篮球经理

先说是11联。
我这边420三分的3D锋线，身旁5米没人的大空位底角三分不进，对面拿到篮板，后卫带球到三分线顶着我400+外干的防守直接强投追身三分。 5秒以内，一个回合差6分。 这局GG。
我就说，这个突破的抗干扰能力是不是有点过于强了，角色球员到底还是角色球员，空位都不进，不堪大用。
全场结束，对面仨大哥合计命中率42/68，三分球7/14。打的我这一堆外干400+的后卫都像漏勺。
我这边投

十连抽开出来的，算是里面的苗王了！明早9.40截止，希望各位大佬来捡漏！

请教一下，运营中心的素材在哪里回收，也没有背包啊

这个球员二分勉强可以怼到300，十二联，命中率50出头，有没有必要练两分增加勾手概率

关于6元战神，还有留的必要吗？
当年我还有好多人用一队6元战神打到了7/8联，现在我徒弟氪了6元直接看不上卖了。我要不要劝他别卖？🤔他应该只是微氪

这伤病率真的有点离谱吧？4天伤了6人次，一个控卫2次一个控卫3次？？？？这赛季更新以后是加了个玻璃人隐藏？然后我两个控卫都是玻璃人是吧？之前一个赛季也就最多伤1.2次吧，这个赛季有点太离谱了。。。

这竞猜真是玩不了😃

30抽抽的，自己练不好，大佬们给掌掌眼，能卖多少钱？

游戏玩点：1.升联期待值S2与控制总工资合理的能力m（0<m<1,越理性越趋近于1）的对抗过程；2.在给定工资帽前提下，薪资分配不合理系数k（平均值取1，值越大代表薪资分配越不合理）的优化问题。
为了问题处理简洁，做如下假设：球馆坐满 ，不氪金。
一、显然，可总结出：
1.发展速度V与总薪资A负相关；
2.升联期待值S2=总薪资A/控制总工资合理的能力m;
3.总薪资A与应有战力B2正相关；
4.