董事长模拟器

董事长模拟器

测试

8.1

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图34 长评6 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩129 广告频率113 玩法设计31 运行稳定性13 资源获取6 音效音乐2 操作体验2 氪金付费1 日常肝度1

1、内容还是太少了，我感觉随机事件数量只有十几种，我感觉起码也要上百吧，作者可以试试ai换换文本，除了结婚还有生子满月等等，除了旅游还有加班等等，效果不变就改改文字，丰富内容。
2、还有一点觉得奇怪，一个部门满了分小部门，为什么领导都是空降的，为什么不是选一个四维或者挣钱最多的升迁，然后在补小员工呢？是因为现实中就是这样吗（我没上过班）
3、过回合速度太慢，随便打开一个窗口都会导致游戏暂停，建议加一个速度的档位，一倍速二倍速这种，或者让我手动过回合。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

【星9镇楼】恭喜你发现了宝藏。
所有广告都不看也能速通。YYDS
不用免广告法3星都多，让人玩得难受～
商战⭐⭐⭐⭐⭐⭐两个400万就可以通关，看图。其余划水。伤害会有强制1血，所以理论上防御高的一个500万也能通关。算是前期灵魂，额外加两星。为啥到不了后期，源于这个游戏最恶心的机制【公司人数越多，游戏内每天时间对应现实时间时间越长，比如5人1s，10人1.4秒，15人1.8秒，20人2.2秒，30人2.6秒，50人3.7秒……以此类推，也就导致了这个游戏我百人百星就没玩了，时间耗不起】
这个机制也就催生了这个游戏最快通关时间【到达龙头企业⭐⭐⭐⭐10975】10975/250=43.9个月以内。4月21日实测一小时出头到龙头4，第3年4月份。再加上速通和商战契合可以打通得到的实力，实际比这个要短很多【提前打通商战必须要看广子，不纠纠结的可以不看】。
信息⭐⭐⭐略
设备⭐⭐⭐⭐⭐百亿工程【烧金币】前期较缺后期无用
9部门每个8项，一个部门升满10.7787亿，所有部门97.00848亿。前期只需要升级业务部，中期升董事长，整体来说就是提供爽感，后期拉满。
市场⭐⭐⭐鸡肋，5个地区每个地区12个城市，每个城市6个位置，升级10-50，总花费9000钻石，实际上只需要升级中部第一个第二个，省点可以只升级一个。【一个人只能占一个区，四维竟然是分开的】
资产⭐⭐⭐鸡肋，玩过的都知道
考核⭐⭐⭐⭐⭐其实也是鸡肋，到这个经验加成前期属于神技，点满第一个1000钻石就行，经验+1200%，全部升满是最离谱的，27项，每项升满1000钻石emmmm总2.7万钻石。
人物属性⭐⭐⭐⭐⭐能看出这里确实很好，中规中矩的满分，虽然速通后面就用不上了基本，但还是很好。从品质属性看这游戏是六维分别是:攻血防速潜力事业心，品质:红橙紫蓝绿黑，对应加成【攻血防速30-25-20-15-10-5/潜力事业心12-10-8-6-4-2】，商战主要看四维，所以品质加成4维越高成长越快，加成100%免除了一半的发育时间。读书优先看心力。用品也是六种品质，不过最多也就加4000，而且是后期就略过了。
随机事件⭐⭐⭐⭐扣一星是要淘汰我星9，读书神中神，必看广子的事件，其余都酌情不用看广子。
速通10广攻略⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐
【重要】所有都不管！！！迅速升级到出现董事长横排右边的位置——董事长秘书（已测试是20人第四个月触发）。迅速留下要培养的5个人+董事长，其他人裁光。
保持人数一直为7人，每月初招聘董秘，热烈欢迎50钻石50势力，开除招聘，一个月250势力，7人以上才会出现读书事件，不打商战不用读书，也就不用看广告，打极限速通必看。读书一次星级【是指星1-星9】的大概是加30-50万四维，等级越低效果越差，这里可以看几次广子支持一下作者。商战轻松搞定，钻石只用来升级10000钻石不到就满级了，卡住龙头4去嗨吧😻😻😻

