给制作组几个策略啊。这个游戏之前测试版我应该玩过。除了不停推出手机然后赚钱，啥也干不了。所以这款收费了我也没买，因为之前玩的测试版我半天不到赚了几万亿，作为一款手机公司游戏，我觉得应该有以下这些内容才让游戏更有玩的意义，收费也就心甘情愿了。
1:手机公司作为科技公司，公司员工不可能就那么几十个，所以员工工资应该宏观调控。而作为游戏招募的员工只需要是主管以上，但相应的主管就应该有个详细信息。在那里分栏可以选择招募他旗下有多少个工作组，每个工作组多少钱。
比如招募了软件主管。主管20万一个月，那么旗下的可以有一个工作组，这个工作组还需要每月付30万（10名员工的工资）。软件部门可以升级，升级可以升级主管为经理。下面有三个主管。再上升到总经理。其他部门类似。这样就不会有老版游戏中员工工资不合理的样子。可以有相机算法部门，软件部门，手机外观设计部门，
2，作为一个手机厂商。购买零件和自己生产零件价格肯定不一样，前期全靠买买买组装，可以把利润调低，钱多了可以游戏里购买中段线体。比如购买芯片产业，购买屏幕产业。购买主板产业。通过一个个零件厂商购买，来实现成本控制，赚更多的钱。可以买很多的公司，升级更多的部门
3，手机应该有年代最低配置。低于最低配置会影响手机的销量。这样会激发玩家钻研开发
