是游戏中的一个货币。）在开发过程中，需要选择员工进行画面和音乐方面的制作，正确的选择可以换来更好的评分，相反，懂的都懂。最终完成度100%之后，修复漏洞就可以发布，得到比较高的打分之后，就可以获得人气的加成，最后就是发售，发售就那么几周，热度也不一定会越来越低，有可能会反升，这看你游戏怎样咯。卖的越多，赚的越多，但也有可能亏本，可能连成本都收不回来。到后期也可以制作游戏机，把自己的游戏发布到自家做的游戏上，以达到赚双份钱的目的。不过条件比较苛刻，需要的时间比较长
呃，以上就是游戏的核心内容了，简单一句话概括，就是想尽一切办法去堆属性去做出更高分的游戏就可以了，你只要朝着这个方向走，就没什么问题。
我个人感觉这款游戏还是非常上头的，因为玩家能很明显能感觉到游戏切实带来的提升，每一次开发出来的新游戏，只要不是你瞎搞，或者是你这一次和上一次的员工的实力都没有什么提升，或者还出了啥意外，毕竟游戏有意外事件。不然的话，每一次发布一款新的游戏，都会有一定的销量提升，很明显能看出进步，也就是说，认真玩，去努力的堆数值，你是很明显能看到进步的。是很容易看到希望的，这种一步又一步的提升，给人带来动力，就会上头。而且要到游戏的中后期内容才全部解锁，所以更多的未知，也激发你的好奇心，促使你更加的想去探索，导致我就玩了五个多小时咯。你要是实在不懂，游戏里也有简略的教程，在游戏信息里面。或者在论坛里面寻找攻略，查看员工属性的用处，是如何快速的通关等等。这些都可以很好的帮助你，少吃亏，或者你自己去一步步试咯，多吃点亏，下一个存档会更好。据说通关之后存档会清零，好像就留下一点游戏开发等级之类的，嗯，针对这一点，我觉得应该很少人会接受那种从巅峰又到低谷的感受吧，会严重打击玩家的积极性，不少玩家可能就不玩了吧，毕竟游戏也挺肝的，即使有先前经验，那再怎么样也得靠时间去堆，而且大家也可以去设置里面找找，如果你游戏进度比较后期的话，或者中期，可以去打开那个高速，我也不确定是否是一进游戏就可以打开，反正我在游戏的中后期点开的时候就已经发现可以选择了。但并不建议新手玩家直接打开，这样会导致你的容错率降低，时间流速加快了，你也不熟悉游戏的操作，那错误不就自然多了嘛，等你熟了，开个高速也没啥问题
最后，游戏的完成度还是比较高的，另外，游戏里也有隐藏的角色和彩蛋，这些都等待着细心的玩家去发现。我反正是肝不动了，隐藏角色是开罗君，触发条件也是比较苛刻，没玩几个小时，还是算了吧，你也可以把它当成你玩这个游戏的最终目标，你要是遇到了，那么恭喜你“通关”了。