手机用户23665367 : 最后补充下商战通关给的钻石和势力值方便大家计算收益: 一般企业+实力10 ；精英企业+15；标杆企业+20；知名企业+25；领军企业+30；龙头企业+40。每种企业各15家。总实力2100。同时游戏最多到龙头4，再升级会卡死

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

通关总结
玩通关了，龙头五星到顶，整体不错，有可玩性，支持！！个人觉得还能再继续延展下去，玩到后面才知道只有四维高才重要，商战只看四维，但四维只靠读书或者升学历提升的快，快速通关就没必要招人只招十几人刷四维就足够，这样其他模块就没有吸引力
点点靴微意见
1.可以再往下延伸嘛，后续引进外资，垄断企业等等，不然很快到头了
2.建议公司职员人数解除上限，想玩成大厂几千人好壮观，现在上限370还是380人
3.建议调岗模式为自动加手动，想让四维高的人做主管，但没法手调

项目经理 : 最好可以投资开个子公司，或者分公司，哪个部门强大了做成ebu，无限玩

推荐：可玩性

🎮可玩性：
轻度放置模拟经营类游戏，是对于公司组织架构的一种模拟，每个员工都有赚钱能力、工作经验、事业心等属性设定，有一定随机数。不考虑赔钱等运营元素，只看赚钱生产力，开启时间流动后资源会自动产出，手动点击控制养成即可。新手引导流程比较短，可以很快进入自由操作阶段。
扩展玩法受公司总人数限制逐步解锁，包括商战、出差等，商战是类似战斗的功能，表现上同数值卡牌，流程比较简单，支持跳过。出差类似放置探索，需要手动安排人员，一定周期后返回。
☄️成长体验：
包括人员、设备、市场、资产等内容，以人员养成为主。
人员通过定期招聘获得，品质按照绿蓝紫橙随机，可以用钻石重新刷随机值。已入职的员工可以提供收益，并随着时间流动提升职级、事业心等属性，无需玩家手动操作，只需决定事件选择即可。
设备按照部门分类，每一个部门八种设备，都是单线养成，可以消耗收益进行提升，类似同类放置模拟经营游戏的设备养成。需求数值被放大过，以此来增加游戏时长。
市场可以安排人员进驻，人数最大六名，需要用钻石解锁槽位，支持一键上阵。城市所有地区都开发完成后，可以进入下一个城市继续扩张，数值深度比较深，且每一个区域解锁都有人员总数要求。
资产可以为所有员工提供属性增益，比如班车、秘书住房等，通过人数上限解锁，升级节奏比较慢，一般操作量很少。
🌃画面音乐：
美术2D效果类似小游戏水准，界面布局常规，UI品质一般，功能逻辑清晰。角色造型从一个资源库中随机产生，包含多种部位，且库内资源很丰富，基本上可实现千人千面。
战斗表现很一般，纯数值化简单流程，仅用半身像的静态图碰撞来表达攻击，特效很少，基本没什么看点。
🔖运营服务：
目前是纯广告变现，广告点较多，比如入职欢迎、资源收益翻倍、直接获得某项资源等，都是激励视频，不看也可以。没有插屏或常驻按钮，还是比较佛系的。

嘴替先锋

: 老狼好快

新游戏，不完善的地方不少，但整体值得一试，可玩，也能算好玩
只说缺点
不能算放置游戏，每时每刻都有要点击处理的游戏很难算是放置游戏
招聘随机化不算缺点，但是招聘的员工评级会有点迷惑性，但并不是很影响游戏
最主要的是不能安排员工岗位，满8拆3也是随机拆分，但是竟然拆分后的分管领导的位置是空出来需要重新招聘，我请问为什么拆分之后还需要额外招聘分管领导的，而且还不能手动给员工调岗，铜1也能来应聘领导带着下面钻级别的员工，还总是不触发调岗，这部分系统非常有问题，至于不能主动招聘和主动辞退，我觉得这个不算是很重要的东西，因为基本感觉不到游戏难度
最后一个问题是钻石，会用到钻石的地方很多但钻石的来源很少
商战部分后期约等于零，因为谁也打不过，员工的商战数值培养通过市场来升级，但升级需要花费大量钻石，钻石的来源太少，基本没有额外的钻石投放给市场系统上，我个人大量的钻石都用在升级员工学历上了，员工学历设计的等级很多，但这个顺序有点问题，不是重点无伤大雅
同样考核系统也需要大量的钻石，根本没有额外的资源投入