无题... : 开罗的属性还不是最高，这个我很不认同。

2023/7/15

来自 OPPO A8

玩过

4年满分+金奖+8人+千万销量
第一次玩这个游戏应该是好多年前，在安卓手机上玩的免费版
看到tap推荐，又在IOS商店买了个正版，系统升级了一些功能，尝试挑战下极限
游戏在第四年搬到6人办公室后才会有评奖，所以第四届游戏发展节是能够参加的第一届。
目标是在第四年12月的第三周前，拿到游戏发展节的“最优秀奖”，也就是金奖。
40分的满分顺便达成，金奖第一周被电视推荐+打月面广告，就有千万销量，年底就搬家8人办公室。
所以一切的前提是，在第四年拿金奖。
不建议第一次玩的同学这么玩，失去很多乐趣，适合三周目老鸟挑战极限。
由于IOS版本，没有免费请人的bug，以及负分机制略不同，所以此攻略与贴吧版略有不同。
友情提示：达成这个目标最后读档1000次左右。以下名称以IOS正版名称为准。
开局第一款游戏：
1、进入游戏立刻点招聘，选择1200的招聘，然后存档。
2、开发新企划，选类型+内容，选方针，进行到企划负责人。点返回，选其他的类型+内容，上一次选过的已经+1级，选方针，进行到企划负责人；再次循环直到所有类型都选一遍，每次开新企划前，都进行一轮，这会增加方针的点数，对金奖有极大帮助。二周目可以忽略此步骤。然后存档。
3、开发一款游戏，主机电脑+益智类游戏，方针普通开发，企划负责人选100G外援做，读档达成20趣味性。第一款游戏的销量会影响后面的进度，没达到请读档。
4、开发过程中，只要出bug就重新读档。一切以趣味性为主，趣味性太低也建议读档。
5、进度40%的美术、80%的音乐开始之前存档，争取尽量多的分数。
6、如果有员工挑战，读档选择挑战趣味性，选1点点数，反复读档直到成功，对后期有很大帮助。
7、第一款游戏发布后，100%进度存档，刷高评分，20分+；刷推荐，前两周拿到一个推荐。
8、前两款作品的销量至少在15万+，如果没达到，建议重开。
关于4人办公室招募：
1、1200的招募会在第一款游戏20%进度前后出现，一般会带4个人来，如果没有制作人或者总监，读档重新招募。
2、安卓老版本可以通过替换人的方式不付签约金，IOS版不行。
3、钱可以是负数，钱到500以下，会有额外小金库提供1500G，只有一次。
4、最佳是2个制作人或总监，其次是1个制作人1个音乐。为什么是音乐，因为欠钱的情况下，游戏还可以进行，但不能外包。企划和美术制作人和总监基本都能干，音乐干不了，外包不了就gameover。
5、进行到第2款项目时再进行二次招聘，因为没钱。
6、用人标准是体力，体力是检验员工的唯一标准。
7、前三年的目标是2制作人+2总监。
前三年的游戏：
1、循环第一款游戏的制作方式
2、过程中招聘到6个体力高的人，类型随便。
3、有钱就培养他们读书、散步、动画，把能力提高。提高的时间是体力没了正好回家还没出来，就可以在家里反复提升能力。能力升级到不能升，差不多80、90这个水平。
4、杰作组合的方式；初期游戏：类型是招聘的人带来的，内容是培训员工带来的；具体论坛有其他精华帖，请查询。
5、可以连续做两款一样的游戏，最多两款。之后要休息两款，每年最多做2款一样的。
6、红白机出现之前，可以一直开发电脑游戏，一般第5部作品就可以入围。红白机在第8部游戏左右出现，GB在第10部，我第10部转GB是因为GB初期销量大。
7、初期比较容易获得的高销量杰作组合：养成+动物、动作+相扑、忍者、模拟+恋爱、游戏公司
8、达成目标有3部杰作组合就够了，不需要很多。
9、入围的游戏，续作点数可以继承，冲击金奖，最好是续作。
第四年的游戏：
1、立刻雇佣，选最贵的，存档。招聘体力最高的几个人，必须有国王或X先生。因为X先生比国王体力少，而X先生是游戏中体力排名第9的员工，最后他会被淘汰，建议使用国王。
2、有钱就培养他们读书、散步、动画，把能力提高。提高的时间是体力没了正好回家还没出来，就可以在家里反复提升能力。
3、继续循环第一部游戏的方式，进行开发，循环三个题材，反复做续作。我做的是动作+相扑、模拟+游戏公司、养成+动物。
国王的培养：
1、国王只要招募完成，就不要让他出现在办公室，有体力就培训，初期动画鉴赏，冥想。不涨点数了就玩游戏机。一直玩游戏机，一直玩啊一直玩，一直玩啊一直玩，一直玩啊一直玩。。。
2、玩游戏机，有机会+6点属性，大概率失败。每次需要5点体力。但实际上2-3点体力就可以玩游戏机，差不多就是1秒，每秒存一次档，让国王玩游戏机。如果每次都是2-3点体力就培训一次游戏机，失败就读档的话，6个月就可以把国王的点数达到999。
3、读档太苦恼了，关掉、打开、读档、选培训、存盘，手快也要5、6秒。所以差不多有600就够了，500多也可以。
总之，在9月前，有一位4围是600的国王或者X先生，是拿金奖前提。
金奖游戏：
1、第四年的前三款游戏中，数值最高的一款游戏，做续作。
2、做之前记得用开发新企划，选类型+内容，选方针，进行到企划负责人、点返回的方式清空国王的制作记录。
3、国王不会做音乐，在80%之前，把国王转职成音乐。
3、金奖游戏的目标是4项数值180，难点在独创性，趣味性、美术、音乐都反复读档到4次爆发，开发过程每20%反复尝试独创性比较高的记录。

小桐桐 : 。。。这么玩太难受

修改于 2019/1/31

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