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

游戏中规中矩，他们家的游戏如果你玩过别的游戏的话就会发现就是一个换皮游戏，游戏简单无脑，放置挂机，没事点点就行了，打发时间也不错！
但是就这个主题来说，我各个部门都有了，为啥所有的事都要我董事长亲力亲为？比如员工涨工资，人员招募，职务晋升，都要董事长亲力亲为，不太合理，玩到后期，董事长应该是决策型选手，比如公司的发展方向，这个季度是行业旺期，应该努力发展业务（提高员工业务支出，有加班费，绩效奖，但是收益会更多）还是做风险投资（会赚的更多，但是风险更大有可能血本无归，会赔很多钱！）行业淡季的话，是组织员工培训，提升个人技能，还是给大家适当放个假，能够有效的调节身心，不至于有那么多主动辞职的！（这里可以引入员工压力值系统，工资低，长期高压工作，培训可以增长压力值，发奖金，公司团建，放假可以减少压力值）还有其它的各种内容都可以增加，反正你都是董事长了，不可能全是一些鸡毛蒜皮的小事，我要那么多经理和总监干嘛用的？
加入税务系统，盈利额要上税，增加捐款系统，一些学校，敬老院，捐款可以提升公司形象，增加随机事件系统，比如员工受工伤，还得给发工资，还不能每天给你创收了，或者停电了，断网了，一整天不能盈利，公司网络遭到黑客入侵，造成公司损失多少钱！加入贷款系统，负债是需要支付利息的，三个月没能支付员工工资就会破产（游戏删档重玩）增加股市系统，可以收到其它股民的投资，但是也得给股东盈利分红，也可以买其它公司的股票，可以赚钱也可以亏钱，可以设立投资部，然后自己可以选择投资方向，是稳健投资，赚的少稳赚不赔，还是风险投资，赚的多有可能赔！
反正这个游戏有很大的发展空间，只能说未来可期！

NANA : 想法建议都很成熟可行啊，挺牛逼的。不过这类游戏都有一个大通病，就是没有一个终结性质的任务，玩家常常都是玩着玩着不知道在干些什么。比如像文明6的各类胜利，就有很强的目标与指导性。

推荐：可玩性

不推荐：画面音乐

这么说吧，还有很大的提升空间。
可玩点不多说，自己体会一把比别人说一千道一万都管用。我只能说可以试试看的。
槽点有三
第一、董事长模拟器却无法人事任命及调动，“公司”的一半可玩性被剥夺了。就算开部门跟着进度走，至少在人事上可以给操作空间吧。
第二、整体体验下来，并无需要操作的地方，唯一需要做的就是（等、广告、等、广告）。
第三、特殊事件只能选择看广告和不看，无法操作事件本身（例如员工要结婚可选项只有拒绝参加或看广告参加）而不参加就会员工掉数值。大可以设定成三个选项或随机两个选项（例如选择后数值-1、0、+1的后果）。
希望及建议：优化人事系统和特殊时间系统选项。

啦啦啦 : 狗屎

看看有趣好玩的人是怎么评价的

消磨时间还是可以的，就是建议增加点可玩性。
①人员招聘方面建议设置自动招聘天数（每5天/10天招聘一次这样）+招聘部门之类的
②在员工培养方面，拓展新部门或者分部门的时候可以将基层员工提拔为组长或者主管，不要被动地等来应聘的人。总有种空降领导的感觉。
③以及随机事件可以再增加一些，比如部门合作，突发事件（怀孕，升职，请假，献策，或者只是工作中的小插曲之类的），这些也可以有选项，类似人生模拟器那种
④也可以增加投资，由手下员工建议投资项目签合同上报过目之类的（没玩很久，不知道后面有没有）
暂时就这些，希望再接再厉，加油

挺有意思的，每过一会就会弹出相关的选择还不错还不错，也是体会到了当老板的感觉了😂😂😂

推荐：画面音乐/ 可玩性

不推荐：运营服务

无聊时可以玩一玩，大部分的成长都是需要你去看广告获取资源。经常会卡关

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